岗位职责：
1、遵守公司各项规章制度。
2、执行生产管理制度。
3、严格执行每日生产指令及作业指导书，保质保量完成生产任务。
4、做好班前工作台、工具、工作区、设备的清洁。
5、负责做好所使用设备的日常维护及月维护工作。
6、做好生产过程中的自检及互检工作。
7、在生产作业过程中发现异常，及时通知值班主管。
8、参与质量改进活动及班组例会。
9、发现设备异常，立即通知设备部门。
10、做好设备发生异常（停电、维修、保养）后的 记录。
11、公司体系的基础维护。
12、各类生产用表单规范清楚的填写。
13、保证员工人身安全及产品搬运储存安全。

岗位职责：
岗位及职责要求：
1、手中有固定长期大客户维系。
2、每个周期都需要有一定数额的订单量
3、无需在公司有固定上班时间，按订单提成。
4、差旅费、费用实报实销。
5、无太阳能光伏行业经验者勿扰。

岗位职责：
1、坚决服从上级部门的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
6、负责合理配置劳动岗位，控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门、车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；7、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；
8、编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；
9、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；
10、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
11、严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
12、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
13、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
14、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；
15、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；认真做好公司上级部门和领导交办的其它工作任务。

岗位职责：
1、依据公司经营生产需要，编制物资的年度采购计划与资金计划并负责实施，保证生产经营所需材料供应；
2、负责各部门月度材料需求计划的审核、汇总与报批；
3、根据各部门月度物料需求计划，汇总编制采购资金计划以及报批；供应商选择
4、负责供应商开发，积极开展供应市场调研与信息收集，掌握广泛的供应信息与渠道资源；
5、根据采购物料的品种、金额、技术特性以及供应资源状况确定采购方案与采购方式
6、按照最优性价比原则，综合评价备选供应商的质量、价格、服务等以确定供应商；
7、负责与供应商谈判，拟制采购合同，办理报批手续；
8、负责采购物资的交期管理，根据实际情况，组织相关物资需求部门进行验收入库；
9、根据合同办理付款手续；供应商管理
10、负责供应商关系的协调处理，处理供货质量问题，落实供应商提供的售后服务；
11、负责建立完整规范的供应商信息档案，并对物资设备使用情况进行跟踪调查；
12、负责建立供应商考核与评价体系，定期对重点供应商进行综合评价，不断优化供应商资源，提高采购质量，降低采购成本；
13、与重点供应商建立战略合作伙伴关系，培育重点供应商；仓储管理；
14、负责物资的仓储管理工作；对物料进行分类存放管理；
15、参与残次品以及积压物资的处理；
16、负责本部门所承担的各项工作的改进完善和创新；
17、对公司各项管理工作的改进提出合理化建议；
18、协助配合其他部门的相关工作；
19、负责公司采购管理制度以及本部门规章制度的优化改进；
20、完成公司领导交办的其他工作。

岗位职责：
岗位及职责要求：
1、严格遵守国家财务工作规定和公司规章制度，认真履行其工作职责；
2、组织编制公司年、月、季度成本、利润、资金、费用等有关的财务指标计划。定期检查、监督、考核计划的执行情况，结合经营实际，及时调整和控制计划的实施；
3、负责制定公司财务、会计核算管理制度。建立健全公司财务管理、会计核算、稽核审计等有关制度，督促、各项制度的实施和执行；
4、负责按规定进行成本核算。定期编制年、季、月度种类财务会计报表，搞好年度会计决算工作；
5、负责编写财务分析及经济活动分析报告。全同公司有关部门，组织经济运行分析会，总结经验，找出经营活动中产生的问题，提出改进意见和建议。同时，提出经济报警和风险控制措施，预测公司经营发展方向；
6、参加各类经营会议，参与公司生产经营决策；
7、负责固定资产及专项基金的管理。会同经营、技术、行政后勤等管理部门，办理固定资的购建、转移、报废等财务审核手续，正确计提折旧，定期组织盘点，做到账、卡、物三相符；
8、负责流动资金的管理。会同营销、仓库等部门，定期组织清查盘点，做到账卡物相符。同时，区别不同部门和经营部门，层层分解资金占用额，合理地有计划地调度占用资金；
9、负责对公司低值易耗品盘点核对。会同有关部门做好盘点清查工作，并提出日常采购、领用、保管等工作建议和要求，杜绝浪费；
10、负责公司产品成本的核算工作。制订规范的成本核算方法，正确分摊成本费用。制定适合公司特点和管理要求的核算方法，逐步推行公司内部二级或三级经济核算方式，指导各核算单位正确进行成本费用及内部经济核算工作，力争做到成本核算标准化、费用控制合理化；
11、负责公司资金缴、拔，按时上交税款。办理现金收支和银行结算业务。及时登记现金和银行存款日记账，保管库存现金，保管好有关印章、空白收据、空白支票；
12、负责公司财务审计和会计稽核工作。加强会计监督和审计监督，加强会计档案的管理工作，根据有关规定，对公司财务收支进行严格监督和检查；
13、负责进销物资货款把关。对进销物资预付款要严格审核，采购货款支付除按计划执行外，还需经总经理、董事长审核签字同意，方可支付；
14、认真完成领导交办的其它工作任务

岗位职责：
岗位及职责要求：
1、负责公司领导的内外事务活动安排；
2、负责公司的接待和外勤工作；
3、负责起草公司有关的文字资料；
4、负责公司办公会议和其他重要会议的准备、记录、资料整理等工作；
5、负责公司各类文件的流转，编发与档案管理工作；
6、负责报刊、杂质的订阅、分发工作；
7、负责办公设备、办公用品、礼品、服装等统一采购工作；
8、负责低耗物品、室物、仓物的日常管理工作；
9、负责公司证照相关事宜的办理工作；
10、负责业务单证的统一印刷、分发等管理工作；
11、负责对外宣传管理及宣传用品的统一策划与制作工作；
12、负责制定企业文化建设方案并组织实施；
13、负责公司的车辆管理工作；
14、负责协助领导完成公司对外协调及来访咨询服务工作；
15、完成公司领导交办的其他工作

岗位职责：
岗位及职责要求：
岗位名称：销售部经理 2．直接上级：营销总监 3．直接下级：区域主管、门市部经理 4．本职工作： 

●分析市场状况，正确作出市场销售预测报批； 

●拟订年度销售计划，分解目标，报批并督导实施； 

●拟订年度预算，分解、报批并督导实施； 

●根据中期及年度销售计划开拓完善经销网络； 

●根据网络发展规划合理进行人员配备； 

●汇总市场信息，提报产品改善或产品开发建议； 

●洞察、预测渠道危机，及时提出改善意见报批； 

●把握重点客户，控制70%以上的产品销售动态； 

●关注所辖人员的思想动态，及时沟通解决； 

●根据销售预算进行过程控制，降低销售费用； 

●参与重大销售谈判和签定合同； 

●组织建立、健全客户档案； 

●指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作； 

●向直接下级授权，并布置工作； 

●定期向直接上级述职； 

●定期听取直接下级述职，并对其作出工作评定； 

●根据工作需要调配直接下级的工作岗位，报批后实行并转人力资源部备案； 

●负责本部门主管级人员任用的提名； 

●负责制定销售部门的工作程序和规章制度，报批后实行；

岗位职责：
销售总监职位描述：

1、完成公司年度营销目标以及其他任务，对营销思想进行定位；

2、有独立的销售渠道，具有良好的市场拓展能力；

3、协调企业内外部关系，对企业市场营销战略计划的执行进行监督和控制；

4、培训市场调查与新市场机会的发现；

5、新项目市场推广方案的制定；

6、成熟项目的营销组织、协调和销售绩效管理；

7、销售队伍的建设与培养等。

8、汇报对象：董事长