岗位职责：
岗位描述： 
培训工作： 
1、负责编写公司人力资源培训规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施； 
2、组织收集、筛选、编写、审校各类培训教材和资料； 
3、负责新员工的入职培训工作； 
4、收集整理各部门的培训需求，及时安排相关培训内容； 
5、做好培训后的考核和评估工作； 
6、配合上级完成其他相关培训工作。 
绩效考核工作： 
1、建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施和管理工作； 
2、协调组织完成公司当前绩效评价标准的调整、完善和改进，使其更符合不同阶段的要求； 
3、根据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩； 
4、指导各部门负责人开展考核工作，向员工解释各种相关制度问题； 
5、调查评价制度实施问题和绩效结果，提供建议解决方案； 
6、协助上级完成其他相关绩效管理工作。 
岗位要求： 
1、人力资源管理相关专业本科及其以上学历； 
2、具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训和周期性绩效考核工作； 
3、优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷； 
4、有绩效考核及培训相关工作3年以上的工作经验； 
5、能熟练使用办公软件，能够解决一般人事管理中的实际问题。

岗位职责：
1、熟悉会计准则、财务管理、经济法以及相关法律法规知识； 
2、有3年以上成本核算会计工作经验； 
3、负责制定成本费用计划及成本管理基础工作，并编制成本费用报表并进行分析； 
4、工作严谨细致，能吃苦耐劳，有较强的执行能力、沟通能力，并具备良好的团队精神和职业道德； 
5、有煤炭行业成本核算工作经验者优先。