岗位职责：
岗位职责：
1、办理员工入职、试用、转正、升迁、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续。
2、根据公司出勤、休假等工作纪律规定，检查、记录员工的考勤及各种休假信息。
3、协助公司安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等维护公司的人才简历库。
4、负责人力资源档案（包括员工登记表、身份证复印件、 述职记录、劳动合同、绩效考评记录、学历证书等）管理，为有关方面提供相关人事证明，进行人事信息的统计汇总，并做好检查、封存工作。保证人力资源档案及信息的完整与及时更新。
5、协助人力资源部经理处理人资部其他工作细则。
任职要求：
1.教育背景：工商企业管理、人力资源管理及相关专业，大专及以上学历，年龄：20-23周岁。
3.素质要求：
（1）沟通能力：具有简明扼要的谈话技巧，与公司员工进行良好的沟通；
（2）主动性：在没有监督的情况下自主完成工作，自觉地在工作中付出更多的努力，并且帮助他人解决工作中的问题。
福利待遇： 
1、按国家规定提供各种带薪休假。 
2、公司不定期组织优秀员工及先进集体外出旅游和学习考察。
3、当月生日人员享受生日奖金；五一、端午、中秋等节日每人均能享受节日礼品。 
4、完善的绩效考核激励机制，良好的晋升机制为您展示自我的舞台。
5、重视培训，每年投入巨资聘请高级讲师对员工进行培训，帮助员工提升自己的业务能力和素质。 
晋升方向：
人资助理——人资负责人——人资经理——人资主管——区域主管
面试时间：上午9：:00——11:30 下午：14：00——17:00其他时间不予面试。
如有意向者，可以直接与人力资源部取得联系，我们真诚欢迎您的加入，非诚勿扰！ 
不论您入职时间长短，只要您能在这批毕业生中表现优异，下一个晋升的对象就是你

岗位职责：
职位概要:
执行人力资源日常事务，辅助人力资源经理完成人力资源管理工作。
岗位职责：
1.人力资源规划：协助经理制定公司人力资源规划，确定公司人才补充计划、人才使用计划、
 人才接替及提升计划、教育培训计划、评估与激励计划、劳动关系计划等； 
2.招聘与配置：协助经理确定招聘政策及流程，与各部门领导沟通确定人员需求情况，提高
 招聘的针对性，组织、实施面试，保证公司人员供给，建设人才储备库并协助经理做好招
 聘评估及反馈工作；
3.培训与开发：协助经理制定、组织新员工入职培训，并不定期组织员工职场心态、技能技
 巧等培训；
4.绩效管理：协助经理执行公司绩效方案,并给予修订建议；
5.薪酬管理：协助经理组织调查统筹地区的薪酬水平，行业薪酬结构等，为公司制定薪酬制
 度提供有效依据；
6.员工关系：协助经理做好员工的调动、晋升、入离职手续、合同档案、社保办理等工作。
任职资格:
教育背景:
1.人力资源管理、心理学、管理学等相关专业大专及以上学历。
2.培训经历:接受过人力资源三级专业培训并获取相应技能证书者优先。
经 验:
◆具有人力资源工作经验者优先录用；
 应届毕业生相关专业毕业择优录用；
 对人力资源工作有非常浓厚兴趣，且有一定基础者择优录用；
技能技巧:
◆熟悉国家相关法律法规；
◆熟悉人力资源管理六大模块工作的操作流程； 
◆人力资源管理理论基础扎实并且具备学以致用的能力；
◆熟练Word文档处理，excel电子表格处理，ppt幻灯片处理的基本能力。
态 度:
◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
◆较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。
工作条件:
工作场所:办公室；
环境状况:氛围活跃，有激情，宽松且人性化。
职位晋升机制：
 公司人资助理--公司人资专员--公司人资经理--公司人资主管
公司优势;
 培训与福利：
 1.系统的入职培训；
 2.专业的技能培训；
 3.外派考察学习，每年至少两次的实战集训、旅游会议、外派培训、与知名企业研讨学
 习；
 4.定期组织培训，培训内容：管理学、国学、专业HRM技能、员工激励、表彰大会、魔
 鬼训练营、集训等；
 5.假日福利：节日礼品、神秘奖、绩效奖金、丰厚的团队奖金、年终奖、带薪休假等。

岗位职责：
年龄要求：18周岁—25岁（严格限制）。
本职位面向应届毕业生
1、由于本公司目前业务扩张到全国市场，公司迅速发展同时各岗位缺乏优秀的中层管理者，急需储备大量在集团基层岗位锻炼起来的商务精英。　2、本职位面向西安及周边的全部应届毕业生，我集团会提供为期1-2天的岗前培训，让大家了解本集团以及知识产权行业，明确自己的职业方向、工作内容及福利待遇，其次入职之后的新人提供每月1-2天的在职技能培训，用以提高专业技能和专业知识。　　
3、转正之后参与本公司储备商务经理的竞争，3-6个月之内业务能力突出并且综合能力出众者，升任本公司商务部经理。　　
4、中润国智珍惜每一个从本公司基层锻炼起来的员工，均给每一个人公平透明的晋升机制，在这里没有资历，更没有学历，只有能力之别。
希望各位从刚毕业来就到我公司的工作的毕业生们少走弯路，最快速走入一条晋升之路！
岗位职责：　
1、具有比较高的学习能力，能够快速学习知识产权风险评估技能和业务知识。　　
2、具知识产权市场敏锐的嗅觉，能从市场营销的角度解决知识产权业务中的各项问题。　
3、从事客户电话下单、咨询、查询、投诉、合作，并推动问题得到及时处
理与解决。　　
4、掌握商标、专利、版权、互联网等知识产权服务的工作流程。 
职位要求：
1、中专及以上学历，已完成学业的学生，年龄18-25周岁，男女不限。　2、具有创新性和专业思维能力，思路清晰。　　
3、具有团队合作精神，执行力强。　　
4、口才极佳，沟通能力强、有一定实习经历的毕业生优先录用。
福利待遇：
1、按国家规定提供各种带薪休假。 
2、公司不定期组织优秀员工及先进集体外出旅游和学习考察。
3、当月生日人员享受生日奖金；五一、端午、中秋等节日每人均能享受节日礼品。 
4、完善的绩效考核激励机制，良好的晋升机制为您展示自我的舞台。
5、重视培训，每年投入巨资聘请高级讲师对员工进行培训，帮助员工提升
自己的业务能力和素质。
6、每年员工有突出贡献者，公司发放年终奖金。
薪资构成：
无责任底薪+16%高提成+全勤奖+月度奖金+年终奖金+工龄工资+各项补贴=高薪资
晋升方向：
毕业生—商务代表—储备经理—商务经理—项目总监—商务总监—区域总监面试时间：
上午9：:00——11:30下午：14：00——17:00其他时间不予面试。如有意向者，可以直接与公司人力资源部取得联系，公司所有工作人员真诚欢迎您的加入，非诚勿扰！　　
陕西中润国智宗旨：为了我们的挚爱、荣誉、责任、尊严而奋战到底！　不论您入职时间长短，只要您能在这批毕业生中表现优异，下一个晋升的对象就是你。　刚毕业没有做管理的机会，错！中润国智给你这个走捷径的机会！

岗位职责：
岗位职责：
1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；
2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩；
3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力；
4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。
任职资格：
1、18-27岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；
2、对销售工作有较高的热情；
3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；
4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；
5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关电话销售工作经验者优先

岗位职责：
职位概要:
为公司后期运营发展做储备，服从公司安排做到人岗相适。
岗位职责:
1.顺应公司发展，到基础岗位锻炼3至6个月；
2.服从相应部门负责人的安排和规划；
3.积极参与知识产权专业知识的培训和提升；
4.努力锻炼自己的表达能力及提升自身灵活程度；
5.最短时间内提升自己到一定程度，做好晋升更高岗位或者调配到更适合岗位的准备；
6.做好公司领导安排的其他事宜。
任职资格：
教育背景：
◆专业不限，本科及以上学历。
经 验：
◆不限。
技能技巧：
◆良好的普通话表达能力，语言亲和力强；
◆熟悉计算机的基本操作。
态 度：
◆工作认真，踏实肯干，主动，胆大心细；
◆头脑灵活，具有很强的应变能力和市场开拓精神，喜欢从事具有挑战性的工作。
工作条件:
工作场所:办公室；
环境状况:氛围活跃，有激情，宽松且人性化
1.晋升发展机制：
管培生→商务队长→商务经理→项目总监→商务总监→区域总监
管培生→商务队长→竞聘调岗
2.新员工岗前培训：人力资源部组织新员工接受短期的岗前培训，让其了解公司的性质、文化、经营方针、组织架构、产品及服务、规章制度、 薪酬福利、职业素养等。
3.部门业务培训：新员工的经理会根据部门所负责的业务或职能制定阶段性的培训计划，为新员工进行专业技能的培训。
4.商学院培训：每年多次组织优秀管理者参加商学院的培训。
培训内容包括：
（1）管理培训，对管理层进行管理方面培训；
（2）拓展训练，包括士气展示、魔鬼训练。
5.业绩奖金：根据奖励制度及时奖励，无上限。
6.每月表彰大会：颁发团队奖金、个人荣誉奖、产品开发奖、新人奖、和神秘奖等。
7.年中和年终表彰大会
每年一月和七月共两次公司表彰大会，对为公司做出贡献的总监、经理、队长及员工提供外出旅游机会，一般选择山东青岛、海南三亚、香港、泰国普吉岛等旅游胜地，并对公司贡献突出的员工及管理层给予奖励。
8.全国巡回演讲
业绩突出的员工，给予去全国知识产权公司做巡回演讲传授经验的机会，并享有公司补贴

岗位职责：
职位概要:
通过电话、网络、面见等方式开拓市场，发展客户。
岗位职责:
1.通过网络收集、整理潜在客户资源；
2.使用公司统一提供的电话及网络方式开发新客户；
3.对客户进行回访、分析和定位；
4.解决客户有关知识产权方面的专业问题，根据情况选择面谈成交；
5.客户数据统计分析；
6.维护客户关系，开发并稳定市场；
7.定期参与知识产权专业培训。
任职资格:
教育背景:
◆专业不限，大专及以上学历。
培训经历:
◆受过市场营销、产品知识等方面的培训者优先录用。
经 验:
◆不限。
技能技巧
◆良好的抗压能力，解决问题的能力；
◆良好的普通话表达能力，语言亲和力强；
◆熟悉计算机的基本操作。
态 度:
◆工作认真，踏实肯干，主动，胆大心细；
◆头脑灵活，具有很强的应变能力和市场开拓精神，喜欢从事具有挑战性的工作。
工作条件:
工作场所:办公室；
环境状况:氛围活跃，有激情，宽松且人性化。
职位晋升机制：
商务代表-商务队长-商务经理-项目总监-商务总监（管理方向）
商务代表-商务队长-客户主任-销售工程师-产品专家（专业方向）
1.公司提供完善系统的员工晋升发展机制，制度体系完整；
2.平均每三个月公司内部组织公平公正公开透明的公开竞聘上岗/晋升机会；
3.公司职位晋升采用内部晋升制度，员工有更多的发展机会；
培训及福利待遇：
1.入职培训：新员工将拥有系统的知识产权入门培训，同时提供企业文化、职业素养
 等培训；
2.业务技能培训：根据集团培训中心安排的培训计划，公司对员工提供全方位的知识
 产权方面的业务技能培训；
 3.职业生涯规划：根据员工个人综合情况给予职业发展方向的分析定位，为员工量身
 打造职业发展路线；
4.表彰会议：公司每年举行两次大型的年度会议，对优秀员工、管理层进行表彰，同
 时提供高质量培训；
5.外派学习：每年一次的实战集训培训、旅游会议、外派培训、与知名企业研讨学习；
6.商学院培训，培训内容包括：管理学、国学、专业HRM技能、员工激励、魔鬼训练
 营等；
7.假日福利：节日礼品、神秘奖、绩效奖金、丰厚的团队奖金、年终奖、带薪休假等。

岗位职责：
职位概要:
通过学习知识产权行业专业知识挖掘新市场，发展客户。
岗位职责:
1.通过网络收集、整理潜在客户资源；
2.负责专利、商标文件的撰写；
3.对客户进行回访、分析和定位；
4.解决客户有关知识产权方面的专业问题，根据情况选择面谈成交；
5.协助客户开展认证资料整理工作；
6.维护客户关系，开发并稳定市场；
7.定期参与知识产权专业培训。
任职资格:
教育背景:
◆法律、知识产权专业优先录用，本科及以上学历。
培训经历:
◆受过市场营销、产品知识等方面的培训者优先录用。
经 验:
◆不限。
技能技巧
◆良好的抗压能力，解决问题的能力；
◆良好的普通话表达能力，语言亲和力强；
◆熟悉计算机的基本操作。
态 度:
◆工作认真，踏实肯干，主动，胆大心细；
 ◆头脑灵活，具有很强的应变能力和市场开拓精神，喜欢从事具有挑战性的工作。
工作条件:
工作场所:办公室；
环境状况:氛围活跃，有激情，宽松且人性化。
职位晋升机制：
见习知识产权顾问-中级知识产权顾问-高级知识产权顾问-资深知识产权顾问-客户主任-销售工程师
-产品专家
1.公司提供完善系统的员工晋升发展机制，制度体系完整；
2.平均每三个月公司内部组织公平公正公开透明的公开竞聘上岗/晋升机会；
3.公司职位晋升采用内部晋升制度，员工有更多的发展机会；
培训及福利待遇：
1.入职培训：新员工将拥有系统的知识产权入门培训，同时提供企业文化、职业素养等
 培训；
2.业务技能培训：根据公司培训中心安排的培训计划，公司对员工提供全方位的知识产
权方面的业务技能培训；
3.职业生涯规划：根据员工个人综合情况给予职业发展方向的分析定位，为员工量身打
 造职业发展路线；
4.表彰会议：公司每年举行两次大型的年度会议，对优秀员工、管理层进行表彰，同时
 提供高质量培训；
5.外派学习：每年一次的实战集训培训、旅游会议、外派培训、与知名企业研讨学习；
6.商学院培训：培训内容包括：管理学、国学、专业HRM技能、员工激励、魔鬼训练营；
7.假日福利：节日礼品、神秘奖、绩效奖金、丰厚的团队奖金、年终奖、带薪休假等。

岗位职责：
职位概要:
培养基层人员，为公司后期运营发展做储备。
岗位职责:
1.顺应公司发展，基层岗位熟练公司业务；
2.服从相应部门负责人的安排和规划；
3.积极参与知识产权专业知识的培训和提升；
4.努力锻炼自己的表达能力及提升自身灵活程度；
5.最短时间内提升自己到一定程度，做好晋升更高岗位的准备；
6.做好公司领导安排的其他事宜。
任职资格：
教育背景：
◆专业不限，大专及以上学历。
经 验：
◆不限。
技能技巧：
◆良好的普通话表达能力，语言亲和力强；
◆熟悉计算机的基本操作。
态 度：
◆工作认真，踏实肯干，主动，胆大心细；
◆头脑灵活，具有很强的应变能力和市场开拓精神，喜欢从事具有挑战性的工作。
工作条件:
工作场所:办公室；
环境状况:氛围活跃，有激情，宽松且人性化。
1.晋升发展机制：
应届生储备经理→商务队长→商务经理→项目总监→商务总监
2.新员工岗前培训：人力资源部组织新员工接受短期的岗前培训，让其了解公司的性质、文
 化、经营方针、组织架构、产品及服务、规章制度、 薪酬福利、职业素养等。
3.部门业务培训：新员工的经理会根据部门所负责的业务或职能制定阶段性的培训计划，为
 新员工进行专业技能的培训。
4.商学院培训：每年多次组织优秀管理者参加公司的培训。
培训内容包括：
（1）管理培训，对管理层进行管理方面培训；
（2）拓展训练，包括士气展示、魔鬼训练。
5.业绩奖金：根据奖励制度及时奖励，无上限。
6.每月表彰大会：颁发团队奖金、个人荣誉奖、产品开发奖、新人奖、和神秘奖等
7.年中和年终表彰大会
每年一月和七月共两次公司表彰大会，对为公司做出贡献的总监、经理、队长及员工提供外出旅游机会，一般选择山东青岛、海南三亚、香港、泰国普吉岛等旅游胜地，并对公司贡献突出的员工及管理层给予奖励。
8.全国巡回演讲
业绩突出的员工，给予去全国知识产权公司做巡回演讲传授经验的机会，并享有公司补贴。

岗位职责：
职位概要:
完成公司行政日常管理工作。
岗位职责:
 1.公司面试人员和来访人员接待、总机电话接听、资料收发、快递管理；
 2.文件管理及存档；
 3.办公环境维护及绿植养护；
 4.办公环境安全维护；
 5.办公设备维护；
 6.日常办公用品、员工福利、设备及其他相关采购及成本把控工作；
 7.相关人员出差机票购买、酒店预订、车辆安排；
 8.公司数据每日统计及排名、发布；
 9.公司意向客户数据统计、汇总；
 10.员工活动的策划和具体实施（包括提出方案）；
 11.支持总监、商务等相关工作；
 12.执行公司相关文件和事宜；
 13.企业文化相关建设；
 14.定期向总监汇报公司整体运行情况，以及根据出现的问题提出合理化建议；
 15.其他行政相关工作。
任职资格：
教育背景：
◆行政管理或相关专业大专及以上学历。
培训经历：
◆受过管理学、公共关系、文书写作、档案管理、财务会计基本知识等方面的培训。
经 验：
◆1年以上行政管理工作经验。
技能技巧：
◆具有较强的时间管理能力；
◆优秀的外联和公关能力，具备解决突发事件能力；
◆良好的中文写作、口语、阅读能力；
◆熟练使用办公软件；
◆熟练使用操作办公自动化设备。
态 度:
◆工作细致认真，谨慎细心，责任心强；
◆具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识强。

岗位职责：
年龄要求：18周岁-25周岁，应届毕业生优先考虑！
行政助理岗位职责：
1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作
2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理
3、各项规章制度监督与执行
4、参与公司绩效管理、考勤等工作
5、奖惩办法的执行
6、协助行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务
7、会务安排:做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作
8、负责公司快件及传真的收发及传递
9、参与公司行政、采购事务管理
10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作
11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作
12、 对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作
13、 协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等。
素质要求：
（1）沟通能力：具有简明扼要的谈话技巧，与公司员工进行良好的沟通；
（2）主动性：在没有监督的情况下自主完成工作，自觉地在工作中付出更多的努力，并且帮助他人解决工作中的问题。
福利待遇： 
1、按国家规定提供各种带薪休假。 
2、公司不定期组织优秀员工及先进集体外出旅游和学习考察。
3、当月生日人员享受生日奖金；五一、端午、中秋等节日每人均能享受节日礼品。 
4、完善的绩效考核激励机制，良好的晋升机制为您展示自我的舞台。
5、重视培训，每年投入巨资聘请高级讲师对员工进行培训，帮助员工提升自己的业务能力和素质。 
14、 协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作
不论您入职时间长短，只要您能在这批毕业生中表现优异，下一个晋升的对象就是你。
此岗位应届毕业生优先考虑