岗位职责：
岗位要求：有二年以上工作经验，熟悉品质工作职责及内容，认真负责，有整体掌控品质工作的能力。

岗位职责：
因企业快速发展，对人才的需求日益突显，为建立和完善集团公司人才储备机制，满足企业3-5年内人才需求，通过制定有效的后备人才培养，储备计划，合理的培养、开发后备人才队伍，从而完成我公司的人才梯队建设，为公司可持续发展提供人力资源支持。 岗位要求： 1）2015年应届毕业生，本科及以上学历，机械、材料、化工、工业工程、工商管理等相关专业； 2）成绩全部合格，无补考记录，能按时取得相应学位； 3）熟练运用计算机及办公软件； 4）认同公司理念，诚实自律，实事求是，虚心好学，拥有良好的团队合作精神及职业道德。

岗位职责：
岗位职责：1、按照车间主管要求，按时按量完成生产任务，完成当日当月生产任务；2、按工艺要求进行生产操作；3、服从领导安排，完成本岗以外的技术学习任务；4、完成领导交办的临时工作。任职资格：1、18周岁以上，初高中以上学历2．男女不限3．积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神。薪酬：试用期包装工2500，试用合格3000元/月，公司提供食宿。

岗位职责：
岗位职责 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、协助财务预算、审核、监督工作，按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门；3、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐；4、对已审核的原始凭证及时填制记帐；5、准备、分析、核对税务相关问题；6、审计合同、制作帐目表格。任职资格 1、财务、会计专业中专以上学历，持有会计证；2、有财务会计工作经历者优先；3、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件；4、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力；5、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。

岗位职责：
职位描述： 电镀液分析，结果分析，数据统计等 岗位要求： 30岁以下，化工类中专以上学历，熟练操作各类化学分析仪器，有电镀产品化验分析经验者优先，应届毕业生亦可

岗位职责：
职位要求：1.直接对经理或厂长负责，向其汇报工作，服从其工作安排和管理。2. 全面负责生产运作安排、组织和管理工作，主持本部门的日常事务。3. 根据公司的品质方针和年度工作目标，制定工作目标，并组织实施。4. 根据公司发展的需要和实际生产状况，完善组织结构和人员编制，科学合理地配置人手。任职资格：有加工企业生产管理经验三年以上，高中以上学历，熟悉生产型企业的各种流程，责任心强。薪资：8******元/月

岗位职责：
岗位职责：1、按照车间主管要求，按时按量完成生产任务，完成当日当月生产任务；2、按工艺要求进行生产操作；3、服从领导安排，完成本岗以外的技术学习任务；4、完成领导交办的临时工作。任职资格：1、18周岁以上，初高中以上学历2．男女不限3．积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神。薪酬：生产操作工试用期3400元/月，试用合格证3******元/月，公司提供食宿。

岗位职责：
岗位要求：要求驾龄2年以上，持有B2驾照并有驾驶大车的资格证，责任心强，踏实肯干。

岗位职责：
因企业快速发展，对人才的需求日益突显，为建立和完善集团公司人才储备机制，满足企业3-5年内人才需求，通过制定有效的后备人才培养，储备计划，合理的培养、开发后备人才队伍，从而完成我公司的人才梯队建设，为公司可持续发展提供人力资源支持。 岗位要求： 1）2015年应届毕业生，本科及以上学历，机械、材料、化工、工业工程、工商管理等相关专业； 2）成绩全部合格，无补考记录，能按时取得相应学位； 3）熟练运用计算机及办公软件； 4）认同公司理念，诚实自律，实事求是，虚心好学，拥有良好的团队合作精神及职业道德。

岗位职责：
因企业快速发展，对人才的需求日益突显，为建立和完善集团公司人才储备机制，满足企业3-5年内人才需求，通过制定有效的后备人才培养，储备计划，合理的培养、开发后备人才队伍，从而完成我公司的人才梯队建设，为公司可持续发展提供人力资源支持。 岗位要求： 1）2015年应届毕业生，本科及以上学历，机械、材料、化工、工业工程、工商管理等相关专业； 2）成绩全部合格，无补考记录，能按时取得相应学位； 3）熟练运用计算机及办公软件； 4）认同公司理念，诚实自律，实事求是，虚心好学，拥有良好的团队合作精神及职业道德。

岗位职责：
因企业快速发展，对人才的需求日益突显，为建立和完善集团公司人才储备机制，满足企业3-5年内人才需求，通过制定有效的后备人才培养，储备计划，合理的培养、开发后备人才队伍，从而完成我公司的人才梯队建设，为公司可持续发展提供人力资源支持。 岗位要求： 1）2015年应届毕业生，本科及以上学历，机械、材料、化工、工业工程、工商管理等相关专业； 2）成绩全部合格，无补考记录，能按时取得相应学位； 3）熟练运用计算机及办公软件； 4）认同公司理念，诚实自律，实事求是，虚心好学，拥有良好的团队合作精神及职业道德。

岗位职责：
因企业快速发展，对人才的需求日益突显，为建立和完善集团公司人才储备机制，满足企业3-5年内人才需求，通过制定有效的后备人才培养，储备计划，合理的培养、开发后备人才队伍，从而完成我公司的人才梯队建设，为公司可持续发展提供人力资源支持。 岗位要求： 1）2015年应届毕业生，本科及以上学历，机械、材料、化工、工业工程、工商管理等相关专业； 2）成绩全部合格，无补考记录，能按时取得相应学位； 3）熟练运用计算机及办公软件； 4）认同公司理念，诚实自律，实事求是，虚心好学，拥有良好的团队合作精神及职业道德。

岗位职责：
因企业快速发展，对人才的需求日益突显，为建立和完善集团公司人才储备机制，满足企业3-5年内人才需求，通过制定有效的后备人才培养，储备计划，合理的培养、开发后备人才队伍，从而完成我公司的人才梯队建设，为公司可持续发展提供人力资源支持。 岗位要求： 1）2015年应届毕业生，本科及以上学历，机械、材料、化工、工业工程、工商管理等相关专业； 2）成绩全部合格，无补考记录，能按时取得相应学位； 3）熟练运用计算机及办公软件； 4）认同公司理念，诚实自律，实事求是，虚心好学，拥有良好的团队合作精神及职业道德。