专业要求：
学历要求：本科及以上
工作经验：不限
薪资待遇：面议
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
1、负责审核公司项目合同/订单，跟踪合同签订和执行情况，对合同进行管理；
2、根据项目进度情况，申请各类款项支付（如中标服务费等）；
3、负责与商务技术、技术部、生产部相关对口部门落实产品交货进度和发货计划；
4、及时在ERP系统和销售管理系统完善项目的信息，做好销售统计报表；
5、负责所属工作的文件、资料的整理和归档，并使其具有可追溯性；
6、完成上级领导交办的其他工作事宜。
任职要求：
1.物流、营销、电气类专业，全日制本科及以上学历；
2.有三年以上同等职位工作经验；
3.有变压器、开关柜行业工作者尤佳。
中骏集团控股有限公司是一家创立于一九八七年的大型综合性集团企业，主要产业包括投资控股、建筑机械及电力设备的制造和销售、房地产开发及物业投资、贸易等。
中骏集团秉承“勤奋、和谐、开拓、创意”的企业精神，在社会各界的鼎力支持与精诚合作下，集团全体员工发扬“不用扬鞭自奋蹄”的拼搏精神，经过近二十年的奋发努力，已取得了长足的发展，并形成了专业、敬业、稳定的职业经理团队。
中骏集团在积极稳健拓展各项业务的同时，不断完善公司的内部治理结构、健全有效的重大经营决策程序及内部风险控制，吸收和培养优秀员工，为客户提供最优质的产品和服务。中骏集团在未来的发展中将一如既往地以诚信之合作态度，真诚与社会各界共握商机、共铸辉煌。
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工作地区： 深圳市 学历要求：不限性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：面议招聘人数： 5
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
做没做过的事情，叫成长做不敢做的事情，叫突破来中原，突破自己，助你成长，圆不平凡的梦！一、岗位职责：1.负责客户接待、咨询工作，提供合适房源，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；2.陪同客户看房，促成新房、二手房买卖或租赁业务；3.负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。二、岗位申请要求：1.年龄20岁以上，学历不限；2.有从业经验的可面谈，视具体情况择优录用；3.强烈的成就欲望，学习能力、抗压能力佳；4.高度的工作热情和团队合作意识，有销售、客户服务或学生社团干部经验者优先考虑；5.接受应届毕业生。三、加入中原，你将拥有：1.享受公司一对一培训，并有业务高手言传身教。2.底薪：3000元―5000元，提成：35%―81%3.内部员工买房优惠价。4.销售精英免费参加国内、国外精英游。6.每季度都有力度超大的激励，职等你来。【发展平台】你的成长决定着中原的发展，中原努力为每位员工规划属于自己的职业道路，10万余名中原伙伴与您共同成长！【赢在主动，输在犹豫！选择中原，遇见不平凡的自己！你能行！】 [详情]
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工作地区： 深圳市 学历要求：初中及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：面议招聘人数： 20
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
中原地产 你人生路上的指明灯 2019已经到来，你是否仍旧徘徊在求职路上？ 你是否依然对未来的发展方向茫然不知所措？ 静心思考，你想要的到底是什么？ 房子？车子？高薪？高职？ 选择对的行业，选择合适的企业，这些将不再是浮云！ 深圳房地产经纪的领跑者 中原地产为你开启值得一生奋斗的事业大门！ 我们需要： 1、18-45周岁，高中及以上学历； 2、性格开朗活泼，有亲和力，学习能力强，善于与人沟通； 3、工作认真负责，为人正直诚恳守信，具有良好的服务意识和团队合作意识； 4、有较强的抗压性和成功欲望； 5、普通话流畅，懂粤语。 你的工作： 1、负责开发客户和盘源，为客户提供二手房屋租赁、贷款、过户等相关业务的代理服务； 2、为客户提供房地产信息、法律法规等专业咨询服务。 不唯学历不唯经验，我们提供专业规范全面的职业培训！ 1、菜鸟入门级――职业经纪人培训 A、新员工岗前培训（入职3个月内）：《企业文化》、《网络营销操作》、《交易中的基础法律风险防范》等入门课程； B、超级岗中培训（入职3个月内）：《业务技巧》、《房地产专业知识训练》、《职业化素养提升》等专业课程； C、实战演练：中原销售精英团队与一对一指导相结合，带你接触业务实战，学习《业务技巧之成交谋略》； D、经验分享：《销售精英业务交流分享会》、《户外拓展》等丰富多彩的精英交流活动。 2、精英晋升级――分行经理培训 A、晋升前：《职业生涯规划》、《职业竞争力塑造》等职业定位和职业道路相关课程； B、储备店经理培训：《岗位职责与角色认知》、《基础管理技能提升》、《情绪与压力管理》、《工作目标与计划管理》等职位适应准备课程； C、新任店经理培训：《业务管理技能培训》、《团队管理技能培训》、《地铺现场管理技能》等职业素养提升课程； D、拓展训练：《分行经理交流会》、《户外拓展》等共同成长分享活动。 3、亚太区员工知识管理平台 中原集团拥有强大的知识网络分享平台（中原+，中原信通，中原智汇，中原行业监测等）供全亚太区的中原员工使用，从菜鸟到精英，均能找到志同道合的同事，与你一同总结失败经验、分享成交法宝。只要你肯努力学习，你就是行业专家。 用业绩赚钱，靠实力晋升！ 深圳中原提倡公平竞争，用业绩说话，管理层均来自精英级的基层员工，很少空降。晋升路线及晋升周期为：销售代表→客户经理（0.5年）→分行经理（1-1.5年）→区域经理（3-3.5年）。每个层级的职位年均收入分别为：销售代表（16.3万）→客户经理（19.1万）→分行经理（25.2万）→区域经理（61.3万）。在中原，只要你能沉淀下来，认真钻研成交策略，踏实践行诚信法则，好业绩好口碑，那恭喜你，中原广阔的职业平台供你选择。 中原提供业内最完善的福利制度 1、落户政策：为符合条件的优秀员工办理招、调工、调干等手续，解决户口问题。 2、假期待遇：通过法定假日，带薪年假，婚假、产假、有薪病假等特殊假期，帮助员工达到工作与生活的有效平衡。 3、社会保障：根据有关政策提供社会保险和公积金，解决员工的后顾之忧。 4、商业保险：为全体员工提供商业意外保险，让员工更安心安全的工作。 5、培训津贴：划拨专项基金，为员工的培训发展提供充分的支持。 6、生日祝贺：生日礼品、短信、网络祝福，情同亲己。 7、探望奠仪：员工或配偶生育或伤病，公司派专人探望。员工直系亲属过世，公司将致奠仪。 8、考察奖励：每年奖励业绩出色的员工国内、外旅游，境外考察（香港澳门新加坡等）。 9、健康预警：每年组织员工进行全面健康体检，建立预警机制。 10、佣金优惠：在公司服务满一年的员工，租、购房产可享受公司佣金之优惠待遇。 11、关爱基金：关怀中原人及其家人的健康，帮你度过难关，解除工作的后顾之忧。 [详情]
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