岗位职责 ：
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系（人事规划、招聘、培训、考核、薪酬、员工关系、预算编制、成本控制等方面），制定和完善人力资源管理制度；
3、负责组建并领导公司人力资源团队；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
5、负责公司的整体企业文化建设；
5、负责公司人员的招聘工作；

任职资格 ：
1．正规大学大专或以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先；
2．3年以上人事行政工作经验，3年以上人事行政主管经验（熟悉国家、地区关于劳动合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策）
3．具有良好的人力资源管理理念；
4．具有强烈的工作责任心和敬业精神，良好的服务意识，有很强的执行力，判断力，应变力，解决问题的能力，以及沟通、协调、组织能力；
5.必须在招聘模块熟练！！！