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专业要求:
学历要求:本科及以上
工作经验:不限
薪资待遇:6-8 月薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
岗位职责:1、绩效常规工作运营:组织并监控部门月度、季度绩效考核,处理绩效异常与绩效申诉,指导并审核部门绩效合约;2、绩效体系培训:负责事业部HR绩效管理体系知识培训;3、绩效改进推动;4、绩效管理专项工作:推动实施年度综合评估、年度评优等专项工作;5、上级领导临时交办事项。 任职资格:1、本科及以上学历,2年以上大型企业相关工作经验,对企业的运营和相关岗位熟悉;2、了解人力资源基础及法律法规,掌握绩效管理知识及操作技巧;3、较强的数据分析、信息收集能力,熟练使用word/excel/ppt办公软件;4、沟通和推动能力强,善于分析和思考,做事用心并积极主动。
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更新时间:2024-07-04
更新时间:2024-07-04
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更新时间:2024-07-04
更新时间:2024-07-04
更新时间:2019-07-31
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工作地区: 南京市 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:3-4 年薪资待遇:面议招聘人数: 2
公司性质:公司规模:所属行业:
职位描述:
岗位职责:负责拉线标准工时制定;运用IE改善手法,进行人力精简、产能提升等改善;统筹其他部门进行现场改善,减少浪费,节省成本;根据新产品设计工艺,规划新厂房;制定新拉线投资评估报告;制作拉线Layout;统筹拉线新建进度;上级交办的其它工作。 任职资格:本科及以上学历,工业工程等相关专业毕业;具有3年以上大型制造企业现场改善/精益生产经验,熟悉锂电池生产工艺;具有新拉线规划经验优先;熟练掌握工时测量及标准产能制定,熟悉精益生产基本理念;熟练掌握IE七大手法;熟练掌握CAD软件使用;具备良好的统筹规划能力、组织沟通协调能力及应变能力;具备较强的执行力及学习能力;严谨务实,具有良好的团队合作意识。 [详情]
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