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专业要求:
学历要求:本科及以上
工作经验:5-7 年
薪资待遇:面议
招聘人数:2
招聘对象: 社会人才
岗位职责: 1. 协助招聘经理完善招聘制度、招聘体系及招聘流程; 2. 负责研发类、新业务等重点项目的人才招聘工作; 3. 定期进行负责部门人员结构分析,对人员规划提出合理建议,以满足部门发展的需要,并协助上级建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 4. 甄别、选择、拓展和维护合适的招聘渠道; 5. 对招聘成本进行分析,协助制定招聘预算并依照执行。 任职资格: 1. 全日制本科及以上学历,专业不限; 2. 3年以上HR 领域工作经验(有猎头经验亦可),1年以上大型企业招聘管理工作经验; 3. 熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段; 4. 具备优秀的人力资源理论基础及丰富的实践经验; 5. 熟悉运用各种人才测评甄选工具。 福利待遇: 1. 薪资在南京地区处于领先水平; 2. 提供健全的就业培训和工作指导,按照技术序列和管理序列为员工规划了完善的发展通道; 3. 公司从试用期起为员工缴纳五险一金; 4. 提供员工宿舍,篮球场等娱乐设施; 5. 公司拥有员工餐厅,为员工提供优惠的餐饮服务和公司聚餐; 6. 公司在职员工可享受带薪休假、节日福利、话费补贴等等各项福利; 7. 公司为员工设有通勤车路线。
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更新时间:2024-07-04
更新时间:2024-07-04
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更新时间:2024-07-04
更新时间:2024-07-04
更新时间:2024-07-04
更新时间:2019-07-31
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工作地区: 深圳市 学历要求:大专及以上性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 2
公司性质:公司规模:所属行业:
职位描述:
岗位职责:1、执行公司的销售策略,制定自己的销售计划,并按计划拜访客户和开发新客户;2、搜集与寻找客户及项目需求信息,建立和完善客户档案,积极进行优质大客户开拓;3、组织与客户项目的技术、商务、招投标对接和沟通;4、客户方案或投标书制作、销合同条款协商及合同签订等事宜;5、督促客户合同的如期履行、督促合同产品的及时验收和及时回款,把控合作过程中的相关风险;6、按期参照销售例会,及汇报销售工作情况。 任职资格:1、大专及以上学历,专业不限;2、一年以上销售工作经验,熟悉一般的业务运作流程;3、掌握一定的沟通技巧,具备快速应变能力及协调能力;3、有活力,积极主动,不断进取,对销售工作有较高的热情,能承受逆境和挫折;4、有测试设备、电力电子设备、自动化等锂电设备行业经验优先;5、可以适应出差。 [详情]
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