一、岗位需求：
1、电力工程施工员   3-4人
岗位职责：负责施工现场的施工组织方案实施和关系协调，负责现场监督、材料与工地测量，施工日志编写，及时跟进上报施工进度，保证施工质量，处理现场问题。
任职资格：大专以上学历，电力系统自动化相关专业，熟悉基础电气设备及原理图，定位清晰，有工地实习经验较佳。
2、暖通工程施工员   2-3人
岗位职责：负责施工现场的施工组织方案实施和关系协调，负责现场监督、材料与工地测量，施工日志编写，及时跟进上报施工进度，保证施工质量，处理现场问题。
任职资格：大专以上学历，暖通相关专业，专业基础较扎实，定位清晰，有工地实习经验较佳。
二、2016届应届生人才政策
为更好更有效地吸引和选拔培养2016年应届生，公司制定了既能吸引优秀人才加盟，又能促进新员工成长的特殊政策。实习期薪酬为1200元/月；正式聘用薪酬结构为“基准工资+工地补贴（针对在工地的员工）+基层骨干津贴”三块，其中基层骨干津贴由人力资源部及用人部门根据员工试用期满考核结果综合评定后发放。具体为：
1、基准工资
基准工资凭应届毕业生的学历。大专学历享受1800元/月基准工资，统招本科学历享受2000元/月，统招一本2300元/月。
2、工地补贴
南昌市内工地补贴30元/人/天，南昌市外工地补贴40元/人/天。
3、基层骨干津贴
试用期结束后进行考评，对综合成绩排序前30%的人员可享受800元/人/月的基层骨干津贴，对中间40%的人员可享受500元/人/月的基层骨干津贴，排序后10%人员中工作态度差的解除劳动关系。基层骨干津贴每年复评一次，合格可连续享受三年。
4、人才培养
为使应届新员工尽快融入公司并掌握相关技能，使新员工尽快融入公司，引导并帮助新员工，公司对应届实习生员工实施“师带徒”的政策，技术工程部门带徒期为6个月。
5、多元化发展
在公司沉淀一段时间后，对现场、公司各部门熟悉后，根据个人意向及能力素质，公司会提供多元化的发展，除施工管理方面，也可往商务技术方面等多方向发展