专业要求:
学历要求:不限
工作经验:不限
薪资待遇:5-6 月薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历;
3、2年以上人力资源主管工作经验;
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
5、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
6、很强的激励、沟通、协调、责任心、事业心强。
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工作地区: 广州市 学历要求:大专及以上性别要求:不限
工作经验:5-7 年薪资待遇:6-8 月薪招聘人数: 1
公司性质:公司规模:所属行业:
职位描述:
岗位职责:1.根据企业发展战略,编制年度市场开发计划,按照市场推广计划组织市场推广活动,审核市场推广方案;2.开展市场调研工作,及时掌握市场信息;3.根据大市场发展需要,协助销售经理制定经营区域规划、调整及推广宣传方案;4.负责商超渠道的促销活动策划、货品调整、赠品、饰品准备、宣传与促销活动氛围营造及促销活动效果的评估;5.负责市场终端信息、销售报表的收集、整理、分析、反馈;6.对销售数据分析,对竞争品牌的市场分析,结合公司发展需要制定部门年度营销政策;7.具体负责企业品牌的推广及品牌运作工作,负责市场部内部管理工作;8.完成上级临时交办的工作。任职要求:1.五年工作经验以上,对市场营销工作有较深刻认知,能够承担公司战略规划等大宗事项,有较强的市场感知能力,敏锐地把握市场动态、市场方向的能力;2.能熟练运用Office办公软件、设计软件Photoshop、PPT演示、制作各种工作表格;3.工作努力,积极进取,良好的沟通、协调、组织能力,高度的工作热情,良好的团队合作精神我们为您提供有竞争力的薪酬:基本工资+职务工资+岗位工资+销售奖金+月度奖金,交通补贴、通讯补贴,年底双薪。 [详情]
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