专业要求：
学历要求：高中及以上
工作经验：不限
薪资待遇：面议
招聘人数：若干
招聘对象： 社会人才
深圳市妍丽化妆品有限公司为港资企业，成立于一九九五年，公司目前主要经营的产品有：中高档进口护肤、彩妆、香水、医学美容等上万种知名品牌的产品，2009年计划自主开发新品牌和引进进口健康食品，属于化妆产品专业销售的零售连锁企业。目前，公司在广东、云南、广西、西南、东北等地区拥有近三十家直营分店，员工人数达近500余人。
十多年来，公司一直秉承“真诚、专业、用心”的经营理念。公司以其独特的销售风格和专业服务标准连续十多年深受广大消费者喜爱，赢得消费者信赖。
“以人为本，创造企业利润”是公司在经营管理上一直遵循的使命，更是一种企业文化的综合体现。我们“以人为本”不仅体现在真诚、专业、用心的基础上，更体现在对顾客的满足和对服务的创新；我们“创造企业利润”不仅为公司和员工实现双赢，更为广大顾客朋友们实现多赢。
多年以来，我们不仅立足于科学管理，更注重于对社会负责的态度来经营企业，我们诚挚的期望有越来越多的朋友了解妍丽、走进妍丽，更希望有更多的人才加入妍丽，相信你了解了妍丽、加入了妍丽，妍丽将会使你的生活变得更加的美丽。
公司为店铺人员提供以下薪酬福利
1、本公司提供本市同行业最具有竞争力的工资
2、丰厚的佣金（业绩奖、品牌奖、VIP奖、日达标奖、全勤奖、年终奖等）
3、设多项奖励（最佳销售奖、最佳达标奖、最佳门店奖、培训新人奖等）
4、专业的技能提升培训
5、良好的晋升机会
6、享受5-10天带薪年假
7、补贴员工化妆费
8、购物优惠
9、购买社会保险、住房公积金
10、提供住宿
11、优秀员工享有国外度假福利
12、参加国内旅游、大型晚会、生日会等活动
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工作地区： 苏州市 学历要求：大专及以上性别要求：不限
工作经验：3-4 年薪资待遇：1-2 月薪招聘人数： 1
公司性质：公司规模：所属行业：快速消费品（食品/饮料/烟酒/日化）
职位描述：
任职资格：1 大专或以上学历，22-35周岁；形象气质佳；2 3年以上销售经验，2年以上零售连锁企业管理经验，具备化妆品行业经验者优先考虑；3 具备独立培训和指导店员的工作能力；4 熟悉数据分析方法及工具，具备数据解读能力；5 熟练操作Office办公软件，掌握基本的Excel函数运用，擅长PPT制作；6 具备良好的责任心及沟通表达能力，学习能力强； 7 能接受外派，抗压能力强。岗位职责：1 协助店长做好门店的销售业绩及销售数据分析； 2 协助店长进行店铺人员管理及团队建设；3 协助店长完成店铺员工的排班安排、考勤管理、合理安排店铺员工的工作内容、开展店铺人员的培训工作；4 协助店长进行店铺库存管理，进行商品架构优化调整；5 协助店长按照公司下发的陈列标准进行商品陈列，按照公司下发的氛围指引进行调整；6 协助店长管理卖场卫生，管理卖场的硬件设备，确保无损坏；7 店长外出时，能够独立承担店铺日常管理工作。薪资福利：月综合收入：10000-20000元奖金：业绩达成奖金＋毛利率达成奖金＋管理奖金＋品牌奖金＋季度绩效奖金＋年终奖＋日达标奖＋周达标奖＋月度奖金＋期权福利：年度旅游+海外游＋年假＋五险一金＋化妆品内购优惠＋培训晋升通道：助理店长→店长→营运经理→营运总监现公司仍在飞速扩张，每年晋升一至两次，公司提供公平公开的晋升机会。联系方式：18823164351（熊***）公司地址：深圳市福田区福华一路1号大中华国际交易广场西座2201室公司网站：http://www.fionacos.com微信公众号：妍丽中国 [详情]
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工作地区： 深圳市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：面议招聘人数： 若干
公司性质：公司规模：所属行业：快速消费品（食品/饮料/烟酒/日化）
职位描述：
任职要求：1、形象气质佳，极具审美、时尚鉴赏度1、优异的创新能力及互联网思维；2、本科或以上学历，5年以上市场推广策划及管理团队经验，化妆品行业经验优先；3、具有敏锐的市场洞察力、把握市场方向的能力；4、对化妆品行业有浓厚兴趣，关注用户体验，对产品有自己的见解及市场流行趋势；5、有团队合作意识，善于沟通协助并一定创意能力。岗位职责：1、负责公司线下、线上销售品牌推广和市场策略，制定市场发展目标，根据销售需求制定公司/品牌活动计划及方案、组织执行，跟踪及后期总结评估等；2、制定和实施年度、季度、月度市场推广方案，把控整体视觉输出以及常规品牌营销活动的策划与执行；3、根据不同活动、产品独立策划各类活动方案、创意；4、负责公司产品推广线上线下的活动组织，如年会、推广活动等；5、负责公司市场及合作渠道信息的汇总分析工作，并充分利用各种推广渠道；6、负责公司市场部日常管理工作。 [详情]
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工作地区： 深圳市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：面议招聘人数： 若干
公司性质：公司规模：所属行业：快速消费品（食品/饮料/烟酒/日化）
职位描述：
岗位职责1. 负责用人部门人力资源规划的制定，协助部门负责人制定所属部门的人力资源规划，并有效推动、贯彻、执行和监督；2. 分析、选择、维护各类招聘渠道，做好用人部门的人员招聘管理工作，满足公司的人才需求；3. 负责用人部门的组织发展、人员配置（含编制与招聘）、关键岗位能力建设、绩效管理、薪酬福利、员工关系、劳动关系及文化建设等人力资源相关工作；4. 熟悉所属部门的发展战略和团队运作状况，能深入员工队伍，有效进行团队或个人问题诊断，提供针对性的人力资源解决方案，促进优化部门组织结构，合理配置人力资源；5. 帮助用人部门推动落实人才管理工作（识别，培养，使用，激励等），提升业务部门的人力资源管理能力。任职要求：1.全日制本科及以上学历，3年以上人力资源经验，优秀者年资可以放宽；2. 具有战略人力资源管理思维，以业务目标为导向来开展工作；3. 熟悉人力资源资模块中的招聘员工关系模块，熟练操作Excel/word/ppt；4. 较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；5. 较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；有较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作；6. 工作认真、细致、积极主动、责任心强、能承受较大工作压力 [详情]
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