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挤出总工程师

专业要求：高分子材料与工程;材料科学与工程;材料学;

学历要求：不限

工作经验：8-20 年

薪资待遇：15000-20000 月薪

招聘人数：若干

招聘对象： 社会人才

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更新日期：2022-07-11

有效期：长期有效

年龄要求： 35-45

外语要求： 不限

提供食宿：

工作地点： 四川-成都市

1、35岁以上，男性，大专以上学历，持高级工程师证；
2、熟悉挤塑、注塑生产工艺及设备，八年以上管道行业工作经验。
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我公司生产部副总在代表公司在四川燃气协会官方刊物《四川燃气》2013年特3刊第14-15页上发表《聚乙烯(PE)燃气管道的应用和发展趋势》,其内容为：


                      聚乙烯（PE） 燃气管道的应用和发展趋势

                            四川荣塑管业有限责任公司  祝涌

 

   从20世纪后期，燃气用埋地聚乙烯管道经过三十多年的发展。随着高分子材料科学技术的飞跃进步、管道开发利用的纵深化，生产设备、工艺的不断改进，燃气用聚乙烯(PE)管道，取得了管道领域最引人注目的成就，得到了迅速的发展。

   进入21世纪，随着“十五”“十一五”计划的顺利实施，在宏观经济快速发展的拉动下，进一步拉动了燃气管道行业的高速发展，城镇燃气管网总长度从“十五”末的17.7万Km提高到“十一五”末的35.5万Km，“十二五”末预计将达到60万Km。其中燃气用埋地PE管道的使用量大大提高。

一、 燃气用埋地聚乙烯管道的应用：

   用塑料管代替传统管材是历史发展不可抗拒的趋势。聚乙烯管道在各国燃气管道上的广泛应用已成为管道领域“以塑代钢”最为引入注目的成就。这一方面不仅应归功于PE管的优良的综合性能及聚乙烯材料制作管道具有非常独到的技术经济优势，另一方是由于聚乙烯管道的原料性能，管材、管件制造工艺，连接方法，连接机具以及运行中的维修手段等在多年的实践中，已达到完善的配套系统。燃气用聚乙烯(PE)管材在国外经济发达的美国、丹麦等国，普及率已经超过90%;法国从1998年开始新敷设的中、低压燃气管道几乎100%采用聚乙烯(PE)管道;近年来， 英国每年新敷设的燃气中压管网中PE管约占95%。德国、比利时、荷兰、瑞典、匈牙利、加拿大、日本等国都大量使用PE燃气管，普及率已经接近90%。

1. 聚乙烯管道系统的高度成熟突出表现在：

（1）聚乙烯管材级原料不断发展升级，八十年代末第三代聚乙烯管材树脂（PE100）出现，使大口径管的使用也具有了优势。而今PE112、PE125的原料的出现将更加提升大口径管材的优势。（2）严谨而科学的管道设计理念。对聚乙烯管材料长期使用性能的评价形成了系统科学的标准评价方法，从而在设计上保证了长期使用性能及使用的安全性。（3）高度成熟的挤出工艺和完善的制造设备，满足了聚乙烯管道的发展。（4）各种配套的管件得到了发展。（5）管道连接、施工和维护的成熟技术与设备完善。（6）系统完备的标准体系。从原料到工程施工，从产品要求到质量的控制方法，聚乙烯管道系统均具有完备的ISO国际标准和GB国家标准。标准的高水平和系统化，标志了聚乙烯管道发展的高度成熟。

2. 聚乙烯燃气管材的特点:

耐低温，韧性好，刚柔相济。因而在一些特殊用途中更是大显身手，因为在这些领域中，传统材料管子，不是不适用，就是费用大，而且还不能保证管道的安全使用。聚乙烯管明显的优点，圆满地解决了传统管道的腐蚀和接头泄漏两大难题。如作为室外线路管敷设在腐蚀性的土壤中，地震地区、山地和沼泽地区；作为承插管插入旧管道中修复、更新旧管道。由于与众不同的施工特点，往往为用户带来巨大的经济效益。

二、PE燃气管道发展趋势

1. 总的趋势

　（1）PE管道优良特性，以及全国城镇燃气发展“十二五”规划的推动，促使PE管道在城镇供水管网和城镇燃气管网中，用量将逐年增加，最终占据主导地位。（2）特性——耐腐蚀、流阻小、卫生、抗震、接头可靠、施工方便、运行维护量小、工程综合造价低等。（ 3）国家产业规划要求：大力推广应用PE管道，要求城市城镇燃气（中低压管道）100%采用塑料管道。

2. 技术发展趋势

　（1）PE燃气管道的原料PE80、PE100专用料生产技术已经十分稳定成熟，PE112、PE125的原料在近几年内已经进入市场。（2）大型PE管道生产设备的发展，现在能够生产DN1200mm的生产线已经在国内使用，PE燃气管道的大口径管道已经能满足需求。（3）PE管道连接技术的成熟，聚乙烯管材连接可采用热熔连接、电熔连接、或机械连接、法兰式连接，技术非常成熟完善。（4）PE管在旧管道的更新改造方面，利用非开挖施工技术（插管、衬管、爆管技术），有着广阔市场，已经成为发展趋势。

三. PE管材、钢管、铸铁管的性能比较

 1. PE管使用寿命长、耐腐蚀：钢管使用年限为20年，铸铁管为30年，而PE管使用寿命为50年。使用寿命长，延长了管网改造时间，从而节约了财力、人力、物力。钢管、铸铁管耐腐蚀性较PE管差，需要防腐措施，而PE管则不需要防腐，这一点钢管、铸铁管无法与之比较。

 2. 柔韧性、严密性好：由于PE管本身的柔韧性好，可以蛇形敷设，易绕过障碍物减少接头的数量，它的抗冲击性也比钢管好，能较好地抵御地震等自然灾害的影响。PE管许多优势是铸铁管和钢管所无法比拟的，钢管的易腐蚀性，铸铁管连接的不严密性，柔韧性差，都给燃气管网的运行管理带来不便。因此，燃气行业应广泛推广使用PE管。

3 . 钢管、铸铁管往往在规定的使用期内，腐蚀或接头泄漏的事故时有生，全球每年管道腐蚀或接头泄漏事故所消耗的经济资源都以百亿美元计。PE管则圆满地解决了这两大难题。PE管不仅可以作为室外埋地管道敷设在腐蚀性的土壤中以及地震地区、山地和沼泽地区，还可作为插入管，应用于旧管的修复或者更新。

　总之，与传统金属管道相比，PE燃气管道具有许多显著的优点，如耐腐蚀、耐低温、施工便捷、使用寿命长、易回收等，因而现在在发达国家和我国应用都非常普遍，近年来国外每年敷设量占当年城镇燃气管道敷设总量的90%以上。我国的使用量也在逐步上升。

  总的来说，采用PE埋地燃气管，质量可靠，运行安全，维护方便而且经济。

 

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四川荣塑管业集团有限责任公司

公司性质：中外合资

所属行业：ppr/pe/pvc/hdpe等塑料管材

所在地区：四川-成都市

公司地图： 成都市武侯区金花镇金兴南路199号 

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更新时间：2019-08-01

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工作地区： 北京 学历要求：大专及以上性别要求：不限

工作经验：不限薪资待遇：面议招聘人数： 若干

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岗位职责:1、落实公司下达的销售促销方案、品类推广方案、大型主题性推广营销方案等，并在所管辖区域内的执行、及时评估、反馈，确保部门销售目标的顺利达成；2、负责开展现代渠道商业经营，提高市场份额和市场表现，实现合理利润；3、负责执行公司统一规范的价格体系，维护现代销售渠道与传统销售渠道之间销售秩序良性发展，避免冲货现象的发生，并针对冲货问题按公司要求及时处理；4、执行现代渠道大区和省区市场管理规范，确保市场表现符合公司要求； 任职资格:1、大专及以上学历，2年以上快速消费品行业销售管理经验；2、熟悉经销商和终端业务，擅长市场运作、经销商管理和方案策划；3、优秀的终端渠道谈判能力、组织协调能力和团队管理能力。 [详情]

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更新时间：2019-07-31

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工作地区： 贵阳市 学历要求：大专及以上性别要求：不限

工作经验：3-4 年薪资待遇：6-8 月薪招聘人数： 1

公司性质：集体企业公司规模：所属行业：化工、橡胶、玻璃、塑料、涂料、化肥、化纤、..

职位描述：

岗位职责:1、及时向经销商宣贯公司下达的各项销售政策和销售目标，协助经销商完成年度、季度和月度销售目标；2、指导并协助经销商按公司制度和要求开展分品类运营，做好零售推广队伍及促销督导的开发、管理工作；3、指导并协助经销商做好零售推广业务，协助制定辖区内各销售渠道的促销推广方案；4、推动经销商落实零售推广策略和方案的落地和执行，及时评估方案落地执行的效果，并报上级及相关领导；5、指导并协助经销商做好零售商会的组织、筹备、执行工作； 任职资格:1、大专及以上学历，2年以上知名快速消费品行业销售管理经验；2、熟悉经销商业务，擅长市场运作、经销商管理和方案策划；3、优秀的客户谈判能力、组织协调和团队管理能力。 [详情]

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更新时间：2019-07-31

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工作地区： 苏州市 学历要求：大专及以上性别要求：不限

工作经验：不限薪资待遇：面议招聘人数： 1

公司性质：集体企业公司规模：所属行业：化工、橡胶、玻璃、塑料、涂料、化肥、化纤、..

职位描述：

岗位职责:1、落实公司下达的销售促销方案、品类推广方案、大型主题性推广营销方案等，并在所管辖区域内的执行、及时评估、反馈，确保部门销售目标的顺利达成；2、负责开展现代渠道商业经营，提高市场份额和市场表现，实现合理利润；3、负责执行公司统一规范的价格体系，维护现代销售渠道与传统销售渠道之间销售秩序良性发展，避免冲货现象的发生，并针对冲货问题按公司要求及时处理；4、执行现代渠道大区和省区市场管理规范，确保市场表现符合公司要求； 任职资格:1、大专及以上学历，2年以上快速消费品行业销售管理经验；2、熟悉经销商和终端业务，擅长市场运作、经销商管理和方案策划；3、优秀的终端渠道谈判能力、组织协调能力和团队管理能力。 [详情]

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更新时间：2019-08-01

立白集团

工作地区： 广州市 学历要求：本科及以上性别要求：不限

工作经验：5-7 年薪资待遇：20-30万 年薪招聘人数： 2

公司性质：集体企业公司规模：所属行业：化工、橡胶、玻璃、塑料、涂料、化肥、化纤、..

职位描述：

岗位职责:1、统筹制定市场营销业务线人才发展规划，输出人才培养策略以及具体实施计划，并按计划进度推进实施； 2、统筹业务体系内关键岗位人才盘点工作，依据盘点结果梳理后备干部培养提升建议，为集团实施干部培训提供建议，参与相关干部培养组织实施工作；3、建立与维护项目组后备干部人才档案，指导、帮助、监督、检查项目组对后备干部培养计划的落地实施；4、负责统筹开展项目组各专业岗位胜任能力测评工作及结果反馈，并实施结果应用；5、对项目组内员工的能力培养动态保持管理，督促项目组员工的能力提升；6、负责为项目组提供相关人力资源人才发展相关的支持服务工作； 任职资格:1、本科及以上学历，3年以上大型企业人才发展工作经验优先考虑；2、掌握人才发展常用方法和工具，包括能力素质模型、人才盘点、人才测评、职业规划、人才档案管理系统等；3、优秀的沟通能力和跨部门协作的能力，学习能力好，工作原则性强，注重团队协作； [详情]

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