工作地区： 北京 学历要求：大专及以上性别要求：不限

工作经验：5-7 年薪资待遇：1-2 月薪招聘人数： 1

公司性质：公司规模：所属行业：

职位描述：

岗位职责：1.根据业务战略以及发展需求和业务线Leader共同完成架构和人员配置；2.组织实施人才招聘，拓展当地有效的招聘渠道，促进人员及时到位与优化配置；3.组织及实施部门的绩效管理，并且对绩效管理工具进行不断的完善和优化；4.组织员工培训及其他渠道相关培训，将人员发展工作落实到位；5.严格执行落实人力资源管理制度的贯彻及落实；6.协调做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理，确保公司文化在所属业务领域的落地；7.参与完成HR项目及其他事项。 任职资格：1.统招本科及以上学历，人力资源管理或管理学、心理学、法学相关专业优先；2.具备五年以上人力资源工作经验，了解互联网行业或食品行业；3.具有全面的人力资源管理知识，熟悉人力资源工作方法及流程，熟悉新劳动合同法；4.优秀的语言表达及沟通能力，具备良好的亲和力、明锐的洞察能力和分析判断力；5.精通运用Office Word、Excel、PPT等软件，具备基本的计算机知识；6.较强的学习能力和责任心，具有良好的职业道德，有团队协作精神。 [详情]

工作地区： 北京 学历要求：本科及以上性别要求：不限

工作经验：5-7 年薪资待遇：1-2 月薪招聘人数： 若干

公司性质：公司规模：所属行业：

职位描述：

岗位职责：1、在事业部内宣导公司的企业文化和规章制度，负责相关人资制度的编写、完善及落地执行；2、熟悉事业部内各工厂的运作流程，负责工厂薪资及激励方案的制定、完善及执行；3、依据集团总部的要求，推进事业部内的绩效考核工作，完善事业部绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理；4、依据公司的战略目标完成事业部的人力资源规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作；5、根据总部年度培训计划制定事业部培训计划并监督执行；负责事业部内各工厂的安全教育培训工作的组织、开展及检查；6、运用人力资源的各种工具，及时有效的提升公司组织内的管理能力；7、有效建立管理机制并监督执行，提高公司运营管理效率及质量；8、完全履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。任职要求：1、人力资源、管理专业，大专以上学历，5年以上人力资源部门管理经验；2、具有战略人力资源管理思维，擅长企业的人力资源战略规划、管理体系和制度建设；3、较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；4、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；5、有较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作； [详情]