专业要求:
学历要求:本科及以上
工作经验:不限
薪资待遇:面议
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
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工作地区: 广州市 学历要求:大专及以上性别要求:不限
工作经验:2-20 年薪资待遇:3000-30000 月薪招聘人数: 3
公司性质:民营企业公司规模:1 - 49人所属行业:橡胶原料
职位描述:
为满足公司拓展业务的实际需要,特向全国范围内招聘广州办事处橡胶行业商务拓展主管若干。具体要求如下:
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1,要求至少有有机硅橡胶HCR(HTV),LSR行业,合成橡胶(FKM,EPDM,SBR,BR.etc.)行业,橡胶助剂(防老剂,促进剂,硫化剂,软化剂等行业配方,工艺,销售,技术支持等之一的从业经验一年以上,有同行业国际大公司工作经历最佳;
2,要求学历背景为高分子材料,精细化工,有机化学,化学工程本科或研究生学历以上,青岛科技大学,华东理工大学,吉林大学,华南理工大学,北京化工大学,上海交通大学,四川大学,海南大学等高校高分子材料专业毕业生优先考虑; [详情]
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工作地区: 广州市 学历要求:大专及以上性别要求:
工作经验:不限薪资待遇:6000-11000 月薪招聘人数: 若干
公司性质:公司规模:1000人以上所属行业:金融/投资/证券
职位描述:
国寿金融服务是中国人寿全资控股子公司,主要负责集团主营业务的地区化经营和深度拓展。所属中国人寿是归属国资委和银保监双重管辖的国有控股的世界双500强企业,国家副部级央企,中央财政部持股100%,2019年世界《财富》500强第51位。基于企业高净值资产实现了在纽约、上海、香港三地上市,业务范围涵盖商业保险、综合金融、实业投资、资产管理、公募基金、企业年金、海外业务等多个领域,是全亚洲最大的寿险集团和国际投资机构之一。
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【岗位职责】 [详情]
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工作地区: 广州市 学历要求:不限性别要求:
工作经验:1年以上薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:私营企业公司规模:所属行业:水泥材料
职位描述:
岗位职责
1、制定、审核公司技术管理制度和技术规程标准;
2、新技术引进和产品开发工作的计划、实施,确保技术的超前性、竞争性;
3、组织编制公司技术开发计划和公司技术发展长远规划;指导、处理、协调和解决公司项目中出现的技术问题;[详情] 我要投递简历
任职资格
1、化学或无机非金属材料硕士以上专业毕业,最好水泥添加剂、混凝土添加剂研发工作经验并具备相关专业从业背景,能够把握相关技术的发展动向;
2、对产品的市场有敏锐的洞察力,并具较强的创新能力和研发能力;
3、具有较强的学习能力,积极上进,有较强的工作责任心和事业心;
4、具有开拓创新精神和品格。
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工作地区: 南宁市 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:3-4 年薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:其他公司规模:所属行业:
职位描述:
职责描述:1、区域费用的审核、加盟相关事项解决;2、区域财务报表、财务分析的数据的审核;3、一般纳税人税帐输出,个体户及小规模涉税事宜办理跟进;4、店铺日常资产管理类事项跟进解决;5、财务分析数据异常结果与业务沟通,推进。6、集团财务、资金部、沟通协助;7、涉及资产管理安全事项跟进、监督、解决;8、执行总部最新制度,财务相关操作并定期对业务培训。任职要求:1、本科及以上学历,财会等相关专业,中级会计师职称以上优先;2、3年以上财务工作经验,有零售服装经验优先考虑;3、熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程、会计电算化,精通相关财税法律法规;4、较强的财务分析的能力,熟练金蝶软件操作,熟悉ERP系统操作;5、良好的沟通能力、学习能力;对工作认真负责,追求工作的成就;6、30岁以下,身体健康,有良好的职业道德。7.可适应出差。 [详情]
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工作地区: 深圳市 学历要求:大专及以上性别要求:不限
工作经验:5-7 年薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:其他公司规模:所属行业:
职位描述:
1、制定部门年度经营指标,并将年度经营指标分解到各零售区域;2、制定部门经营指标达成的策略(包括人力资源、商品、陈列、培训等各项策略)及具体工作计划;3、持续优化完善零售运营系统、流程、制度,以支撑业务持续发展;4. 负责部门团队文化建设,辅导、培养零售团队,进行梯队建设;5、协助完成市场拓展与商场、客情维系;6、制定部门费用预算并管控费用成本;7、负责本部门其他日常管理工作。岗位要求:1、大专及以上学历,市场营销等相关专业,5年以上品牌服装公司零售管理经验;2、具有较强的策略思维能力,优秀的沟通协调能力、分析判断能力和团队管理能力3、具有敏锐的市场分析能力,能够准确的把握客户需求,挖掘渠道客户潜力。 [详情]
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工作地区: 贵阳市 学历要求:中专及以上性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:其他公司规模:所属行业:
职位描述:
岗位职责:1、销售目标管理:区域内直营、联营客户年度销售目标制定、分解、下达;制定年度、季度、月度销售策略,目标分析。2、零售运营系统管理及规范:零售团队管理,各岗位KPI考核标准制定,规范店铺运营流程。3、市场维护:商场沟通、客情关系维护。4、团队建设:制定销售团队人才培养计划,进行人才梯队建设;控制团队人员流失率。5、成本控制:制定部门费用预算、控制执行;监控店铺各项费用。6、数据管理:监控各项销售数据收集、相关报表的分析。岗位要求:1.大专及以上学历,市场营销等相关专业,3年以上品牌服装公司零售管理经验;2.具备店铺营运管理能力、货品分析能力及良好的沟通协调能力;3.较强的执行能力,责任心强、具有团队合作精神、良好的心理素质;4.具有敏锐的市场分析能力,能够准确的把握客户需求,挖掘渠道客户潜力。 [详情]
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