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专业要求:
学历要求:本科及以上
工作经验:5-7 年
薪资待遇:3-6 月薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
工作职责:1.根据公司发展战略,组织制定组织架构、部门职能梳理、岗位分析,编制人力资源规划;2.组织建立人力资源保障体系(招聘、人才开发、胜任力评估、薪酬绩效),确保组织安全可持续发展;3.负责中高层人才的招聘、甄选,胜任力评估,提出人事调配方案、建议,优化人员配置;4.分析劳动关系风险,负责处理申诉与劳动争议事宜,建立员工辅导与投诉机制,协调处理劳动纠纷;5.参与上市筹划,协助上市部分人力资源版块数据与资料筹备;6.组织开展员工活动,参与企业文化建设、流程梳理等项目的推动与落地;7.上级领导交办的其他事项。任职资格:1.7年以上人力资源管理工作经验,其中至少3年以上同岗位上市服装制造企业工作经验;2.扎实的人资专业知识,擅长招聘配置、薪酬绩效管理,数据意识强,熟悉相关法律法规;3.性格开朗,善于沟通,良好的书面表达能力,有较强的组织协调能力和突发事件处理能力。
更新时间:2024-07-04
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更新时间:2024-07-04
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更新时间:2024-07-04
更新时间:2024-07-04
更新时间:2023-09-06
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工作地区: 汕头市 学历要求:大专及以上性别要求:不限
工作经验:5年薪资待遇:12-18万 年薪招聘人数: 1
公司性质:国有企业公司规模:1000人以上所属行业:垃圾发电
职位描述:
工作职责:
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1、负责全厂设备和系统的检修维护工作,是本部门的第一安全责任人。2、负责检修维护专业技术管理、负责物资及检修工器具管理工作。3、负责制定本部门的培训计划,并组织实施,提高全体部门人员的业务技术水平,并定期进行考核。4、指导各专业工程师技术工作,为运行、检修人员提供技术支持。5、负责编制全厂的设备大小修施工计划、材料计划。6、督促设备主人定期巡视设备,及时消除缺陷,使设备经常处于完好的状态。7、组织开展技术革新活动,认真总结经验教训,积极推广新技术、新工艺,不断提高检修质量和劳动效率。8、根据公司下达的费用指标和经济指标,加强设备检修维护成本管理、备品备件管理、定额管理。9、完成上级交代的其他工作。
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