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专业要求:
学历要求:本科及以上
工作经验:不限
薪资待遇:30-40万 年薪
招聘人数:若干
招聘对象: 社会人才
【职责描述】1、根据公司发展战略及规划,组织建立并不断完善公司行政、人力资源规则,保障公司各项工作顺利进行。2、根据公司各岗位人员需求状况,执行招聘工作,以满足公司经营对人力资源的需求。3、推行并实施公司薪酬和福利体系,创造公平竞争的组织氛围。4、负责制定绩效管理方案,建立并推行有效的绩效考评管理系统,从来激发员工的主观能动性和创造性,以达公司与员工之间“双赢”目标。5、结合公司发展目标与员工个人发展需求,负责人力资源培训计划的制定与实施,提升员工素质和能力,同时选拔培养人才,做好人才梯队的建设。6、熟悉人力资源及行政管理部门各项关系,处理好各项劳动用工关系,避免劳动纠纷及争议。7、根据公司整体费用预算情况,制定办公、行政费用预算及计划,有效控制办公成本。8、负责拟订和推行行政、人力资源各项管理制度及流程,确保有效实施。9、负责组织公司各类活动,提升公司内部企业文化,增强团队员工的凝聚力。10、负责公司各项资质、资格证件的申报、年检、升级等管理工作。11、落实并督办公司后勤管理工作,确保各项工作正常有序开展12、维持公司和政府相关部门及各大院校、行业协会及相关单位的良好合作关系,确保各时期需要,得到相关部门政策等相关的支持。【任职资格】:1、教育:本科以上学历,管理、经济、人力资源管理及相关专业;2、经验:有人事行政管理全面管理要求8年以上工作经验,有地产、建筑、设计类行业同等职位经验优级先考虑;3、 知识:掌握人力资源管理、行政管理、劳动法规知识,懂心理学4、 能力:具有管理规划能力、判断能力、系统分析能力、人际交往能力、沟通能力、计划与执行能力;5、 技能: 1) 全面掌握企业的人力资源开发与管理理论及操作技能 2) 熟悉现代办公自动化信息系统 3) 熟悉现代企业管理相关规范
广州荣锋电子科技有限公司隶属于广州荣锋科技集团。
集团业务领域包括音响电子科技生产销售维护、互联网电子商务、移动互联网技术研发等。
我们努力把握互联网快速发展的机遇,以创新的应用构造基于互联网的商业平台。
我们保持电子科技与互联网企业快速发展的本色,致力于创新质量最优,成为具备持续创新发展能力的高新技术企业。
核心价值观 开放创新,分享价值
强调以开放性的心态去审视行业发展,以创新的思路开创新的商业模式,以积极的态度与社会、与合作伙伴、与员工分享因企业发展而带来的价值。
经营理念 规范稳健,专注极致,开放合作,利益共享
强调规范稳健,避免急功近利。强调专注到极致,强化产品质量和客户体验。以开放的心态,选择能够快速的成长的创新项目,形成合作关系,实现共同的成长。以客户价值为导向,完善传统线下与互联网线上的交流机制,强调客户的综合价值,重视客户的口碑效应,设计与客户共赢的利益分配机制。
集团业务领域包括音响电子科技生产销售维护、互联网电子商务、移动互联网技术研发等。
我们努力把握互联网快速发展的机遇,以创新的应用构造基于互联网的商业平台。
我们保持电子科技与互联网企业快速发展的本色,致力于创新质量最优,成为具备持续创新发展能力的高新技术企业。
核心价值观 开放创新,分享价值
强调以开放性的心态去审视行业发展,以创新的思路开创新的商业模式,以积极的态度与社会、与合作伙伴、与员工分享因企业发展而带来的价值。
经营理念 规范稳健,专注极致,开放合作,利益共享
强调规范稳健,避免急功近利。强调专注到极致,强化产品质量和客户体验。以开放的心态,选择能够快速的成长的创新项目,形成合作关系,实现共同的成长。以客户价值为导向,完善传统线下与互联网线上的交流机制,强调客户的综合价值,重视客户的口碑效应,设计与客户共赢的利益分配机制。
更新时间:2024-09-13
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