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专业要求:
学历要求:本科及以上
工作经验:3-4 年
薪资待遇:面议
招聘人数:2
招聘对象: 社会人才
1、参与器件选型,维护物料库;2、审核元器件原理图符号、封装符号;3、元器件单体电参数测试及可靠性测试验证(拟定测试计划及供方测试报告的收集);4、器件全过程异常问题原因分析,验证确认、出具失效分析报告,维护失效分析数据库;5、有预计和分配电子产品设计可靠性方面的知识和经验,能够协助工程师进行技术方面的评审;6、协调解决生产过程中出现的物料问题;7、执行研发流程中定义的相关职责。应具资格条件:1、熟悉并了解研发或工艺流程和常用元器件性能、技术规格等,对电子元器件的特性有较深的认识,有通信行业工作经验者更佳;2、熟悉元器件的相关法律法规和行业、国家或国际标准;3、熟悉元器件的可靠性要求及可靠性测试、标准等;4、可熟练阅读各种类型元器件规格书(包括英文)并熟练掌握各特性参数;5、了解电子测试及可靠性测试设备;6、熟悉电子元器件的失效分析方法、失效机理和模式,能独立开展失效分析工作;7、能够熟练使用常用办公软件、Project软件等项目管理平台;8、有较好的逻辑分析能力、解决问题能力和学习能力;9、工作认真、踏实、具有很强的责任心、主观能动性强;10、善于沟通,有较好的口头沟通能力和沟通技巧。
1998年4月15日,在改革春风的沐浴下,通创通信有限公司在深圳注册成立。时至今日,公司已走过了十年的发展历程。十年来,通创公司在创新中发展,在发展中壮大,已由一个员工不足30名、销售额不到400万的小型企业发展到今天的拥有208名员工、年最高销售额达2亿多元的中型企业。
准确定位,着眼前瞻
通创成立之初,既确立了以研发为龙头,以市场为导向,整合周边资源,打造小型、高效、技术型公司的发展战略。为此我们在公司的组织结构和资源配置上重点向研发和市场倾斜,形成哑铃型结构。现在自主研发已成为公司的核心竞争力。
科技竞争,人才为本
准确定位,着眼前瞻
通创成立之初,既确立了以研发为龙头,以市场为导向,整合周边资源,打造小型、高效、技术型公司的发展战略。为此我们在公司的组织结构和资源配置上重点向研发和市场倾斜,形成哑铃型结构。现在自主研发已成为公司的核心竞争力。
科技竞争,人才为本
更新时间:2024-09-19
更新时间:2024-09-19
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