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专业要求：人力资源管理;心理学;应用心理学;
学历要求：不限
工作经验：5年以上
薪资待遇：8000-15000 月薪
招聘人数：若干
招聘对象： 社会人才
岗位职责：
1、根据公司战略目标，明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度和行政制度；
3、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
4、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，熟识各招聘模式和渠道，做好人才储备；
5、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及管理制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；
7、解决人事行政部与其他部门的协调工作，负责公司整体企业文化建设；
8、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。
9、具体的薪酬需要面议。
任职要求：
1、35岁以上，男女不限，人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业全日制本科以上学历；
2、5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、工作认真负责，具有良好的沟通协调能力、统筹支配能力，具有较强的执行力，良好的职业操守和道德品质；
4、了解人力资源开发与管理知识，懂得各项业务的基本流程。
1、根据公司战略目标，明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度和行政制度；
3、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
4、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，熟识各招聘模式和渠道，做好人才储备；
5、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及管理制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；
7、解决人事行政部与其他部门的协调工作，负责公司整体企业文化建设；
8、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。
9、具体的薪酬需要面议。
任职要求：
1、35岁以上，男女不限，人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业全日制本科以上学历；
2、5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、工作认真负责，具有良好的沟通协调能力、统筹支配能力，具有较强的执行力，良好的职业操守和道德品质；
4、了解人力资源开发与管理知识，懂得各项业务的基本流程。
深圳市特派科技有限公司，是一家专业从事以锂聚合物、锂离子、磷酸铁锂、镍氢、镍镉充电电池为主的集研发、生产、销售为一体的高新技术企业。公司隶属特派国际集团，在深圳、东莞、惠州分别建有现代化的生产基地，现有员工2200余人，日产二次电池50万只以上。现已成为中国大陆知名的充电电池供应商之一。公司严格按照ISO9001：2000标准建立并不断完善质量管理体系，产品均通过UL 、CE等国际安全认证及欧盟RoHS环保要求，广泛应用于数码、通讯、民用、电子电器、灯具、电动工具、电动玩具、电动车等领域，80%外销。其中高容量电池、大电流放电动力电池、低自放电电池及高温电池的各项性能指标在同行业中处于领先水平。经过公司全体同仁的不懈努力和对品质的严格要求，产品畅销日、美、欧等世界30多个国家和地区，获得了客户的广泛认可。由于企业进一步发展需求，现对以下职位进行人才招募，相信您的加入及公司对人才的重视程度，一定能够在企业中一展宏图！
更新时间：2024-05-17
更新时间：2024-05-17
更新时间：2024-05-17
更新时间：2024-05-17
更新时间：2024-05-15
更新时间：2024-05-14
更新时间：2024-04-22
更新时间：2024-04-08
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更新时间：2022-12-07
更新时间：2022-10-26
更新时间：2024-05-17
更新时间：2024-02-26
更新时间：2024-05-17
更新时间：2022-07-11
更新时间：2022-10-26
更新时间：2024-05-17
