岗位职责：1.根据公司营销战略，达成所辖区域/团队业绩目标；2.以销售培训/带教方式提升业务代表团队整体营销水平，推动业绩持续增长；3.通过以提供消费者良好的服务带动销量增长及品牌价值提升，并推行公司消费者教育战略；4.团队管理与激励：人才发现、人才招聘、人才提升、绩效改进、优胜劣汰岗位要求：1.沟通表达顺畅，亲和/干练；2.思维敏捷，洞察力强，能快速聚焦关键问题，高效反馈；3.精神状态良好，积极向上；4.正处于职业规划的上升阶段，年龄28~37岁优先；5.对我司理念文化高度认可，认可我司发展平台，符合职业发展期望。