专业要求:
学历要求:大专及以上
工作经验:不限
薪资待遇:面议
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
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工作地区: 北京 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:8年以上薪资待遇:25000-40000 月薪招聘人数: 1
公司性质:公司规模:所属行业:
职位描述:
开发者社区整体内容运营规划,包括社区内容建设、打造技术品牌栏目;建立内容输出机制、标准和评价体系。
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2. 负责技术内容产出,包括且不限于:产品技术发布、技术亮点包装、客户案例打造等。对市场具有敏锐度,能够根据时事热点结合公司产品技术策划易于传播的内容和专题。
3. 通过内外部资源整合、运营策略制定及内容的分类进行开发者培育、开发者分层分类管理从而不断提升产品技术影响力及口碑,提升开发者粘性为转化用户打好基础; [详情]
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工作地区: 三明市 学历要求:大专及以上性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:4-6 月薪招聘人数: 1
公司性质:公司规模:所属行业:快速消费品(食品/饮料/烟酒/日化)
职位描述:
岗位职责:1、负责所属办事处的监察工作,按规定要求及时对区域的费用核销进行抽查;2、监察市场费用和日常费用支出的合法性、真实性及有效性;3、督查市场方案(包括促销方案等)的执行情况,评价市场方案的执行效果;4、对经销商跨区销售以及违反价格体系等行为的查处;5、产品价格、铺市率、产品质量等市场信息的反馈;6、客户投诉的处理;7、办事处日常管理情况的监督,包括人员管理、备用金管理以及物料管理;8、完成上级下达的其他监察任务。任职要求:1、致力于快消行业,一年以上相关工作经验;2、35岁以下,男女不限,具备敏锐的判断力和洞察力;3、大专及以上学历,有较好的写作能力和沟通技巧;4、能够熟练运动office.word等办公软件;5、能够服从工作安排。工作地:福建省三明市 [详情]
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工作地区: 盐城市 学历要求:高中及以上性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:6-8万 年薪招聘人数: 10
公司性质:公司规模:所属行业:快速消费品(食品/饮料/烟酒/日化)
职位描述:
1.开发、维护、管理区域内传统终端及餐饮终端。2.开发管理经销商网络。3.完成各项重点计划,并提出解决方案,完成每月的销量目标。4.执行公司产品价格政策,维护管理价格体系。要求:1.1-2年销售经验,其中部分最好为快速消费品行业。2.同时具备开发新市场和操作稳定市场的经验。3.专业的销售技能及谈判技巧。4.销售计划及时间管理能力。5.较强的执行力与团队合作精神。6.积极热情以及较强的学习能力。7.高中以上学历。8.工作地:建湖/滨海/响水 [详情]
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工作地区: 上海 学历要求:高中及以上性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:8-10万 年薪招聘人数: 若干
公司性质:公司规模:所属行业:快速消费品(食品/饮料/烟酒/日化)
职位描述:
1、主要负责成都郊县城市行政辖区的市场维护、产品铺货、产品陈列、价格维护、促销信息告知、促销活动的执行、客情关系建立和管理2、执行公司的销售策略,达成公司交付的销售目标与任务3、收集市场相关信息,协助上级监督、管理、考核客户按公司的执行方向与公司保持一致4、执行公司的各类销售活动任职要求:1、熟悉较强的执行能力2、能熟练掌握和管控市场费用的正确执行3、有团队精神工作地:上海市各区均有空缺职位 [详情]
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工作地区: 绍兴市 学历要求:大专及以上性别要求:不限
工作经验:3-4 年薪资待遇:8-10万 年薪招聘人数: 2
公司性质:公司规模:所属行业:快速消费品(食品/饮料/烟酒/日化)
职位描述:
职位描述:1.负责所分工区域市场客户开发及管理。 2.负责所分工区域内销售目标的完成或超额完成。 3.协调并理顺区域内分销渠道,依照公司政策建立区域内渠道分销网络。4.选择并管理区域内分销商、批发商加强售后服务及信用管理。5.负责所分工区域的产品形象、生动化按公司的标准化作业执行。 6、建立完善的区域市场及客户档案,并确保资料体系的完整及准确.7、销售团队管理及发展。任职要求:1、大专以上学历,3-4年快消品销售工作经验,熟悉现代/传统/餐饮渠道并有良好客情,对市场有分析与预测的能力;2、熟悉办公软件的操作; 3、年龄35岁以下; 4、有团队及经销商管理经验者优先 [详情]
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工作地区: 台州市 学历要求:大专及以上性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:6-8万 年薪招聘人数: 1
公司性质:公司规模:所属行业:快速消费品(食品/饮料/烟酒/日化)
职位描述:
岗位职责:1、行动计划执行的检查追踪、汇总和结案分析2、铺市率及市场费用的检查及分析3、所有合作客户库存及市场费用代垫返还等情况的检查4、业务日常作业情况检查及指导5、市场竞争状况的调查及应对分析6、公司关键项目的跟进及上级指导任务的完成任职要求:1、品德正直并能主动沟沟通。能够按真实情况反映并提出问题。协助销售负责人对团队成员的工作进行管理;推动业务的规范作 业、推动行动计划的有效执行;同时也要有一定的沟通能力,能取得销售人员的支持,以善意帮助所在地工作的推进。2、数据统计及分析能力。对铺市率地堆率及分销商的进销存情况、市场费用的执行情况进行汇总并能看得出问题。3、具有市场情况的分析能力,对客户及分销商的运行情况做详细了解,及时发现各种问题;对竞品的动态有真实了解,并提出自已的意见,供销售负责人参考。4、工作积极主动,需要每周保质保量做好各项工作并主动找销售负责人进行汇报,而不是被动的被索取报告。5、渠道人员是销售负责人的储备,在有销售负责人空缺的情况下可以优先从优秀的渠道人员中选择。 [详情]
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