专业要求：水文学及水资源;水力学及河流动力学;水利水电工程;
学历要求：本科及以上
工作经验：3年以上
薪资待遇：12-25万 年薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
岗位需求：
1）本科及以上学历，水文、水资源等相关专业，通过国家英语4级，三年以上工作经历，年龄不超过40周岁；
2）参与或负责过流域规划、水库、堤防、河道治理等水利工程水文或规划设计工作，能够编制完成规划设计报告，具有大型设计院设计工作经验者优先；
3）熟悉本专业各项技术规范；并掌握水利计算、水文模拟相关计算软件；
4）身体健康，具有吃苦精神、开拓意识和团队精神，有较强的组织能力和对外沟通协作能力；
5）具备注册土木工程师（水利水电工程）、注册咨询工程师等资格证优先。
6）请应聘者在简历中详细描述本人以往参与项目的工作内容和完成情况
武汉长科设计有限公司前身为荆州市长江勘察设计院，具有工程测绘与水利工程设计乙级资质。2020年荆州市长江勘察设计院整体改制，由长江水利委员会长江科学院院办企业全资收购，转变成为具有独立法人的有限公司。长江水利委员会长江科学院是国家社会公益类科研机构，始建于1951年，主要为国家水利事业以及长江保护、治理、开发与管理提供科技支撑，获批组建有江湖保护与水安全保障国际科技合作基地、国家大坝安全工程技术研究中心、水利部长江中下游河湖治理与防洪重点实验室、水利部岩土力学与工程重点实验室等10余个国家级、省部级科技平台。十三五”期间承担了国家科技计划项目397项，国家自然科学基金项目232项、省部科技计划项目255项,获得各类专利近400件，软件著作权90余项。
新公司已整体迁移至武汉市长科院九万方办公区，将作为长科院科研成果转化和应用的平台，以长科院雄厚的科研实力和七十余年的专业技术积累为依托，面向水利高质量发展的迫切需求，重点围绕流域防洪、河流保护、生态修复三个方面，加强科学研究和工程技术融合创新，培养设计研究复合型的技术服务与转化应用团队，搭建院-企基础理论研究、应用技术研发、社会应用全链条成果转化渠道，提高工程设计和咨询服务水平，顺应水利行业发展与社会需求。
【人力资源政策】
（一）薪酬
1.工资组成：基本工资＋岗位工资＋津贴+绩效工资。
2.工资体系：公司采用扁平化管理，实行以专业技术人员为主导的项目负责制，负责人及其团队享有项目绩效分配权，项目绩效按照合同费用扣除设备购置、劳务分包费后的一定比例核定，多劳多得。
3.新进大学生待遇：
入职工作第1年，年收入不低于10万元；工作3-5年，年收入预估12~15万元；工作5年及以上，年收入预估15~25万元，上不封顶。
（二）福利
1.国家规定的“五险一金”等，每年健康体检；
2.通讯补贴，100元/月~250元/月；
3.就餐补贴，单位自有食堂，提供午餐补贴；
4.市内交通补贴，补贴标准为200元/月~350元/月；
5.国内差旅补贴， 180元人民币/天。
（三）工作时间和地点
1.周一至周五8：30~17：00，周末双休；无强制加班
2.国家法定节假日休息，按工作年限享有5~20日年休假；
3工作地点：武汉市江岸区九万方长江科学院科创大厦。
（四）职业发展与培训
1.指导新员工制订职业生涯规划，为员工搭建多通道发展途径，逐渐成长为技术系列、科研类、经营管理类的后备人才，重点培养潜质与能力表现突出的骨干员工；
2.多元化的成长平台，支持员工在职提升硕士、博士学历，申请国家和院内科研项目，成为科研设计复合型人才；
3.多样化培训：入职类培训、职（执）业资格认证类培训、业务技能类培训，以及院内学术交流、科研项目申报培训。
4.晋升空间大：作为大平台旗下新起点的院属企业，承担设计资质扩展和提档升级的主体责任，公司发展潜力大，可提供多方位晋升空间。
5.每年约3月份可申报上级部门组织的设计类、科研类、经济类人才职称评审，评审标准统一。
（五）劳动合同
大学本科及以上学历毕业生首次签订三年~五年固定期劳动合同。
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工作地区： 武汉市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：1-10 年薪资待遇：10-25万 年薪招聘人数： 若干
公司性质：国有企业公司规模：1000人以上所属行业：水利工程类
职位描述：
1）本科（本科需三年以上工作经历）及以上学历，水文水资源、河流水力学、农田水利、水利工程等相关专业。
我要投递简历
2）参与或负责过智慧水务、流域规划、专项规划、水库、堤防、河道治理等水利工程水文或规划设计工作，能够编制完成本专业的前期策划、项目建议书、可行性研究报告、初步设计等阶段的工作，具有大型设计院设计工作经验者优先；
3）熟悉本专业各项技术规范；可熟练使用office等各种办公软件，并掌握水利计算、水文模拟相关计算软件；能熟练应用MIKE、HEC、gis等专业软件者优先。 [详情]
