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专业要求:
学历要求:本科及以上
工作经验:不限
薪资待遇:10000-15000 月薪
招聘人数:若干
招聘对象: 社会人才
岗位职责:
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案、并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系,指导设计人力资源管理模式,(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、负责指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出合理改进方案;
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,并擅长各类中高端人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
5、负责设计职能部门及运营部门的绩效考核管理体系与方案,并推行实施;
6、建立员工激励机制,组织制定公司的奖惩制度,根据员工的工作表现,提议确定员工的人事变动或奖惩,协调各项目之间人员使用、考核、评选及人事管理的有关问题。;
7、负责编制人力资源结构分析、人力成本分析、员工招聘和离职分析、绩效管理分析、继任分析、业绩管理和能力管理分析等;
8、负责制定本部门工作计划,安排和督导人力资源部日常工作,检查部门工作进度,发现问题及时提出纠正,并予以解决,确保部门整体工作的节奏和效率;
9、负责对部门员工进行培训、指导、辅导和支持,提升部门员工的业务技能与整体能力;
任职要求:
1、本科以上学历,5—10年人事工作经验。
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识特别是Excel、Word、PPT操作。
4、倾向薪酬、绩效、劳动关系、招聘模块,并熟悉人力资源的其他板块。
5、具备写作能力,有处理公文、纪要工作经验。
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案、并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系,指导设计人力资源管理模式,(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、负责指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出合理改进方案;
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,并擅长各类中高端人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
5、负责设计职能部门及运营部门的绩效考核管理体系与方案,并推行实施;
6、建立员工激励机制,组织制定公司的奖惩制度,根据员工的工作表现,提议确定员工的人事变动或奖惩,协调各项目之间人员使用、考核、评选及人事管理的有关问题。;
7、负责编制人力资源结构分析、人力成本分析、员工招聘和离职分析、绩效管理分析、继任分析、业绩管理和能力管理分析等;
8、负责制定本部门工作计划,安排和督导人力资源部日常工作,检查部门工作进度,发现问题及时提出纠正,并予以解决,确保部门整体工作的节奏和效率;
9、负责对部门员工进行培训、指导、辅导和支持,提升部门员工的业务技能与整体能力;
任职要求:
1、本科以上学历,5—10年人事工作经验。
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识特别是Excel、Word、PPT操作。
4、倾向薪酬、绩效、劳动关系、招聘模块,并熟悉人力资源的其他板块。
5、具备写作能力,有处理公文、纪要工作经验。
比沃集团于2011年4月成立,生产 研发 销售锂电池,目前旗下拥有:东莞比沃 湖南比沃 贵州金沃新能源三家全资生产基地,集团人数1000余人。公司快速发展。
更新时间:2024-06-11
更新时间:2024-04-14
更新时间:2022-07-11
更新时间:2022-07-11
更新时间:2022-07-11
更新时间:2022-07-11
更新时间:2022-07-11
更新时间:2022-07-11
更新时间:2022-07-11