1、建立和规范公司人力资源管理体系；根据公司发展战略，制定公司年度人力资源战略规划；根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
2、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门；
4、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；负责组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
5、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；
6、负责处理各种与劳动合同相关的事宜；负责对公司部门工作的考核及公司人力资源信息的上传下达工作;
7、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；评价考核下属员工工作完成状况，控制部门预算的使用情况；
8、负责公司行政事务统筹，规章制度落地及办公区现场各项行政管理工作；
9、建立、梳理和完善行政管理体系制度；参与制定公司年度行政计划，管理行政费用；
10、负责协调公司系统间的合作关系，调解工作中发生的问题；负责公司固定资产的管理，保障公司资产管理的制度化、程序化。
12、负责公司各类考察接待和会议活动的总体规划及组织管理工作；
13、参与公司重大经营、行政决策，向公司高层提供行政管理方面的专业建议；组织行政业务培训，促进团队整理水平的提高；
14、加强公司企业文化和团队建设；负责公司对外事务性公关协调及配合工作；