职位要求

具体岗位描述：

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
5、负责公司行政后勤及总务管理，控制各费用的支出；
6、安排公司各类荣誉、资格认定的申报与办理；
7、企业文化的建设、宣传及企业文化活动的组织、策划、实施；
8、公司安防管理及突发事件处理；
9、负责公司5S项目的推行及管理；
10、总经理交办的其他事务。
任职条件：
1、大专以上学历，5年以上大型制造企业人事行政经理管理工作经验；
2、熟知国家相关劳动、合同法规政策；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实战经验；
4、具有较强人际交往能力、应变能力、沟通及解决问题的能力；
5、较强的亲和力，责任感与敬业精神能承受较大的工作压力。

招聘人数：1人