中外合资|1000人以上|液压系统及成套设备
具体岗位描述:
1、根据公司的发展规划,不断完善公司薪酬福利体系;2、负责月度薪资数据统计与核算,按时提交数据报表进行审核;4、负责薪酬政策的宣导、说明、答疑工作。5、定期收集同行业和所在地区的市场薪酬状况,并分析内部的薪酬体系,为薪酬调整方案提供依据;6、参与年度调薪与晋级方案建议;7、其他人力资源相关工作。岗位要求:1、全日制本科以上学历,人力资源或管理类专业2、有人力资源绩效、薪酬工作经验3年以上。熟悉劳动法和劳动合同法规等;3、熟练操作Excel、Word、PPT等办公软件;4、工作严谨、认真、沟通能力强。招聘人数:1人