岗位职责：
岗位要求：(Requirement) 

具有电气工业自动化专业技能，能够独立分析、发现并修理故障技能。 

具有高压变频器及PLC调试和应用经验尤佳。 

具有较强的客户沟通技巧，服务客户时能够保证客户满意度。 

按照公司政策定期提供完整的文件，书面报告，电子文档报告 

良好的电脑操作经验，熟练使用office等常用软件 

适应弹性的工作时间和频繁出差 

工作有主观能动性和团队协作精神。 

工作年限：1~3年 

学历要求：电气及自动化类专业专科及以上 

有车辆驾驶经验者优先

岗位职责：
岗位要求：
1.本科及以上学历；自动化专业或电力电子专业；
2.2年以上变频器开发经验，熟悉变频器控制算法及嵌入式系统软件开发；
3.精通C语言，汇编语言，熟悉HDL语言；
4.熟练阅读理解英文资料，CET6，有良好的沟通能力和团队合作能力；
5.规划软件功能需求；
6.设计软件流程，编写代码；
7.负责软件测试；
8.良好的沟通协调能力，具有团队合作精神。
 我们有一个高效、充满活力，氛围融洽，努力向上的团队，你将要面对一个富有挑战性的工作岗位和创造性的工作内容，你的辛劳付出必定会有你所期待的回报，同时公司为你量身定制的职业发展规划和培训体系以保障你的能力可以不断的提高。公司更欢迎具有吃苦耐劳、真才实干、志向远大的优秀青年与公司一同成长，铸造中国一流的电气传动品牌。

岗位职责：
岗位要求：

1.本科及以上学历，电力电子、工业自动化等相关专业毕业；3年以上相关经验；
2.熟悉变频器、电机驱动、电源、逆变器等产品，通晓变频控制电路、驱动电路、主电路设计； 
3.具有丰富的模拟电路、数字电路设计及调试经验，并有丰富的IGBT驱动及调试经验；
4.熟悉使用常用测试设备与应用软件；会使用必要的电子线路开发仿真工具，如Protel,Pspice,Matlab等；
5.熟练掌握PCB设计工具；
6.熟练阅读与理解英文资料；
7.有嵌入式控制系统开发经验者优先
8.良好的沟通协调能力，具有团队合作精神。

我们有一个高效、充满活力，氛围融洽，努力向上的团队，你将要面对一个富有挑战性的工作岗位和创造性的工作内容，你的辛劳付出必定会有你所期待的回报，同时公司为你量身定制的职业发展规划和培训体系以保障你的能力可以不断的提高。公司更欢迎具有吃苦耐劳、真才实干、志向远大的优秀青年与公司一同成长，铸造中国一流的电气传动品牌。Welcome to join Nice Harmony！

岗位职责：
职责概要
协助完成销售任务及销售订单、合同、客户信息管理，对客户提供有关变频器、PLC、HMI及相关产品的业务咨询以及销售服务等工作。
工作内容
1、 负责记录新客户的资料并进行沟通；
2、 通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找新的销售机会；
3、 协助销售主管完成销售业绩及公司安排的其他的工作任务；
4、 定期与客户进行沟通，建立良好的长期合作关系；
5、 负责变频器、PLC、HMI及相关电子产品的售前售后联系、洽谈、跟踪、以及客户维护、客户应收款跟进；
6、 负责报价、合同等文档资料的收发，与客户的确认。协助制定合同，下订单，协调发货等；
7、 负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作；
8、 负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的询问；
9、 负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息资料，为部门业务人员、领导决策提供参考；
10、协助销售主管做好上门客户的接待和电话来访工作；在销售主管缺席时，及时转告客户需求信息，妥善处理；
维护新老客户关系，并进行客户满意度回访。
任职资格：
教育背景：
◆大专或以上学历，工业自动化、电子电力、机电一体化、营销类、外语类等相关专业；
经验：
◆2年以上销售助理、商务助理、市场助理等相关工作经验；
技能技巧：
◆具有较强的责任心、亲和力、具备良好的应变能力和承压能力，综合素质良好；
◆良好的沟通协调能力、分析判断能力及团队协作精神；
◆普通话标准流利，语言表达能力强，口齿清楚，思维敏捷，语音富有感染力；
◆五官端正，形象佳；
态度：
◆工作细致、严谨，并具有前瞻性思维；
◆有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度；
◆善与人沟通，热爱销售工作，对销售工作有较高的热情；
◆具有较强的工作热情和责任感。

岗位职责：
职位描述: 

岗位职责： 
1 组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动薪资福利制度、人事档案管理等各项规章制度，并执行与监督，使公司的管理工作规范化 
2 收集有潜力及所需的人才信息、组织招聘工作和合理的人员配置 
3 编写各岗位的职位说明书，根据职位调整做相应变更 
4 人事部的工作程序和规章制度、实施细则的执行及检查 
5 根据各部门培训需求，制定公司年度培训计划，明确相关经费预算，并负责组织落实 
6 制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系 
7 负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制 
8 负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续 
9 建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，处理员工投诉和劳动争议 
10 策划、组织实施开展年度总结评比及表彰工作，丰富员工的文体生活，提高公司凝聚力。 
11 了解部门工作情况、收集人事分析、劳资信息并定期总经理报告 
12 代表公司与外部有关社会团体、机构联系，如社保局、劳动局、职介所、物业等，负责与相关上级政府部门的联系并保持良好关系 
13 每月社保、公积金变更、工资表制作、考勤统计 
14 定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能 
任职资格： 
1 大专及以上学历（全日制） 
2 从事人事工作3年以上 
3 具有优秀的语言表达能力、较强的组织协调能力、较强的心理承受能力、事务突发处理能、分析及解决问题能力、 有良好的职业道德