职位描述:

岗位职责：
1 组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动薪资福利制度、人事档案管理等各项规章制度，并执行与监督，使公司的管理工作规范化
2 收集有潜力及所需的人才信息、组织招聘工作和合理的人员配置
3 编写各岗位的职位说明书，根据职位调整做相应变更
4 人事部的工作程序和规章制度、实施细则的执行及检查
5 根据各部门培训需求，制定公司年度培训计划，明确相关经费预算，并负责组织落实
6 制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系
7 负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制
8 负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续
9 建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，处理员工投诉和劳动争议
10 策划、组织实施开展年度总结评比及表彰工作，丰富员工的文体生活，提高公司凝聚力。
11 了解部门工作情况、收集人事分析、劳资信息并定期总经理报告
12 代表公司与外部有关社会团体、机构联系，如社保局、劳动局、职介所、物业等，负责与相关上级政府部门的联系并保持良好关系
13 每月社保、公积金变更、工资表制作、考勤统计
14 定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能
任职资格：
1 大专及以上学历（全日制）
2 从事人事工作3年以上
3 具有优秀的语言表达能力、较强的组织协调能力、较强的心理承受能力、事务突发处理能、分析及解决问题能力、 有良好的职业道德