“公”与“私”的平衡——一个当代中国职业经理人的思考

     按照一般认为的观点，职业经理人起源于20世纪40年代末，流行于二战后经济恢复过程中。中国的职业经理人出现在20世纪90年代，发展至今在社会经济各领域已经十分普遍。
     一个事物的产生总有其存在的理由，合乎规律则顺势而生，作为一个亲历者，笔者从20世纪末开始便逐渐成为职业经理人。多年的亲身所历，对自身所处的角色在作着不停的思考。以往社会对于职业经理人的关注只存在小众口耳相论中，真正让职业经理人站在社会关注的风口浪尖的是这次唐骏的“学历门”事件。勿论该事件的真假，也并不是在此作何评论，仅是说这次事件给笔者这么多年对职业经理人的内涵有了深层次的触动。
     所谓职业经理人，在笔者看来就是对一个没有所有权的企业行使经营权并承担盈利责任，从而取得利益的管理人员。职业经理人所处的角色环境决定了其需要具备很高的职业技能，即经营管理能力，这是当今社会人人所共知的，但却往往忽视或者说认识到却未能深刻重视的是职业经理人的道德修养。
     德，中华民族无论任何一个学术派别、一个社会阶层代代相传而极为重视的精神品质。各行各业、各个领域均有不同的德，划归到实际中便是所谓的操守，它是发自内心的品格，更是一种无形的约束。为人、处事、经营均有自己的一套德的规范，职业经理人领域现在所提出的“信托责任”这一概念便是如此。
     信托责任是指受托人对委托人或受益人负有的、严格按委托人的意愿进行财产管理的责任。“信”当指信任，“托”意为托付。信托责任这一概念本身便有德的意味在其中。受人之托，当尽其责，和古代的食君之禄，担君之忧很像，皆指职业道德，不同的是前者之间的关系是自愿，后者则是统治。如此说来，其实早在中国古代，士大夫阶层便已具备一些职业经理人的特质，受统治阶级俸禄，助统治阶级经营管理国家。然而，即便是传诵道德的士大夫阶层自身，也未能完全做到职业操守的尽善秉持。无论代幼君摄政的霍光、多尔衮、鳌拜之流，古代中国无数朝代更迭的正真推手莫不是食君之禄的士大夫阶层。归结其因，笔者认为在于“私”。
     “私”顾名思义是“自私”。信托关系中，“私”便是私利；“公”当为委托人及社会。西方经济学认为客观存在的稀缺性是经济产生的根源。笔者认为，客观存在的稀缺性不仅是经济产生的根源，也是人性中“私”产生的根源。因为生存资源乃至奢侈资源的稀缺和分配的不均，才导致了人性的无法满足，进而产生自私心理。当然，因为稀缺性是客观存在，是自然的规律所导致，从这个意义上说，由其而导致的自私也是合理的。在正当而不损害别人、社会的前提下，为自己谋取利益正当而合乎情理。
     “公”是职业道德所在，“私”是合乎情理的必然，交集于职业经理人身上看似变成了一个悖论，如何处理是一种哲学。现在看来，起码中国的职业经理人整个群体并未能全部都做到“公”与“私”相平衡。郎咸平先生说，我们现在的社会没有“信托责任”这个概念，事实即是在公与私之间，职业经理人们没能让二者处于一个共赢平衡的状态，而更多地倾向于“私”。这其中有外在制度监管力度不足的原因，更多是内在德约束的不足。内在德的修养提升，才是做好职业经理人这一角色，平衡“公”、“私”的关键。
     前文已经提到职业经理人的概念，个人认为正是由于对一个不是自己的企业拥有完全的管理权限才是职业经理人产生“私”的直接原因。
     就“信托责任”而言，一个好的职业经理人首先需要有的便是主人翁意识，即将企业当作自己的事业来经营。唯有如此才会全身心投入到企业的经营发展中，尽忠职守而充分发挥自身的经营管理水平，带领企业向更好的态势发展，从而给自身带来更多的收益。此时，企业的良好发展是为“公”，个人的收益回报是为“私”。
     其次，职业经理人需要有自己的精神追求。品格高者，质自洁清。品高才能具备超凡脱俗的视角来对待事物，不因俗利而谈，懂得节制自身行为；廉洁才不会因利而丧失自我，身处淤泥而不染，不会与社会不良沉瀣一气；清高者不因蝇利而丧失本应发挥的才能，经营管理才能与企业实际相结合方能产生化合作用，企业的经营才能持续进行，个人才能获得更多的社会尊重。此时，企业无损是为“公”，用现实的成功来践行自身的精神追求并达成是为“私”。
     再次，职业经理人需要有良好的社会价值观。企业是社会组成的一部分，企业越大所占的社会资源越多，其所承担肩负的社会责任越多。爱护环境，节约资源，回馈社会，努力发展企业，利用现有资源创造更多的价值，这是企业更是职业经理人必须具备的价值观。此时，社会良性发展是为“公”，代表企业的职业经理人得到社会的尊重是为“私”。
     职业经理人不是社会财富的拥有者，但却因为拥有极高的经营管理才能而掌控运作着巨大的社会财富，随着社会的发展他们所运作的财富将越来越庞大，对社会的影响也同样越来越大。国情和文化的不同注定中国的职业经理人做不到与国外相同，当然也不必相同，取彼之长补己之短。我们欣喜地看到，短短几十年，中国职业经理人无论是经营管理水平还是自身道德修养均取得了长足的进步。相信处理好“公”与“私”之间的关系，注重道德教育，辅之以法制制度建设，中国的职业经理人一定能为社会的发展进步作出更大的贡献。

（转载自《徽商青年》杂志2012年第2期      作者：孙连峰总裁）

仪式现场合影

    2015年9月17日，由中国计算机报社、中国计算机行业协会、中国信息化推进联盟联合主办的第七届中国行业信息化奖项评选活动暨2015中国行业信息化发展高峰论坛，在北京国宾酒店隆重举行。

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集团荣获2015年度中国档案信息化领军企业奖

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