岗位职责：
发展方向：1）、纵向发展：行政前台文员――人事专员岗――人事主管岗――人事经理岗；2）、横向发展：行政前台文员――客服/销售/产品专员岗――客服/销售/产品经理岗。【岗位职责】：1、来访人员接待与电话接听、快递收发：电话总机的转接及传真、快递的收发；来访嘉宾物料准备（水果、会场布置、多媒体播放内容更新等）2、行政办公用品管理：新员工入职办公行政用品准备；公司饮用桶装水、饮用一次性水杯等行政物品准备，3、办公设备、水电保障与绿植维护：监督和管理空调及照明灯的定时关闭；座机电话故障、电脑网络故障等办公设备、固定资产维护及定期盘点；公司所有盆载定期浇水护养；4、公共区域卫生维护以及清洁阿姨工作的监督及检查；【任职要求】：1、***，22-28岁，形象气质佳；2、大专以上学历，人力资源管理、文秘专业；2、一年以上行政专员或前台工作经验；优秀应届毕业生亦可。3、知识技能要求1）.基本知识技能：熟悉使用办公软件（wordexcelpowerpoint等）；2）.专业知识技能：掌握人力资源管理及培训管理专业知识，对5S管理、文秘工作有一定的认知及实操经验；【福利待遇】：1.年终长达20天的春节休假；国家规定7天的假期，我们给你额外延长13天，让你回家能够过得好年；2.年度旅游；每年组织2次集体旅游，上半年一次，下半年一次；3.免费零食；每周都会购买零食、咖啡饮料等回来，让你饿了就吃；4.生日蛋糕；在员工生日的时候，公司专门为您定做蛋糕，同事们一起为你祝福；5.员工福利：入职即购买社保，另有工龄奖、年终奖、病假、婚假、产假、丧假等国家规定和没规定的员工福利。

岗位职责：
岗位设置目的：依据人力资源专家的需求报告，参与配置解决方案。与客户进行沟通，统筹项目进度，实施系统上线，处理在上线过程中遇到的问题，及时将客户需要反馈至产品经理处，持续优化、沉淀产品功能，确保项目能按计划完成，并能通过客户验收。岗位职责：1、主导项目实施，制订项目实施计划，包括但不限于安排项目启动会、项目分期控制节点、阶段性总结、关键用户培训、服务交接等内容，及时调整项目实施过程中出现的问题，确保项目实施能按计划达成。2、系统上线后，持续跟进上线运行过程中出现的问题，及时、主动给予客户指导，依据问题的轻重缓急，采取远程或上门的服务方式，在制度规定时间内高质量的解决问题，持续提升客户的体验感。3、将不同行业的客户实施案例进行总结，形成项目实施案例库，按行业进行细化区分，将配置方案模板化，提高实施效率；4、作为解决方案配置的参与人，从项目实施的角度来提出个人意见，共同完善配置方案。任职资格：1、25-35岁，本科以上学历，人力资源相关专业，持人力资源管理师类或项目管理师（PMP）者优先；2、5年人力资源从业经验，其中2年以上管理岗位任职经验；3、熟悉项目管理，实施与统筹能力比较强，可制订详细的实施计划，培训关键用户，计划节点控制；了解人力资源六大模块的基础运作流程，知晓基础的理论知识。职业发展方向：1、专业路线：项目顾问→人力资源专家→高级人力资源专家→人力资源首席专家2、管理路线：项目顾问→人力资源经理→人力资源总监

岗位职责：
岗位设置目的应客户具体诉求，为客户提供现场、可落地的咨询服务，将案例作为行业实践标准，验证、固化在软件系统；制作专业知识培训课件，为内部人员提供业务知识培训，提升内部人员专业技能。岗位职责：1、分析客户需求，挖掘真实的诉求，撰写需求调研报告，并能通过内部与客户评审，满足客户需求。2、依据客户的诉求，提供微咨询或驻场咨询服务，分析、诊断客户现状和诉求后，提出解决方案并指导客户落地执行，并能取得可验证的结果。3、将不同行业的客户解决方案进行提炼，形成行业***实践标准，推动产品与研发团队，使之在软件中固化，形成行业标准。4、主导内部培训活动，制订培训计划，为内部人员提供专业知识培训，并进行培训效果验证，形式包括但不限于知识普及、案例分析。任职资格：1、30-40岁，本科以上学历，人力资源管理、行政管理专业，持人力资源资格证书（二级或以上）者优先；2、8年人力资源从业经验，其中5年以上管理岗位任职经验；3、熟悉人力资源六大模块，任意二个模块可达到精通程度；熟悉是指能掌握基础理论知识、有参与或运用各模块的实践操作；精通是指对模块有自己独到的见解，可以主导模块运作，并在实践过程能进行创新并取得一定的成绩。5年以上人力资源管理岗位工作经验，其中主管的任职时间不少于3年；4、具备需求分析工作经验，或者咨询公司项目顾问工作经验者优先。职业发展方向：1、专业路线：人力资源专家/管理师→高级人力资源管理师→人力资源专家→人力资源首席专家2、管理路线：人力资源专家/管理师→人力资源经理→人力资源总监

岗位职责：
岗位职责1.招聘计划管理：根据公司现有人力资源编制和需求情况，建立完整的人力资源招聘计划，对招聘需求进行可行性分析，汇总公司年度人员需求计划，经上级批准后执行。2.招聘制度与流程完善：不断完善和优化公司招聘管理和流程体系，并提出可行性的建设方案，不断提高招聘的质量和效率。3.应聘者面试管理：维护人才招聘网站的简历库与功能使用，组织开展基本岗位的初试、笔试的面试筛选工作，协调和安排中高级岗位的面试，组织安排复试，与面试合格的候选人沟通，做好入职管理计划。4.培训计划管理：协助人力经理与业务部门组织开展培训体系方案的制订，根据年度培训计划，经上级批准后执行，按每月实际情况，负责新入职员工的岗前培训工作。5、协助部门经理为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；6、完成上级领导交办的其他任务。任职资格：1.人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业专科以上学历；2.3年以上人力资源管理工作实操经验，1年以上招聘培训主管工作经验；3.掌握人力资源的六大模块，熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发等模块；具备独立开发课件及授课能力，培训课程设计与开发技能，知识管理与创新技能； 4.具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；

岗位职责：
岗位职责1、负责员工的招聘、辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；2、协助部门经理完成各项规章制度的编制及设施审核，并协助落实跟踪；3、负责公司会议安排，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要，督促相关部门按时完成会议决议事项；4、负责员工档案的建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；6、协助部门经理为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；7、完成上级领导交办的其他任务。任职资格：1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学历；2、年龄22-28之间，有责任心；3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

岗位职责：
1、负责公司EHR软件产品的销售工作，完成公司下达的年度及月度个人销售任务； 2、通过电话和面访的销售模式，了解客户需求，为客户提供人力资源系统解决方案； 3、负责销售全过程的跟进，直至项目签约；

岗位职责：
岗位职责：1.参与产品需求的评审，对产品需求缺陷提出改善建议，减少需求缺陷对开发资源的浪费；2.根据产品需求进行测试分析，设计测试用例，搭建测试环境；3.执行测试用例，提交执行过程中出现的BUG，并对BUG进行跟踪和回归测试；4.跟踪产品/功能缺陷，并与开发工程师讨论和确定缺陷的解决方案；5.分析测试结果，编写并提交测试报告。任职要求：1.有较强的产品质量管理能力；2.善于发掘缺陷，以及分析缺陷原因的能力；3.对web测试有丰富的经验及较深的理解；4.熟悉SQL，能进行基本的增删改查等操作；5.掌握自动化或性能技术；6.有良好的沟通能力。

岗位职责：
1、接受营销主管的管理，对营销主管负责；2、参加公司培训，接受上级业务指导；3、着重负责业务范围内的营销和客户服务工作；4、参加晨会和例会，总结经验教训，开展业务交流；5、反馈客户意见和信息，提出合理化建议；6、每日整理客户档案，不断完善内容，并报营销主管；7、执行营销计划和方案，按时完成各项指标和工作任务；8、掌握电话营销技巧，确保电话营销质量；9、学习网络业务知识，提高客户服务水平；10、收集成败案例，改进工作，提高效率；11、大小周，遵守周六轮流值班制度，做好值班记录；12、对公司客户档案负有保密责任；13、积极完成其它临时性工作。任职要求：1、20-35岁，高中或以上学历，外表端正；2、性格热情、开朗，善于主动与人沟通及自我激励；3、有1年或以上销售工作经验；4、熟练电脑操作；5、有较强的团队合作意识；6、普通话标准，表达清晰。福利待遇:1、年度旅游：每年组织2次集体旅游，上半年一次；下半年一次；2、公司实现大小周工作制，一天八小时制，上午8：30-12:00,下午13：30-18：003、入职第二天即购买五险一金(养老、医疗、工伤、失业、生育）4、无责任底薪（4******）+每月提成+每月绩效+年终奖=（综合工资5******)5、免费零食：每周都会购买零食、咖啡饮料等回来，让你饿了就吃；6、生日蛋糕：每月员工生日会（有员工生日的月份）7、工资准时发放，从不拖欠；8、根据员工职业发展需要提供各种专业培训，并为优秀员工提供良好晋升发展机会；公司实行内部晋升制度，管理岗位优先从内部选拔。9、依法享有国家法定假期，在公司连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年假。

岗位职责：
1、接受营销主管的管理，对营销主管负责；2、参加公司培训，接受上级业务指导；3、着重负责业务范围内的营销和客户服务工作；4、参加晨会和例会，总结经验教训，开展业务交流；5、反馈客户意见和信息，提出合理化建议；6、每日整理客户档案，不断完善内容，并报营销主管；7、执行营销计划和方案，按时完成各项指标和工作任务；8、掌握电话营销技巧，确保电话营销质量；9、学习网络业务知识，提高客户服务水平；10、收集成败案例，改进工作，提高效率；11、大小周，遵守周六轮流值班制度，做好值班记录；12、对公司客户档案负有保密责任；13、积极完成其它临时性工作。任职要求：1、20-35岁，高中或以上学历，外表端正；2、性格热情、开朗，善于主动与人沟通及自我激励；3、有1年或以上销售工作经验；4、熟练电脑操作；5、有较强的团队合作意识；6、普通话标准，表达清晰。福利待遇:1、年度旅游：每年组织2次集体旅游，上半年一次；下半年一次；2、公司实现大小周工作制，一天八小时制，上午8：30-12:00,下午13：30-18：003、入职第二天即购买五险一金(养老、医疗、工伤、失业、生育）4、无责任底薪（4******）+每月提成+每月绩效+年终奖=（综合工资5******)5、免费零食：每周都会购买零食、咖啡饮料等回来，让你饿了就吃；6、生日蛋糕：每月员工生日会（有员工生日的月份）7、工资准时发放，从不拖欠；8、根据员工职业发展需要提供各种专业培训，并为优秀员工提供良好晋升发展机会；公司实行内部晋升制度，管理岗位优先从内部选拔。9、依法享有国家法定假期，在公司连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年假。

岗位职责：
【岗位要求】：基本薪资（4000）+高提成（最高15%）+补贴+季度奖金+年终奖1、男/女不限，22-30岁，大专（含）以上学历，1年以上销售工作经验（熟悉或从事过eHR、ERP、OA等管理软件行业优先）；2、对销售工作有较高的热情，具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；3、务实认真（落地执行），吃苦耐劳，工作严谨，计划性强，善于分析思考问题，有责任心（担当）；4、性格坚韧/开朗/外向，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压（抗压）能力；5、计算机专业或人力资源管理、市场营销专业优先。【岗位职责】：1、制定自己的销售计划，搜集与寻找客户资料，建立客户档案；2、通过网络推广、电话销售等多种复合营销方式进行产品的销售与推广，完成各项销售指标；3、熟练掌握产品的各类理论知识，并熟练软件的安装、运行、操作、演练；4、负责对有需求客户进行上门产品演示和需求调研，以及后续方案、报价、合同等工作跟进；5、负责提升客户活跃度，定期对客户做电话回访、节假日问候、拜访及维护，与客户建立良好的关系；6、协助部门经理处理部门其他事务。【福利待遇】：1、大小周工作制，每天工作8小时;享有国定法定假、婚假、产假、丧假、工伤假、病假、年休假等有薪假；2、入职即购买社保，享有年终奖、忠诚奖及优秀员工奖项等；3、不定期组织集体聚餐、下午茶、聚会、体育运动、拓展训练、旅游等团队活动；4、员工生日有礼物或生日红包及半日休假，且传统节假日发放相关福利品或红包。薪资范围：基本工资4******，年薪30W-40W

岗位职责：
岗位设置目的：依据人力资源专家的需求报告，参与配置解决方案。与客户进行沟通，统筹项目进度，实施系统上线，处理在上线过程中遇到的问题，及时将客户需要反馈至产品经理处，持续优化、沉淀产品功能，确保项目能按计划完成，并能通过客户验收。岗位职责：1、主导项目实施，制订项目实施计划，包括但不限于安排项目启动会、项目分期控制节点、阶段性总结、关键用户培训、服务交接等内容，及时调整项目实施过程中出现的问题，确保项目实施能按计划达成。2、系统上线后，持续跟进上线运行过程中出现的问题，及时、主动给予客户指导，依据问题的轻重缓急，采取远程或上门的服务方式，在制度规定时间内高质量的解决问题，持续提升客户的体验感。3、将不同行业的客户实施案例进行总结，形成项目实施案例库，按行业进行细化区分，将配置方案模板化，提高实施效率；4、作为解决方案配置的参与人，从项目实施的角度来提出个人意见，共同完善配置方案。任职资格：1、25-35岁，本科以上学历，人力资源相关专业，持人力资源管理师类或项目管理师（PMP）者优先；2、5年人力资源从业经验，其中2年以上管理岗位任职经验；3、熟悉项目管理，实施与统筹能力比较强，可制订详细的实施计划，培训关键用户，计划节点控制；了解人力资源六大模块的基础运作流程，知晓基础的理论知识。职业发展方向：1、专业路线：项目顾问→人力资源专家→高级人力资源专家→人力资源首席专家2、管理路线：项目顾问→人力资源经理→人力资源总监

岗位职责：
【岗位职责】： 1.产品功能分析设计：对产品需求做初步的系统分析，对部分系统功能和数据库进行设计； 2.产品研发：按照项目进度计划表的任务安排，完成所属项目任务的开发与测试工作； 3.文档编写：按照文档规范编写与维护系统设计文档、功能接口文档； 4.系统维护：日常系统BUG的修复，系统紧急问题的解决，产品、实施、运维等部门的服务支持； 5.工作协作：配合前端工程师进行程序的联调，协助测试工程师定位及解决BUG，攻克开发工作中所遇到的技术问题； 【任职要求】： 1.本科及以上学历，计算机技术、软件工程等相关专业，2年以上相关工作经验；优秀应届生可面试初级软件工程师； 2.基本知识技能： 1)有较好的沟通能力； 2)能独立完成业务功能开发； 3)能独立完成编码及单元测试； 4)具有较好的排查bug与解决bug能力； 5)有较好的文档编写能力，具有良好的团队合作精神，能承受较强的工作压力； 6)有较好的学习新技术能力 3.专业知识技能： 1)熟悉JAVA语言基础； 2)理解面向对象编程思想； 3)熟悉主流开源框架,如spring mvc、mybatis； 4)熟悉SQL，至少能够使用一种数据库（MySQL/Oracle/SQLServer）进行开发； 5)熟悉 Web 前端技术 HTML、JavaScript、CSS、Ajax、jQuery 等； 6)熟悉使用Maven等构建工具； 7)熟悉使用SVN等团队协同开发工具。

岗位职责：
【岗位职责】1. 协助总裁分管领域的日常事务工作；2. 协调公司资源调配，部门间协调工作：3. 中高层绩效数据、指标结果的确认；4. 参与公司重大型会议，为公司经营战略提供参考建议；5.合理安排总裁的日程事项并跟踪落实，完成总裁交代的其他工作。【任职要求】1.211/985重点本科以上学历，专业不限；2.2年以上总助、高级商务管理岗位工作经验；3.沟通表达能力强，反应敏捷、吃苦耐劳、有耐心；4.数字敏感，懂财务管理，原则性强；5.有较强的服务意识，部门协调能力，团队意识较强。

岗位职责：
1、接受营销主管的管理，对营销主管负责；2、参加公司培训，接受上级业务指导；3、着重负责业务范围内的营销和客户服务工作；4、参加晨会和例会，总结经验教训，开展业务交流；5、反馈客户意见和信息，提出合理化建议；6、每日整理客户档案，不断完善内容，并报营销主管；7、执行营销计划和方案，按时完成各项指标和工作任务；8、掌握电话营销技巧，确保电话营销质量；9、学习网络业务知识，提高客户服务水平；10、收集成败案例，改进工作，提高效率；11、大小周，遵守周六轮流值班制度，做好值班记录；12、对公司客户档案负有保密责任；13、积极完成其它临时性工作。任职要求：1、20-35岁，高中或以上学历，外表端正；2、性格热情、开朗，善于主动与人沟通及自我激励；3、有1年或以上销售工作经验；4、熟练电脑操作；5、有较强的团队合作意识；6、普通话标准，表达清晰。福利待遇:1、年度旅游：每年组织2次集体旅游，上半年一次；下半年一次；2、公司实现大小周工作制，一天八小时制，上午8：30-12:00,下午13：30-18：003、入职第二天即购买五险一金(养老、医疗、工伤、失业、生育）4、无责任底薪（4******）+每月提成+每月绩效+年终奖=（综合工资5******)5、免费零食：每周都会购买零食、咖啡饮料等回来，让你饿了就吃；6、生日蛋糕：每月员工生日会（有员工生日的月份）7、工资准时发放，从不拖欠；8、根据员工职业发展需要提供各种专业培训，并为优秀员工提供良好晋升发展机会；公司实行内部晋升制度，管理岗位优先从内部选拔。9、依法享有国家法定假期，在公司连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年假。

岗位职责：
工作职责：1、带领项目组进行软件项目实施，对项目进度、风险负责，完成项目交付；2、撰写实施计划方案,基础数据调研,客户组织结构、权限调研,分析需求以及提出解决办法,根据项目特点，独立制定行之有效的实施方法和实施计划；3、沟通并理解客户需求，准确引导客户，形成客户需求文档，并与客户及时确认，与客户建立良好关系；4、负责下属工作安排，对下属绩效进行监督，不断培养下属，提高下属管理及技术水平。任职资格：1、本科学历，有3年以上的软件项目管理工作经验；2、大专学历，有5年以上的软件项目管理工作经验；3、有过独立实施大项目经验，HR项目实施经验优先考虑；4、能独立完成HR业务需求调研、需求分析与解决方案编写等工作，有效管理实施团队，完成项目的交付工作。5、责任心强，沟通表达能力强。工资福利：1、薪资结构：基本底薪（6******元/月）+项目提成+项目奖金+年终奖；2、8小时工作制，月休6天（单双休轮替，小周上六天班，大周上五天班），并按国家规定享受法定节日休假；3、购买社会保险，员工工作出差进行路费报销；4、享有婚假、产假、丧假、工伤假、病假、年休假等有薪假；5、公司不定期组织集体聚餐、聚会、体育运动、拓展训练、旅游等团队活动；6、员工生日有礼物或红包及半日休假，且传统节假日发放相关福利品或红包。

岗位职责：
岗位设置目的应客户具体诉求，为客户提供现场、可落地的咨询服务，将案例作为行业实践标准，验证、固化在软件系统；制作专业知识培训课件，为内部人员提供业务知识培训，提升内部人员专业技能。岗位职责：1、分析客户需求，挖掘真实的诉求，撰写需求调研报告，并能通过内部与客户评审，满足客户需求。2、依据客户的诉求，提供微咨询或驻场咨询服务，分析、诊断客户现状和诉求后，提出解决方案并指导客户落地执行，并能取得可验证的结果。3、将不同行业的客户解决方案进行提炼，形成行业***实践标准，推动产品与研发团队，使之在软件中固化，形成行业标准。4、主导内部培训活动，制订培训计划，为内部人员提供专业知识培训，并进行培训效果验证，形式包括但不限于知识普及、案例分析。任职资格：1、30-40岁，本科以上学历，人力资源管理、行政管理专业，持人力资源资格证书（二级或以上）者优先；2、8年人力资源从业经验，其中5年以上管理岗位任职经验；3、熟悉人力资源六大模块，任意二个模块可达到精通程度；熟悉是指能掌握基础理论知识、有参与或运用各模块的实践操作；精通是指对模块有自己独到的见解，可以主导模块运作，并在实践过程能进行创新并取得一定的成绩。5年以上人力资源管理岗位工作经验，其中主管的任职时间不少于3年；4、具备需求分析工作经验，或者咨询公司项目顾问工作经验者优先。职业发展方向：1、专业路线：人力资源专家/管理师→高级人力资源管理师→人力资源专家→人力资源首席专家2、管理路线：人力资源专家/管理师→人力资源经理→人力资源总监

岗位职责：
1、负责系统需求文档编写工作；2、 使用原型制作工具（axure）制作demo；3、 开发任务分拆管理；4、 使用基础开发平台实现crm业务需求；岗位要求：1、5年以上软件开发经验；2、精通Java相关知识，并有较全的知识面；3、精通Spring Boot、MyBatis等主流框架，了解相关设计模式，熟悉框架底层源代码，有修改及二次封装经验；4、熟练使用memcached、redis等缓存；5、熟练应用Web前端技术，HTML、JS、Jquery、CSS，精通Vue.js技术等；6、熟悉数据库技术(MySQL/Oracle/SQLSERVER)，数据库优化及SQL优化；7、思维灵活，沟通能力强，热爱技术，认真负责，能适应突击加班，抗压能力强；8、具有crm开发经验、项目实施经验者优先；

岗位职责：
1、接受营销主管的管理，对营销主管负责；2、参加公司培训，接受上级业务指导；3、着重负责业务范围内的营销和客户服务工作；4、参加晨会和例会，总结经验教训，开展业务交流；5、反馈客户意见和信息，提出合理化建议；6、每日整理客户档案，不断完善内容，并报营销主管；7、执行营销计划和方案，按时完成各项指标和工作任务；8、掌握电话营销技巧，确保电话营销质量；9、学习网络业务知识，提高客户服务水平；10、收集成败案例，改进工作，提高效率；11、大小周，遵守周六轮流值班制度，做好值班记录；12、对公司客户档案负有保密责任；13、积极完成其它临时性工作。任职要求：1、20-35岁，高中或以上学历，外表端正；2、性格热情、开朗，善于主动与人沟通及自我激励；3、有1年或以上销售工作经验；4、熟练电脑操作；5、有较强的团队合作意识；6、普通话标准，表达清晰。福利待遇:1、年度旅游：每年组织2次集体旅游，上半年一次；下半年一次；2、公司实现大小周工作制，一天八小时制，上午8：30-12:00,下午13：30-18：003、入职第二天即购买五险一金(养老、医疗、工伤、失业、生育）4、无责任底薪（4******）+每月提成+每月绩效+年终奖=（综合工资5******)5、免费零食：每周都会购买零食、咖啡饮料等回来，让你饿了就吃；6、生日蛋糕：每月员工生日会（有员工生日的月份）7、工资准时发放，从不拖欠；8、根据员工职业发展需要提供各种专业培训，并为优秀员工提供良好晋升发展机会；公司实行内部晋升制度，管理岗位优先从内部选拔。9、依法享有国家法定假期，在公司连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年假。

岗位职责：
1、培训工作计划的拟定，布置，监督检查，总结；2、对各级层进行培训，指导，激励，考核晋升的协调工作；3、根据各个部门的需要，拟定各部门人员的培训计划；4、组织推动各期培训计划的顺利实施；任职要求：1、大专及以上学历，年龄35岁以内。2、吐字清晰，普通话标准。3、沟通能力好，有耐心，有责任心。4、有保险行业培训经验者优先录用。

岗位职责：
【岗位职责】：1、撰写各类传播稿件；2、与公司各部门沟通协调，确保对外宣传公关内容的准确性、传播性和公关高度；3、策划线上线下营销活动；4、推进企业文化建设；5、确保公司新闻动态进行及时采编；6、公司网站改版；7、公司维基词条维护；8、公司宣传手册编辑；9、公司新媒体维护。【任职要求】：1. 本科以上学历，新闻学、中文学等相关专业；2. 一年以上本岗位相关工作经验；3. 专业知识技能：1) 基本知识技能：掌握office办公软件的使用技能；熟悉各类文案调性；2) 专业知识技能：熟悉新闻采编播流程，熟练使用摄影摄像设备。【福利待遇】：1.年终长达20天的春节休假；国家规定7天的假期，我们给你额外延长13天，让你回家能够过得好年；2.年度旅游；每年组织2次集体旅游，上半年一次，下半年一次；3.免费零食；每周都会购买零食、咖啡饮料等回来，让你饿了就吃；4.生日蛋糕；在员工生日的时候，公司专门为您定做蛋糕，同事们一起为你祝福；

岗位职责：
【岗位职责】1、针对新客户，负责进行用户需求收集和分析；2、运用SQL数据库语法，进行系统的二次开发；3、软件安装，调试，数据导入，用户权限设定；4、培训甲方公司系统操作人员，使其掌握系统操作方法，完成产品上线验收。【任职要求】1、专科及以上学历；2、一年以上软件项目实施或管理经验；3、具有良好的SQL Server或Oracle数据库编程基础；4、工作积极主动、具有团队合作精神； 5、具有相关HR、ERP、OA、CRM等行业软件开发或实施经验者优先。