岗位职责：
岗位要求：
1.中专以上，5年以上玻璃深加工企业管理经验
2.熟练各工序工艺流程、懂CAD制图及系统优化；
3.熟练操作办公软件；
4.较强现场管理能力及良好人际交往能力；
5.能适应企业发展理念；
岗位职责：
1.负责生产各工序的组织，计划，生产调度，控制管理与实施；
2.负责制订及实施库存和生产线成本控制；
3.负责生产线的人员配置组织管理及工作进度安排；
4.负责根据订单合理排产，安排人力，物力进行生产，严格控制产品质量，有效提高工作 
 效率和成品合格率，杜绝浪费，降低成本；

岗位职责：
岗位要求：
1.大专及以上学历，材料成型或机械设计专业者优先；
2.3年以上玻璃深加工行业工作经验；
3.从事过锻造、铸造、热处理、模具、机加工工艺设计者优先；
4.能熟练使用各种机械设计软件，熟悉技术设计和工艺流程；
5.责任心强，吃苦耐劳，工作认真踏实。

岗位职责：
1.编制工艺流程图、工艺卡、作业指导书、材料损耗标准、生产工时标准、质量检验标准等工艺文件，以及工艺文件的修改、校对、移交归档和完善；
2.协助解决生产过程中出现的工艺、产品质量问题，持续优化工艺过程；
3.组织对生产岗位技术工艺操作规程、专业知识技能以及其他相关SOP的培训，并进行考核；
4.开展车间各工艺的动作和时间研究，制定工时标准，为成本核算提供依据；
5.绘制工装夹具、模具等工艺装备图样及工艺装备的修改、制作、验收；
6.协助参与新产品研发试制和常规品的改造。

岗位职责：
岗位要求：
1.大专及以上学历，3年以上机械设备管理、维修经验；
2.熟悉玻璃深加工设备机械结构、动力运行原理；
3.掌握设备维修与养护等相关专业知识；
4.责任心强，工作严谨细致，抗压能力强。

岗位职责：
1.负责设备的故障维修，制定纠正预防措施；
2.编制设备操作规范、使用规程及维修保养计划；
3.指导、培训、监督现场作业人员正确使用机器设备；
4.按照SOP及保养计划执行设备预防性维护；
5.负责设备的日常维修、养护、故障处理工作；
6.负责公司水、电、气、动力日常维护工作，执行一切能源节约事宜；
7.制定设备备件清单，分析统计故障频率，建立合理备件库存；
8.参与设备选型购置，参与设备安装调试及验收；
9.对设备进行持续改进，降低设备故障率。

岗位职责：
岗位要求：
1、中专以上学历，两年以上相关工作经验
2、熟悉物资采购管理相关组识，具有一定的商品检验和防伪知识；有五金行业优生
3、具备良好的沟通协调能力，谈判能力和成本意识；具备良好职业操守、抗压力强；

岗位职责：
1、与供应商谈判价格、品质要求、付款方式、交货交式、交货日期等；
2、负责采购订单与合同的初步拟定，上报采购主管及领导审批后执行；
3、确认交货日期，跟踪物资到货日期，掌握好实际库存和在途物料情况；
4、查证入库物资的品质与数量，及时将送货单与入库单交给财务部入帐；
5、负责处理进料异常、退换货处理，及时将存在的问题汇总反馈给供应商，杜绝问题的 
 重复发生；
6、负责建立物资采购供应渠道，参与供应商及配套厂商的筛选建立与考核管理；
7、收集价格信息及相关替代品资料信息；

岗位职责：
岗位要求：
1.大专以上学历，财会相关专业；
2.2年以上制造型企业成本会计工作经验；
3.有玻璃深加工行业成本会计工作经验者优先考虑；
4.具备良好的逻辑思维能力、数据分析能力、沟通协调能力；
5.有较强责任心和保密意识。

岗位职责：
1.协助制定各部门的成本控制目标，并进行目标的分解和执行监督；
2.控制成本费用，对成本费用开支进行事前审核；
3.月末成本费用归集管理，每月及时出具成本核算报表；
4.负责车间各班组的产值、成本、费用核算工作，为薪资核算提供依据；
5.协助年、月库存盘点，编制盘点报告及跟进盘点异常事项处理；
6.对呆滞存货进行分析和跟踪，减少存货占用；
7.出具成本费用分析报表，并提出改善建议，为经营决策提供参考依据。

岗位职责：
1.切磨操机手：有同行业2年以上熟练工或主操手
2.保底：5******以上。
3.上下片普工：无经历亦可，可培训上岗。

岗位职责：
1.负责本科室生产、质量、人员的管理
2.有同行业5年以上管理工作，技术能力过硬
3.沟通能力强，吃苦耐劳，管理下属有一定的方法；
4.有意者电讯企业

岗位职责：
岗位要求：
1、具有较强的沟通能力、语言表达能力和团队合作精神，熟练操作办公软件；
2、有一年以上相关营销内勤跟单经验，具备丰富的专业知识和技巧。
3、如有玻璃行业跟单工作经验的优先录用。
4、中专以上学历，形象佳；应届大专毕业生亦可

岗们职责：
1、负责配合业务人员做业务相关协助工作。接听客户电话和来访接待，做好售前售中售后服务工作；
2、负责公司业务接单、审单、下单、跟单、发货、对帐、收款、回收铁架等一系列流程的办理，跟踪及执行，做好与生产部沟通协调工作；

岗位职责：
岗位要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2.具备人资及行政工作5年以上操作经验，3年以上管理经验； 
3.熟悉人力资源管理和行政各项实务的操作流程；
4.了解相关国家、地方的劳动法律法规；
5.善于沟通协调，良好的表达及组织策划能力。
6.持有C1驾驶证。

岗位职责：
1.负责本部门工作任务的分配和协调；
2.负责编制本部门年度、月度、周工作计划及完成情况汇报；
3.督导本部门员工年度、月度、周工作计划及目标的按时达成与落实； 
4.组织或参与公司的各项人力资源、行政管理制度的制定和完善；
5.根据公司经营目标，制定人力资源规划及实施计划；
6.负责内外人力政策分析，公司人员配置及招聘工作；
7.建立并完善公司薪酬绩效管理体系，推动绩效考评及结果应用；
8.负责公司人力资源的培训和开发工作，建立并完善培训评估体系；
9.拟定年度企业文化活动规划，推动企业文化建设落地； 
10.负责劳动争议、纠纷的处理和协调；
11.负责消防安全、膳食宿舍、车辆、环卫、硬件建设与维护等行政管理事务；
12.主导公司重大会议、活动的策划、组织和协调工作；
13.负责与社保局、劳务机构等人事行政事项的接洽、接待，维护对外关系；
14.负责本部门与各部门之间关系协调，及跨部门工作事宜的沟通与促进；
15.主导本部门人员的选、用、育、留管理，保证部门工作的连续性；
16.完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责：
1.能适应夜班，有责任心，能独挡一面
2.有钢化北玻、兰迪5年以上操作经验