温馨提示：一览严格审核企业资质，企业若在招聘过程中以任何名义收取求职者费用，均为违法行为，请及时向我们举报欺诈行为。感谢支持！×
专业要求：
学历要求：本科及以上
工作经验：5年以上
薪资待遇：面议
招聘人数：10
招聘对象： 社会人才
职位需求：
1 企业管理类 战略管理、流程管理、法律事务、价值链管理、全面质量管理等 高级职员8名
2 生产技术类 产品研发、技术服务、质量管理、成本控制、工艺管理、设备管理、物流调度、物资采购等 高级职员（主管）及以上职务8名（要求第一学历为硅酸盐、无机非金属方向 、在水泥厂等相关行业从业经历）。
3 人力资源类 人力资源规划、工作分析、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利、企业文化、员工培训与开发、劳资关系 高级职员（主管）及以上职务8名
4 财务管理类 成本分析、费用管理、税收筹划、内部审计 高级职员（主管）及以上职务8名
5 行政管理类 会务管理、后勤服务、固定资产、危机管理 高级职员（主管）及以上职务3名
6 销售管理类 网络运营与维护、市场策划、品牌管理等 高级职员（主管）及以上职务3名
任职资格：
初级：重点大学本科应届毕业生，品学兼优，执行力强，善于学习和积累，能对工作规程提出改进建议。
中级：重点大学本科及以上学历，有3年大型企业工作经验，能有计划地开展工作，善于组织资源，并跟 踪工作进展、落实工作结果，有建立专业领域的工作规范并予以推广的能力。
高级：重点大学本科毕业9年、硕士毕业6年、博士毕业3年，有5年集团企业工作经历，有3年以上同岗位工作经验，能协同多个专业领域的活动，通过数据采集和分析，对流程加以分析和优化，提高工作效率。
部长级：重点大学本科毕业9年、硕士毕业6年、博士毕业3年，有8年集团企业工作经历，有5年以上同岗位工作经验，能协调多个领域或多个部门的工作，对工作过程和结果有较准确的判断，并能及时发现问题和提出解决办法。
常规薪酬：
初级：月薪2******元，分5个级别；年终奖金按2-3个月工资标准。销售人员另计绩效工资、效率工资、业务提成等。
中级：月薪3******元，分5个级别；年终奖金按3个月工资标准。
高级：月薪6******元，分5个级别；年终奖金按3个月工资标准。
部长级：月薪******元，分5个级别；年终奖金按3-5个月工资标准。
激励性薪酬：1、奖励基金：从2006年设立奖励基金制度，用于奖励在公司长期工作和做出突出贡献的员工。奖励额度逐年增加，每年末兑现往年奖励基金累计额的20%部分。近年奖励基金预算额度是：2010年800万元，2011年1000万元，2012年1200万元。
2、员工持股计划：公司拟在2013年实行股份制改造，对入职满3年、绩效优秀的员工和管理人员派发股份，实现员工持股。
常规福利-全员适用福利政策：1、五险一金；2、提供员工通勤车、宿舍及工作餐；3、探亲假、年休假等各类休假；4、健康体检、生日祝福、婚育贺仪、旅游活动、书报费等人文关怀；5、妇女节、端午节、中秋节、春节等节日慰问金。
激励性福利：1、折让房政策：在入职满三年、综合绩效考评优良的员工可享受公司折让房政策：部长（含办事处主任、拓展经理）可享受8折优惠；高级职员可享受8.5折优惠；普通员工可享受9折优惠。一次性以现金方式付清房款的员工，可享受8折优惠。购买公司应收款折让房的员工，首付房款总额的20％，余额部分分8年偿还，每年支付不低于总房款的10%，且不低于员工个人年收入的50%（两标准额取高不取低）2、职务配车：高级职员及以上职务人员配备价值10万元的通勤小车，按月核发油补。
1 企业管理类 战略管理、流程管理、法律事务、价值链管理、全面质量管理等 高级职员8名
2 生产技术类 产品研发、技术服务、质量管理、成本控制、工艺管理、设备管理、物流调度、物资采购等 高级职员（主管）及以上职务8名（要求第一学历为硅酸盐、无机非金属方向 、在水泥厂等相关行业从业经历）。
3 人力资源类 人力资源规划、工作分析、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利、企业文化、员工培训与开发、劳资关系 高级职员（主管）及以上职务8名
4 财务管理类 成本分析、费用管理、税收筹划、内部审计 高级职员（主管）及以上职务8名
5 行政管理类 会务管理、后勤服务、固定资产、危机管理 高级职员（主管）及以上职务3名
6 销售管理类 网络运营与维护、市场策划、品牌管理等 高级职员（主管）及以上职务3名
任职资格：
初级：重点大学本科应届毕业生，品学兼优，执行力强，善于学习和积累，能对工作规程提出改进建议。
中级：重点大学本科及以上学历，有3年大型企业工作经验，能有计划地开展工作，善于组织资源，并跟 踪工作进展、落实工作结果，有建立专业领域的工作规范并予以推广的能力。
高级：重点大学本科毕业9年、硕士毕业6年、博士毕业3年，有5年集团企业工作经历，有3年以上同岗位工作经验，能协同多个专业领域的活动，通过数据采集和分析，对流程加以分析和优化，提高工作效率。
部长级：重点大学本科毕业9年、硕士毕业6年、博士毕业3年，有8年集团企业工作经历，有5年以上同岗位工作经验，能协调多个领域或多个部门的工作，对工作过程和结果有较准确的判断，并能及时发现问题和提出解决办法。
常规薪酬：
初级：月薪2******元，分5个级别；年终奖金按2-3个月工资标准。销售人员另计绩效工资、效率工资、业务提成等。
中级：月薪3******元，分5个级别；年终奖金按3个月工资标准。
高级：月薪6******元，分5个级别；年终奖金按3个月工资标准。
部长级：月薪******元，分5个级别；年终奖金按3-5个月工资标准。
激励性薪酬：1、奖励基金：从2006年设立奖励基金制度，用于奖励在公司长期工作和做出突出贡献的员工。奖励额度逐年增加，每年末兑现往年奖励基金累计额的20%部分。近年奖励基金预算额度是：2010年800万元，2011年1000万元，2012年1200万元。
2、员工持股计划：公司拟在2013年实行股份制改造，对入职满3年、绩效优秀的员工和管理人员派发股份，实现员工持股。
常规福利-全员适用福利政策：1、五险一金；2、提供员工通勤车、宿舍及工作餐；3、探亲假、年休假等各类休假；4、健康体检、生日祝福、婚育贺仪、旅游活动、书报费等人文关怀；5、妇女节、端午节、中秋节、春节等节日慰问金。
激励性福利：1、折让房政策：在入职满三年、综合绩效考评优良的员工可享受公司折让房政策：部长（含办事处主任、拓展经理）可享受8折优惠；高级职员可享受8.5折优惠；普通员工可享受9折优惠。一次性以现金方式付清房款的员工，可享受8折优惠。购买公司应收款折让房的员工，首付房款总额的20％，余额部分分8年偿还，每年支付不低于总房款的10%，且不低于员工个人年收入的50%（两标准额取高不取低）2、职务配车：高级职员及以上职务人员配备价值10万元的通勤小车，按月核发油补。
武汉三源特种建材有限责任公司成立于2001 年，是一家以混凝土外加剂为主导产品，集研发、生产、销售于一体的大型集团化运作企业，下辖房地产公司、混凝土公司等多家子公司，现有员工800余名，年产值达6亿元。
公司是全国最大的混凝土外加剂专业生产企业之一，拥有武汉、上海、广州、长沙、抚顺、天津等多个混凝土外加剂生产基地，在全国近40个城市设立了销售办事处。旗下“锦源”牌产品有三十多个品种，广泛应用于补偿收缩混凝土工程、防水混凝土工程、大体积混凝土工程、超长结构混凝土工程、预应力混凝土工程、钢管混凝土工程、高性能混凝土工程。公司与中国建筑材料科学研究院、湖北省建筑科学研究院、武汉理工大学等国内多家著名科研教学机构建立了长期稳定的合作关系，使公司在生产工艺与技术方面都处于国内同行领先水平。
随着主体业务的高速发展和相关经营领域拓展，公司对各类人才求贤若渴，现以宽广的发展平台、优厚的薪酬待遇诚邀精英加盟。
如果您与我们一样，坚守诚信、勤奋敬业、坚韧进取；如果您与我们一样，信赖团队的力量，并将价值和效率作为衡量人的标准；如果您愿意与我们一起，真正打造一支高绩效团队、缔造一个有生命力的组织，欢迎您加入我们！
我们能为您提供什么？
高出行业平均水平50%的优厚薪酬——因为我们相信人才是最好的投资
完善的福利——因为“为员工谋福祉”是三源的一大使命
宽松的发展平台——因为“赛马不相马”是我们的人才理念
机会和挑战——因为我们处于前景广阔的建筑产业链
更新时间：2023-04-13
更新时间：2022-07-11
更新时间：2022-07-11
更新时间：2022-07-11
更新时间：2022-07-10
更新时间：2022-07-02
更新时间：2022-03-18
更新时间：2020-07-04
更新时间：2020-07-04