专业要求：会计学(财务管理);
学历要求：大专及以上
工作经验：不限
薪资待遇：3000-5000 月薪
招聘人数：2
招聘对象： 社会人才
1.负责应收帐往来结算文件的处理；
2.负责与客户相关负责人员进行应收账款的对账及催收；
3.负责开具销售发票；
4.负责增值税纳税申报；
5.负责应收帐款的分析及报告；
6.收款过程中发现问题及时汇报，并与相关部门协调解决；
7.依据客户信用条件，提高资金回收率，有效地控制应收帐款坏帐损失的发生。
【任职资格】
1.经济类大专学历；
2.会计从业资格证，助理会计帅；
3.2年以年会计工作经验；
4.熟练一般纳税人办税程序；
公司介绍：
深圳市宝华合联实业有限公司成立于2001年，是日本切削刀具知名品牌【京瓷株式会社 KYOCERA】与【不二越株式会社 NACHI】的中国地区代理,同时销售公司自有品牌【PROTOOL】台制钨钢铣刀。
公司致力于为各汽车、模具、半导体及精密電子小零件等制造商的CNC加工中心、车床、铣床及钻床等提供便利性高、替换性优、适用性强的【舍弃式切削刀具】与【整体式切削刀具】的销售及技术服务。
公司提供良好的培训及工作环境。对于销售类工程技术人员，公司提供的培训包括但不限于：刀具基础知识、机械加工技巧及销售技巧培训。
欢迎有志于本行业的人才加入!
我公司每个工作日都将筛选简历，请不要重复投递简历，谢谢！
深圳市宝华合联实业有限公司
公司规模：1 - 49人
公司性质：私营企业
所属行业：商贸、外贸、外语、百货、零售等
所在地区：广东-深圳市
公司地图： 深圳市龙华新区民治大道1079号展滔科技大厦B座1603室 
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工作地区： 深圳市 学历要求：高中及以上性别要求：不限
工作经验：1-2 年薪资待遇：5000-7000 月薪招聘人数： 2
公司性质：民营企业公司规模：100 - 499人所属行业：房地产、建筑、路桥、监理、造价、装饰、..
职位描述：
1名，年龄24-40岁，男女不限.
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有两年的会计工作经验，有较强的工作稳定性，财务功底扎实，能吃耐劳，有会计核算报表，税务及企业成本核算分摊等业务功底.熟悉企业会计准则等国家会计法律、法规，了解税务等方面法律法规，政策、制度；
熟悉会计核算制度，熟悉金碟会计软件；开票软件，负责审核单据，税务计算、申报、核算检查等工作；负责会计基础工作及会计档案的保管工作；完成上级交办的其他工作. [详情]
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工作地区： 广州市 学历要求：大专及以上性别要求：不限
工作经验：5-7 年薪资待遇：6-9 月薪招聘人数： 2
公司性质：其他公司规模：所属行业：房地产
职位描述：
【岗位职责】1、 负责酒店/公寓开业前的筹备工作，包括装修、工程改造、团队组建等；2、 全面负责酒店/公寓的经营管理，领导团队完成公司业绩目标；3、 负责编制酒店/公寓预算，严格控制成本费用和开支；4、 负责团队建设、考核和激励，提升服务质量和员工素质。【任职要求】1、大学专科以上学历，酒店、物业管理相关专业，5年以上酒店式公寓行业相关工作经验；2、精通公寓业务的产品设计、前期顾问、新店筹备开业、营销策划、运营管理；3、个人形象较好，沟通能力佳，有较强的领导力和宏观思维能力，踏实务实。 [详情]
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工作地区： 清远市 学历要求：不限性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：面议招聘人数： 若干
公司性质：其他公司规模：所属行业：房地产
职位描述：
广州世联目前代理项目60多个，与恒大、万科、保利等品牌开发商合作，在广州各大区域与广州周边城市（佛山、肇庆、中山、珠海、东莞、清远等）都有项目，目前所招项目为清远北部万科城项目，包住宿。（一）岗位职责1 接受顾客咨询，为顾客提供专业的楼市资讯服务；2. 根据客户需求为客户提供合适的房源信息，陪同客户看房，促成业主与客户之间买卖的达成；3. 进行买卖交易过程的跟进及房屋过户手续办理等服务工作；4、参与一手项目（含豪宅、刚需盘等）的销售,提供专业房地产投资分析，跟进客户置业情况。（二）任职条件：1、高中及以上学历，1年左右相关工作经验，有同行业销售经验优先；2、普通话流利，较好的职业形象；3、具有初步的客户沟通和演示技巧；4、具有较强的目标感、应变能力及团队合作力。（三）福利待遇：为保证员工体面的生活，我们提供行业内有竞争力的薪酬以及完善的福利，包括：1、 五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；2、 国内外旅游 ：世界那么大，我们都有机会去看看；3、 带薪年假 ：按照国家规定享受带薪年假；4、 节日礼金 ：这是我们有诚意的节日问候；5、 生日礼物 ：每个世联人在生日当天都会收到暖心的生日礼物；6、 免费体检 ：工龄满一年，每年一体检，健康有保障 ；7、 员工活动：我们会不定期组织丰富多彩的员工活动；8、 舒适的工作环境：高效工作，快乐生活，这里有健身房和乒乓球室；9、 宿舍安排：部分项目有宿舍提供。（四）培训晋升制度1、全面的培训制度：新员工入职培训、基础能力类、技能提升类、管理类及各种培训沙龙等 ；2、公平公开公正的晋升空间，靠业绩说话：***年您将针对公司各业务产品，接收客户的咨询服务并进行产品销售；第二年您将参与公司基层管理人员候选人的竞聘，通过者则进入储备管理层岗位实践。 [详情]
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