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专业要求:不限;

学历要求:不限

工作经验:不限

薪资待遇:3000-3500 月薪

招聘人数:2

招聘对象: 社会人才

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更新日期:2021-11-19

有效期:长期有效

年龄要求: 25-40

外语要求: 不限

提供食宿:提供

工作地点: 广东-东莞-谢岗

1.有至少1年以上塑胶移印工作经验;
2.能独立操作印刷;
3.能吃苦耐劳、有责任心、做事认真、服从上级安排!

东莞市谢岗港美眼镜厂成立于2010年,是一家专门从事眼镜镜生产的制造厂。本厂位于广东省东莞市谢岗镇金海工业区,现有职工约150人。

本厂的主要产品为:老花眼镜、太阳眼镜、镜框、塑胶制品、板材等等。

本厂的生产主要是塑架生产工艺。共设置有:啤机部、钉铰部、加色部、包装部、抛光部、仓库、QC部、人事部等部门。

塑架的生产设备主要有:注塑机、碎料机、混色机、钉铰机、抛光机、车片机、喷枪(风槽)、切臂机、移印机……等。

本厂的产品主要销往美国、欧洲。

本厂的宗旨是制造优质产品,提供满意服务,顾客满意是公司孜孜以求的目标。我们对产品不断完善,以科技创新,以不屈不挠的精神,卓越的技术,务求精益求精,从而达到满足客户的要求,而赢得顾客赞誉。

地址:广东省东莞市谢岗镇金海工业区

电话:0769-87631266

传真:0769-87631886

E-MAIL:qs2006415@126.com

 

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更新时间:2022-02-26

陆逊梯卡华宏

工作地区: 东莞市 学历要求:高中及以上性别要求:不限

工作经验:2-3 年薪资待遇:3000-4500 月薪招聘人数: 若干

公司性质:外商独资公司规模:1000人以上所属行业:眼镜制造企业

职位描述:

熟悉丝印、烫印、丝印、移印、镭射等工艺;好学进取,品质意识强,服从工作安排。 [详情]

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更新时间:2019-07-31

都市丽人

工作地区: 郑州市 学历要求:不限性别要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 6

公司性质:私营企业公司规模:所属行业:纺织、服装、丝绸、领带、服饰、羽绒、西装、..

职位描述:

1、对所管辖的店铺、专柜进行店面、道具、广告品、陈列、产品、库存、促销等方面检查;2、收集店铺日常销售信息,建立并更新店铺资料卡及店铺档案;3、对商圈竞品店进行巡访,收集竞品店铺的资料,发现终端销售和客户机会 ;4、对区域店铺人员进行专业培训,提高店铺人员水平;5、负责管辖店铺的陈列及改进;6、活动方案策划及提报任职要求:1、高中及以上学历,年龄22-35周岁;2、2年服装及相关行业从业经验;3、熟悉店铺日常人员及销售管理;4、具有较强的创新、规划意识,对数据敏感;5、良好的沟通、协调能力,表达能力强,突出的执行能力;6、能适应省内出差 [详情]

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更新时间:2019-07-31

都市丽人

工作地区: 东莞市 学历要求:大专及以上性别要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 1

公司性质:私营企业公司规模:所属行业:纺织、服装、丝绸、领带、服饰、羽绒、西装、..

职位描述:

岗位职责:1.配饰品的开发、采购、下单、跟单等相关工作;2.配饰品的质量跟进及与供应商沟通解决相关问题;3.当季配饰品的销售数据分析、总结,下季开发改进;4.产品档案建档,功能吊牌、内外标的确认跟进。任职要求:1、大专以上学历,服装艺术设计等相关专业;2、一年以上服饰行业买手经验,有小商品快销类(ABS、无印良品、名创优品等)买手经验优先;3、具有一定产品数据分析能力,合理控制货品的成本、上货波段及采购数量;4、良好的沟通能力及团队协作能力。 [详情]

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更新时间:2019-08-01

都市丽人

工作地区: 北京 学历要求:大专及以上性别要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 30

公司性质:私营企业公司规模:所属行业:纺织、服装、丝绸、领带、服饰、羽绒、西装、..

职位描述:

岗位要求:1、大专及以上学历,应届毕业生优先考虑。对零售行业有强烈的兴趣,务实肯干,并愿意长期发展。 2、乐观、积极、主动,善于与客户沟通。 3、具备较强的责任心,能接受轮班制。福利待遇:1、工作时间:弹性工作制,每天八小时工作时间。2、社保及公积金:依据国家规定,为员工购买养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金等。3、带薪休假:工作满1年可享受5天带薪年假,享有婚假、产假、丧假等法定带薪假期。4、生日福利:员工生日,公司为员工提供生日礼物,转正后在生日当月享受带薪休假1天。5、节日福利:每逢中国传统节日(端午、中秋、春节等),公司将给员工发放节日礼品。6、慰问金:服务满一年的员工,享有结婚、生育、因病住院等慰问(礼)金。7、员工自购:公司员工可以以优惠价格购买公司产品,具体参照营运和财务相关规定执行。8、其他福利:公司每年提供一次年度体检,并有各项丰富多彩的文化体育活动等各种福利。9、培训:不定期地举行各类培训,帮助员工成长及晋升发展路径:1、系统的培训:阶段:不同阶段的培训;内容:提供专业和管理两方面的系统培训,促进员工的快速成长。2、导师制度:指定工作教练,为学生进行工作、生活方面全方位的辅导和支持。3、职业历练:提供多个不同工作和职位实践历练,帮您迅速积累工作知识和经验,提升工作能力。4、晋升通道:(1)专业通道:导购-助理-店长-营运主管-营运经理-大区总经理(2)管理通道:导购-助理-专员-主管-经理-总监 [详情]

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