专业要求:不限;
学历要求:大专及以上
工作经验:5-7 年
薪资待遇:8000-9999 月薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
1、进行日常成本测算,提供设计变更成本建议;
2、负责对施工图预算、招标文件编制、工程量计算进行审核;
3、及时向部门经理沟通和汇报预算指标,并提供各类预算分析报告,提出管理改进建议帮助公司或者部门进行有效决策,避免风险;
4、定期分析预算与实际数据的差异,及时与各方做好充分沟通,并根据实际情况调整预估,同时协助公司对预算冲突进行协调、评判;
任职资格:
1、有造价员资格证书优先考虑;
2、土木工程、建筑工程等相关专业,如有通信、电力行业预决算工作经验尤佳;
3、熟悉浙江省建设工程定额或相应的工程定额,能够独立开展工作,熟练使用造价类软件。
4、具有较强的沟通协调能力,能极富成效的推进预算的编制、执行、监督、控制等工作;
5、有高度的责任心,工作认真,坚持原则,学习能力强,能迅速适应并跟上公司的发展变化。
公司创立于1995年,自创立伊始,公司奉行“为顾客创造价值,为企业创造效益,为员工创造机会”的企业宗旨,坚持“重诺守信、互利共赢”的服务理念,不断发展壮大。公司现有员工2000多人,其中大专文凭以上近千人。至2013年企业产值已达十多亿元。
公司业务涉及通信产业、科技网络、市政交通、电力产业、新能源产业等领域,先后与中国移动、中国电信、中国联通、国家电网、中国石化、鹏博士、宁波广电集团、华数传媒、中国南车等客户合作,业务触角遍及全国各地。
公司建立和完善了现代企业管理制度,通过了ISO9001质量管理体系、ISO******环境管理体系和GB/T******职业健康安全管理体系认证,先后获得浙江省工商行政管理局AA级守合同重信誉单位、银行资信等级为AAA级企业、“宁波市北仑区文明单位”、“中国通信工程50强企业”、“浙江省优秀民营企业”等荣誉
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工作地区: 宁波市 学历要求:不限性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 若干
公司性质:股份公司公司规模:100 - 499人所属行业:电力其它类
职位描述:
岗位职责: 1、制定并提交本部门年度工作计划、人员计划; 负责本部门员工的考评,培训指导、选拔人才; 2、编制公司人力资源战略规划,审核年度招聘计划并监督落实 健全公司人力资源管理制度并监督实施; 组织对公司各部门的定岗定编工作; 3、参加对应聘人员的面试并签署部门意见; 指导各对外投资控股企业招聘计划的的实施; 4、建立公司内部人才的分类及梯队体系,制定员工职业生涯发展计划; 负责公司紧缺人才的考察和引进工作; 5、建立员工的综合考察体系,对员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出建议; 负责公司员工、控股企业经营班子成员和外派人员的年终绩效考评方案设计并组织实施; 6、负责员工工资、公积金和加班费的审批,年终奖金的发放工作; 审定公司的薪酬和福利保障制度; 审核员工培训计划并监督落实; 完成上级交办的其他工作。 任职资格: 1、大学本科及以上学历。人力资源、企业管理等相关专业。 2、5年以上相关工作经验,3年以上部门管理工作经验。 3、熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法规,知晓财务会计知识和管理能力开发等方面的知识。 4、掌握word、excell等办公软件使用方法。具备基础的网络知识。 5、具有较强的领导能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。 工作时间:单休,上班时间8:00-16:45 [详情]
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