岗位描述:一、组织、参与制定公司发展战略，根据公司的发展战略，协助总经理制定公司人力资源战略，组织部门经理制定本部门的人力资源计划。二、组织、规划本部门建立公司人力资源管理体系。三、人员招聘配置。四、人员培训。组织、规划公司人员培训体系的建立。五、人员开发。1．协助总经理做中层以上人员及奋斗者的开发工作。2. 指导、督促部门经理对部门内人员的岗位开发工作。3. 主要管理人员发生变动时，协助总经理及时对继任图进行更新、评价，及时完善管理者继任图中相关人员的档案资料库。六、负责人员考查工作。具体内容如下：1. 试用期内的员工，定期了解部门经理的满意度和试用期员工的适应情况。2. 人员转正、调动沟通。七、公司员工的申诉处理。聆听员工意见、建议、抱怨等，及时反馈相关负责人，调查事实，做出答复。八、建立员工档案资料库。经常与员工交流，建立员工档案资料库，为发现人才，并为人员内部适度流动提供依据。九、组织、规划公司人员绩效考核体系的建立与完善十、劳动合同和人员相关协议制定。十一、其他工作1、储备干部的人才培养。为储备干部做培养规划，监督执行，并对结果进行考核。2、公司行政、人员变动通知发布。3、组织公司重大活动。公司元旦、运动会、旅游等活动组织。 任职资格:(1)人力资源专业,本科以上学历;(2)人力资源工作经验2年以上职业发展:入职半年后经考核合格,任人力资源部经理.薪资:面议详情咨询:******(张经理)