专业要求:
学历要求:本科及以上
工作经验:3-5 年
薪资待遇:面议
招聘人数:2
招聘对象: 社会人才
2、办公室基本账务的核对;
3、负责收集和审核原始凭证,保证报销手续及原始单据的合法性、准确性;
4、负责登记现金、银行存款日记账并准确录入系统,按时编制银行存款余额调节表;
5、负责记账凭证的编号、装订;保存、归档财务相关资料; 二、岗位要求:
1、本科及以上学历,具备初级职称,独立完成出纳工作能熟练操作操作财务软件、Excel、Word等办公软件;
2、能吃苦耐劳,踏实敬业,具有良好的综合素质,身体健康,积极阳光的心态,工作细致、认真、有责任心,条理性强,为人谦和,有亲和力;
3、3年及以上相关工作经验;4、具备一定的法律知识及工商管理知识。
青岛东盛建筑设计事务所有限公司(以下简称公司)创建于1994年,隶属于青岛理工大学下属的山东昌隆集团公司,公司具有建筑工程甲级、城市规划乙级、造价乙级、招标代理甲级、监理综合甲级等资质,并通过了ISO9001、IS******等质量管理认证体系。
公司总部设立于山东青岛,除在本地区承接工程设计外,业务范围已涵盖山东济南、烟台、威海、日照、东营、潍坊、淄博等城市,并在省外的一些城市占有了一席之地。我公司还通过同许多世界优秀的设计机构合作,不断地突破观念、吸纳新知,从而形成新的设计理念和思路,从而使我们的设计更趋完善。
公司现有设计人员156人,其中高、中级工程师以及注册建筑师、注册结构师、注册规划师、注册设备师近90人。公司成员具有丰富的专业经验,公司在建筑、规划、景观、室内设计、工程咨询、工程管理等方面均可以提供最优质的服务。历年来,凭着厚积薄发的设计理念和先进的设计技术手段,设计作品涵盖广泛,屡获肯定,并在业界赢得尚佳口碑。先后承揽过证大大拇指商业广场、鹏利南华商业中心、锦江时代国际中心、淄博万豪广场等大型商业综合体项目设计;万邦中心、山东省烟草办公楼、临沂市中级人民法院、潍坊市滨海行政中心等高档办公楼工程设计;哈萨尔帝王国际度假大酒店、温泉王朝产权式度假酒店、康大丽笙大酒店等酒店工程设计;并承揽过大量的高档住宅、公寓的工程设计。
公司工程设计组织具有科学、高效的流程管理经验。一是以客户为中心,针对不同项目的不同需求,指定经验丰富、组织协调能力强的技术或管理中高层人员担任项目负责人,确保对内协调、组织和对外沟通、交流力满足项目和客户关于成本控制、进度及质量的各项需求。二是本着“质量至上”的原则,根据项目设计要求,合理搭建设计力量,确保各专业负责人和设计人均为我公司中青年技术骨干,具有承担重大工程设计的经验和水平。三是严格规范化操守。在设计过程中,能严格遵照公司颁布的质量体系文件和相关技术管理制度,重视内部和外部的接口和配合,确保设计质量及设计进度计划的落实。
公司还拥有一支依托高校、科研机构的专家队伍,专家组成员针对规划、方案、建筑、设备等不同专业建立了实习基地和课题攻关小组,在不断向公司输入成熟人才、加强专业队伍培训、提高课题攻关能力和提升设计质量和服务水平等方面发挥着重要的作用,同时,得力于青岛理工大学科研机构的支持,公司在工程设计新技术、新材料的合理应用上拥有得天独厚的优势。
公司具有多年的工程造价咨询和项目管理经验。目前公司配有多名造价工程师,可以在工程设计的全过程实施造价监控,合理优化工程设计。公司还拥有项目管理信息化管理平台,确保在工程项目的全过程管理中甲、乙、丙三方资源的有机共享和现场的实时监控,为工程设计的完善提供有力保障。
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工作地区: 青岛市 学历要求:大专及以上性别要求:不限
工作经验:1-3 年薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:私营企业公司规模:50 - 99人所属行业:园林
职位描述:
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工作地区: 广州市 学历要求:大专及以上性别要求:不限
工作经验:3-4 年薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:私营企业公司规模:100 - 499人所属行业:房地产
职位描述:
工作职责1、审核各项目的工程预算、结算。2、审核各项目的工程签证。3、审核合同增减工程或变更工程价款。4、审核各项目工程的中期进度产值。5、审核各项目的付款。6、审核招标文件、招标工程量清单及招标标底。7、参与招标项目商务标的评定。8、审核合同条款,参与合同商谈。9、审核拟购项目的成本测算。10、参与在建项目实施过程的成本控制。任职要求1、建筑工程或相关专业,有造价工程师证优先考虑。2、大专以上学历,3年以上工程造价工作经验 [详情]
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工作地区: 广州市 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:5-7 年薪资待遇:面议招聘人数: 若干
公司性质:私营企业公司规模:100 - 499人所属行业:房地产
职位描述:
1、配合上级完成公司人力资源规划依据集团年度经营管理计划和行政人力总监的要求,制定绩效管理体系,组织开展绩效考核及计划管理工作。2、参与绩效管理体系设计,组织开展绩效考核工作依据公司发展战略和年度经营计划,协助行政人力总监制订、完善绩效考核具体指标和考核办法,组织集团年、季、月度绩效考核工作,指导所属公司开展季、月度绩效考核工作,做到通过绩效考核实现员工与公司的畅通沟通,通过绩效考核实现公司的整体目标:3、员工职业规划管理依据公司人力资源发展战略,参与制订员工职业发展规划,实现对职员职业生涯的管理,确保公司和员工协同发展。4、职位管理依据人力资源管理系统及公司战略发展需求,建立各部门职责、各岗位职位说明书, 并每年进行一次调整和维护。5、企业文化管理依据集团发展需要,开展企业文化的建设及推广,组织员工系列活动,创造和谐员工关系。任职要求:学历要求:本科及以上学历专业要求:劳动经济学或人力资源管理相关专业,能熟练操作人力资源绩效与计划管理模块的工作工作经验:5年以上人力资源从业经验,3年以上人力资源招绩效与计划管理工作经验,经验稍弱都可考虑主管资格证书:人力资源管理相关证书(人力资源管理师、心理咨询师、培训师等)工作时间:五天工作制,9:00-12:00,13:00-18:00员工福利:1、饮食:中餐费补贴。2、休假:享受法定节假日、年假、病假、结婚假、生育假、丧假、工伤假等假期福利。(工作满一年可休年假5天,休假天数逐年累加)3、保险:社保(含医疗、工伤、生育、养老、失业五险),一金(住房公积金)。4、集体活动:每年开展1-2次,包括国内或国外旅游及举办运动会等团体活动;5、其他福利:元宵节、妇女节、端午节、中秋节、发放节日福利;年终发放年终奖金;按照国家法定假日享受休假。上班地址:海珠区广州大道南880号和平商务中心北塔20楼 [详情]
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