专业要求：
学历要求：中专及以上
工作经验：3年以上
薪资待遇：面议
招聘人数：2
招聘对象： 社会人才
1、负责全厂锅炉、烟气净化、垃圾吊系统等设备的管理和维护检修工作 。
2、负责全厂机务生产设备的各项试验和需定期进行的各项检查工作。
3、负责机务设备定期检查工作。
4、处理各项生产突发性事件。
5、服从领导安排的其他事项。
岗位要求：
1、年龄25-45岁，身体健康。
2、中专及以上学历，发电厂相关专业或机电一体化专业。
3、有电厂机务检修3年以上工作经验。
4、熟练掌握机械制图及读图能力，具备一定的检修工艺知识和实际操作水平。
5、责任心强，具备吃苦耐劳的工作精神。
6、有垃圾电厂设备维修经验者优先。
工作地点：江苏泰州
绿色动力环保集团股份有限公司是北京市国有资产经营有限责任公司控股的专门从事循环经济、可再生能源产业的上市企业集团，是中国垃圾焚烧发电行业内首家A+H股上市企业。业务涉及城市垃圾处理项目的投资建设、运营管理、技术研发，核心配套设备的供应，以及顾问咨询等专业化服务，为城市垃圾处理提供整体解决方案。绿色动力是国家级高新技术企业，已获得“中国环保骨干企业、全国环保优秀品牌企业、垃圾处理行业十大标志品牌企业、中国固废十大影响力企业、中国垃圾焚烧发电产业领军企业、国家优质工程奖、国家AAA级生活垃圾焚烧厂”等众多荣誉称号，是国家行业标准的参与制定单位，拥有生活垃圾环境污染治理设施运营资质证书，已经通过了ISO9001、ISO14001和OHSAS18001国际质量、环保和职业健康安全“三标一体化”管理体系认证。
绿色动力集团是城市环境综合治理产业的先行者，是中国最早从事垃圾处理产业化探索的企业之一，目前已与国内多个城市展开垃圾综合治理合作，在江苏、浙江、山东、湖北、贵州、山西、广东、天津、湖南、广西、北京、安徽、江西、陕西、辽宁、河南、四川、吉林、黑龙江等19个省市及自治区拥有四十多份垃圾处理BOT、PPP特许经营合同，项目数量在国内同行业位居前列。
绿色动力是中国最早引进国际先进垃圾焚烧技术进行国产化开发的专业企业，集团自主研发并获得国家发明专利授权的“多驱动逆推式炉排炉垃圾焚烧技术”是住建部推荐使用的行业核心技术。为了推动产业技术创新，集团于2010年成立了环保技术研究院，专注于开发城市环境综合治理的新工艺和新技术。
绿色动力投资建设的城市垃圾处理项目是集垃圾收集、储运、焚烧、发电、供热、沼气利用和炉渣制砖于一体的综合性垃圾资源化项目。垃圾焚烧核心设备采用国产化专利技术，具有绝对的成本优势和技术适应性优势。环保工艺上通过计算机智能控制垃圾燃烧的时间和温度，再加上严格的烟气处理工艺，确保包括二恶英在内的所有环保排放指标都能严格达标。垃圾燃烧产生的能源用以发电或供热，炉渣用以制砖，渗滤液产生的沼气再利用进行发电或供热，飞灰经水泥固化后进行卫生填埋，彻底消除了生活垃圾的二次污染，真正实现了垃圾处理的无害化、减量化和资源化。
绿色动力秉承可持续发展理念，倡导“合理有效地利用自然资源，让城市和环境和谐发展”，愿与社会各界共同承担改善中国生态环境的社会责任，共创美好生活环境。
我们尊重知识，尊重人才，愿为您提供广阔的发展机会和舞台，在这里您可以充分展示才华，实现您的人生价值，我们诚盼您的加盟!
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工作地区： 天津 学历要求：不限性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：其他公司规模：所属行业：
职位描述：
1、所辖区域终端店铺陈列形象管理与维护；2、所辖区域新开店铺的陈列支持；3、负责促销活动新品的陈列指引；4、负责陈列培训课程的开发并组织相关陈列技巧培训，组织搭建终端陈列团队；5、针对客单和配比要求落实陈列工作，配合商品类别主推实施陈列工作，实现有效落地6、负责与卡宾总部陈列相关对接工作。任职要求：1、年龄22-30岁；大专以上学历；2、2年以上服饰品牌店铺日常陈列工作经验；3、熟悉品牌市场，了解潮流趋势陈列；4、全面系统陈列知识，敏感的色彩搭配及空间陈列技巧；5、形象佳，审美好，良好的沟通协调能力。 [详情]
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工作地区： 广州市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：5-7 年薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：其他公司规模：所属行业：
职位描述：
工作职责:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求, 编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，负责招聘渠道的拓展和维护、招聘信息的发布和更新; 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作,按要求完成招聘计划，优化招聘流程,全面搭建招聘体系; 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，并根据公司发展战略及管理需要，制定人力资源年度培训发展规划并负责专项培训； 5、制定人才盘点实施计划，并定期组织开展核心人才盘点，参与干部管理选拔评估、晋升培养、后备培养的体系制度建设。任职资格:1、全日制本科及以上学历,人力资源相关专业优先 2、5年以上猎头经验或者大型企业招聘与人才发展相关工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,了解各项劳动人事法规政策; 4、熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,较好的洞察及辨析能力; 、5、掌握各种人才发展工具，对于人才评估、胜任力模型建立、核心岗位梯队建设、后备干部培养等有项目操作经验；6、优秀的管理方案设计能力、组织协调、沟通协作、逻辑分析能力。 [详情]
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工作地区： 郑州市 学历要求：大专及以上性别要求：不限
工作经验：3-4 年薪资待遇：6-8 月薪招聘人数： 1
公司性质：其他公司规模：所属行业：
职位描述：
岗位职责：1.新季货品追踪。开季前上货准备，并密切关注销售态势，制作销售数据分析及促销、补单计划；2.清货计划。负责达成公司下达的商品库存结构指标，制定商品变价标准，执行变价工作，降低仓存压力；3.监控店铺存销配比。负责对区域商品的销售状况进行监控，控制货品存销结构，实现商品合理化运转；4.订货会的组织与配合。根据两季销售及货品需求,合理预订下季商品订量，统一规划货品分配到各地区；5.报表及各类数据分析。审核各项报表，保证数据准确性，定期与不定期对销售数据分析并收集信息。任职要求：1、25周岁以上，大专以上学历;2、具有服装零售行业同等岗位（直营）2年以上经验优先；3、能熟练操作使用EXCEL等办公软件；4、熟悉货品周转的各项流程；5、工作认真负责、细致、有较好的沟通表达能力、适应能力。 [详情]
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