岗位要求：
1.人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历；
2.五年以上同等职位工作经验；熟练人力资源六大模块开发与运作，其中一至两个模块精通；
3.具有较强的组织协调能力、人际交往能力；
4.对人力资源战略规划具有丰富实践经验；
5.对人力资源管理各大模块均有较深入认识，指导并推动各大模块的工作；
6.熟悉国家相关政策及法律法规；
7.持国家人力资源管理师证。

岗位职责：
1. 负责制订并组织实施公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划；
2. 编制公司组织架构和人员定岗定编，落实公司人力资源管理和行政管理方面的基本方针、政策和制度；
3. 负责招聘计划的制定及日常组织招聘实施，管控招聘进度确保目标达成；
4. 制定员工薪酬福利，维护员工与公司间的和谐关系；
5. 做好员工培训计划并组织计划的实施，提高员工工作技能与素质；
6. 根据员工考核、奖惩办法，审核办理所属人员的考核、奖惩、异动等事项，并力求处理公平合理；
7. 公司证件的办理、跟进及相关荣誉证书的申请；
8. 负责指导下属组织员工签订劳动合同，购买社会保险，办理工伤保险理赔等；
9. 负责公司企业文化的策划、组织及其宣导实施工作，丰富员工的业余文化生活；
10. 计划、编制和审核人力资源管理费用，控制人力资源管理成本；
11. 负责监管推进行政后勤工作，处理公司各部门关于行政后勤方面的投诉；
12. 积极部署参与、落实相关指令的实施；
13. 负责制定公司安全生产的各项措施，突发事件的处理及预防工作；
14. 负责公司层管理文件的编制，审核，及其归档工作；
15. 完成上级安排的其它工作。