专业要求：
学历要求：本科及以上
工作经验：8年以上
薪资待遇：6000-8000 月薪
招聘人数：2
招聘对象： 社会人才
1、男女不限，30～40岁，本科及以上学历，电气工程及其自动化、电子信息工程、应用电子技术等电力电子相关专业；
2、具备8年以上开关电源行业工作经验，能独立完成开关电源研发过程中的设计、验证、调试等具体工作；
3、具有2年以上研发项目管理和部门运作管理实际经验，熟练掌握产品研发流程；
4、执行力强，思维敏捷，思路清晰，有较强的计划、组织、协调及沟通能力。
岗位职责
1、负责研发部人才梯队的建设，负责研发人员培训和培养；
2、负责对研发部各项目进行项目管理，做好项目的计划和考核，研发项目完成立项、开发、转产工作进度，并对项目结果进行评价和激励；
3、负责督促相关人员按公司要求编制技术文件，并对有关技术文件进行审核，文档管理，包括纸质文档和电子文档，建立研发部信息安全保密制度，并监督实施；
4、负责对研发团队进行绩效管理，激发研发部组织氛围和团队士气；
5、负责领导本部门人员对市场、生产、质量各方面反馈或提出改进意见进行综合评估；
6、负责做好精细化管理，从技术层面树立成本意识提高研发和设计的工艺水平，优化质量控制的过程，合理控制研发和制造成本、降低损耗成本，确保目标任务的实现；
7、完成领导安排的其他临时性工作。
武汉兴通力电源技术有限公司成立于2007年，位于武汉经济技术开发区，是湖北省高新技术企业。现有员工近200人，自有厂房一万多平米。公司致力于电力系统国家智能电网配套用开关电源、新能源电动汽车充电桩电源、电力行业特种开关电源的研发、制造及销售。多年来，我们牢固树立差异化营销的理念，充分发挥我们提出的“按客户需求量身定制开关电源”的优势，在相关领域始终走在行业前列，拥有广泛的客户资源和大量成功案例。
在电力用户用电信息采集系统领域，针对厂站采集终端、专变采集终端、低压集中器、低压采集器及智能电表，在配电自动化系统领域，针对站所终端DTU、馈线终端FTU、配变终端TTU，我们研发了一系列符合国家电网公司和南方电网公司标准的配套电源。在微机继电保护方面，我们也推出了相关开关电源产品，同时研发了众多适用于电力仪器仪表、电力自动化装置的开关电源。为适应新能源汽车的发展需要，我们研发了系列用于电动汽车充电的车载电源和充电桩电源模块。
公司注重新产品研发和技术创新，以及产品的工艺设计，并重视研发投入和技术研发人员与技工人员的引进和培养。技术人员包括技工人员占公司员工人数的比例超过30%，且研发人员占公司员工人数的比例接近15%。高素质的研发和生产队伍，确保了公司面对快速变化的市场需求时能积极有效响应。
公司坚持走“产学研”相结合道路，利用国家科技部的创新基金、武汉市科技局的电动汽车专项基金、湖北省和武汉经济技术开发区的项目资金，积极与高等院校和兄弟公司深度合作，瞄准电力行业发展趋势，不断研发具有战略水准的电源新产品。公司将许多核心技术申报了国家实用新型专利，具有自主知识产权。我们努力在电力行业开关电源领域永葆青春活力。
公司拥有现代化的开发、生产、检测设备。建立了开关电源电磁兼容测试（含EMS和EMI测试）、高低温环境测试、安规测试等方面的试验室，并自主开发了特种电源综合测试系统。公司导入了ISO9001-2000质量管理体系。
为强化规范管理和提高工作效率，公司实行扁平化管理模式。企业内部设置有财务部、行政部、市场销售部、研发中心与制造中心。研发中心下设研发部和中试部，研发部设若干项目组，积极推行项目经理负责制，落实扁平化管理理念。制造中心下设制造部、品质部、制造工程部、PMC部、采购部等职能部门，以支撑企业的日常经营管理。
为更好地服务于客户，公司研发人员在“深入市场、深入生产”的口号下，与销售工程师和制造工程师携手共进，实践着以“市场为导向、以客户为关注焦点”的经营思想。我们以客户满意的“专家型服务”赢得市场，我们的主要产品遍布全国，部分产品还销往海外，获得广大客户的好评。展望未来，我们更加以谦卑的态度，珍惜客户给予我们的每次机会，不断地为五湖四海的朋友提供优质产品和优良服务。
