专业要求：
学历要求：大专及以上
工作经验：5年以上
薪资待遇：4000-6000 月薪
招聘人数：3
招聘对象： 社会人才
1、男女不限，25～35岁，大专、本科学历，电气工程及其自动化、电子信息工程、应用电子技术等电力电子相关专业；
2、具有强烈的进取心，身体健康，精力充沛，乐观豁达，富有开拓精神；
3、具有较强的思维和良好的语言表达能力，领导能力、学习能力及应变能力较强；
4、具有敏锐的市场意识和独立开拓市场的能力，团队建设和管理能力较强，善于协调营销团队的工作；
5、具备5年以上电力电子相关行业销售经历，其中至少有2年以上电子产品的销售管理经验；
6、能够适应经常性全国范围内出差。
岗位职责：
1、负责公司的业务拓展、销售运作，能强有力的将计划转变成结果；
2、负责设定销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划；
3、负责建立和管理销售队伍，规范销售流程，完成销售目标；
5、负责分析新的和原有分销体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用，测算盈亏情况；
6、负责公司产品销售单、备料单和开发项目、销售合同、有关费用的审批；
7、负责组织商务投标、编写投标项目的商务标书；
8、负责关注、维护和提高公司市场竞争力；
9、完成领导安排的其他临时性工作。
注：一经录用，待遇从优，3500～5000元/月（基本+绩效+补贴），另有提成。
武汉兴通力电源技术有限公司成立于2007年，位于武汉经济技术开发区，是湖北省高新技术企业。现有员工近200人，自有厂房一万多平米。公司致力于电力系统国家智能电网配套用开关电源、新能源电动汽车充电桩电源、电力行业特种开关电源的研发、制造及销售。多年来，我们牢固树立差异化营销的理念，充分发挥我们提出的“按客户需求量身定制开关电源”的优势，在相关领域始终走在行业前列，拥有广泛的客户资源和大量成功案例。
在电力用户用电信息采集系统领域，针对厂站采集终端、专变采集终端、低压集中器、低压采集器及智能电表，在配电自动化系统领域，针对站所终端DTU、馈线终端FTU、配变终端TTU，我们研发了一系列符合国家电网公司和南方电网公司标准的配套电源。在微机继电保护方面，我们也推出了相关开关电源产品，同时研发了众多适用于电力仪器仪表、电力自动化装置的开关电源。为适应新能源汽车的发展需要，我们研发了系列用于电动汽车充电的车载电源和充电桩电源模块。
公司注重新产品研发和技术创新，以及产品的工艺设计，并重视研发投入和技术研发人员与技工人员的引进和培养。技术人员包括技工人员占公司员工人数的比例超过30%，且研发人员占公司员工人数的比例接近15%。高素质的研发和生产队伍，确保了公司面对快速变化的市场需求时能积极有效响应。
公司坚持走“产学研”相结合道路，利用国家科技部的创新基金、武汉市科技局的电动汽车专项基金、湖北省和武汉经济技术开发区的项目资金，积极与高等院校和兄弟公司深度合作，瞄准电力行业发展趋势，不断研发具有战略水准的电源新产品。公司将许多核心技术申报了国家实用新型专利，具有自主知识产权。我们努力在电力行业开关电源领域永葆青春活力。
公司拥有现代化的开发、生产、检测设备。建立了开关电源电磁兼容测试（含EMS和EMI测试）、高低温环境测试、安规测试等方面的试验室，并自主开发了特种电源综合测试系统。公司导入了ISO9001-2000质量管理体系。
为强化规范管理和提高工作效率，公司实行扁平化管理模式。企业内部设置有财务部、行政部、市场销售部、研发中心与制造中心。研发中心下设研发部和中试部，研发部设若干项目组，积极推行项目经理负责制，落实扁平化管理理念。制造中心下设制造部、品质部、制造工程部、PMC部、采购部等职能部门，以支撑企业的日常经营管理。
为更好地服务于客户，公司研发人员在“深入市场、深入生产”的口号下，与销售工程师和制造工程师携手共进，实践着以“市场为导向、以客户为关注焦点”的经营思想。我们以客户满意的“专家型服务”赢得市场，我们的主要产品遍布全国，部分产品还销往海外，获得广大客户的好评。展望未来，我们更加以谦卑的态度，珍惜客户给予我们的每次机会，不断地为五湖四海的朋友提供优质产品和优良服务。
