专业要求：
学历要求：大专及以上
工作经验：不限
薪资待遇：10000-14999 月薪
招聘人数：9
招聘对象： 社会人才
1. 与客户及接口负责人进行充分沟通，了解客户公司的企业文化、组织结构、职责描述等详细候选人需求信息；
2. 确定长期发展的目标行业，做好行业研究，确定细分行业猎头的发展规划；
3. 根据客户职位的具体要求，进行职位分析，确定目标公司，目标人群；
4. 招聘、培训和管理下属顾问/Researcher，为客户提供高效的猎头招聘服务；
5. 按客户的要求，通过各种渠道搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人；
6. 协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题；
7. 协调薪酬谈判和录用通知书的签署，并根据客户要求进行候选人背景调查；
8. 候选人入职前、中、后的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议；
9. 负责候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；
10. 与客户和候选人保持良好关系，了解市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展；
11. 管理团队并实现团队业绩目标。
岗位要求：
1. 大专及以上学历，1年以上工作经验，或2年以上行业管理、销售、猎头、人力资源工作经验；
2. 优秀的协调能力和出色的沟通、说服、引导能力；
3. 良好的团队协作能力，富有高度的责任心与职业操守；
4. 较强的学习能力、优秀的执行力、较强的自我管理能力；
5. office办公软件操作熟练；
6. 个性成熟、有亲和力，性格开朗、乐观积极。
健全的晋升制度：顾问助理——猎头顾问——团队负责人——分公司合伙人。
BD负责人：
有电话销售团队管理经验者优先考虑。
工作地：北京、上海、杭州、南京、广州、武汉、成都可选
优秀的可合伙人
工作地址
杭州.西湖区。
工作地址
杭州市西湖区。
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工作地区： 上海 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：50001-99999 月薪招聘人数： 1
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
岗位职责：1 根据公司发展战略，制定相应的力资源战略、计划。2 组织建立有效的公司人力资源管理体系，建立人员选拔、评价、激励系统和相关人力资源管理流程、标准和制度，为实现公司战略提供有效、适用的人力资源支持。3 组织建立符合公司文化和价值导向的薪酬福利体系和绩效管理体系，形成良好的激励机制，保障公司战略目标和任务的达成。4 组织建立员工职业发展通道、任职资格体系和培训体系，形成良好的人才选拔、培养、激励和发展机制，使员工与企业共成长5 组织开展人力资源需求、招聘选拔、异动发展、组织优化、薪酬福利、绩效管理、培训实施和员工关系等具体人力资源工作。6 参与审核公司各部门重大人事任免工作。7 组织实施公司企业文化的梳理、提炼、宣贯落地工作，培养良好的企业文化氛围
我要投递简历
任职资格：学历/专业：本科及以上，人力资源管理、管理学等相关专业职称/资格：人力资源管理师、经济师经验要求：8年以上大中型企业人力资源工作经验，5年以上人力资源总监工作经历年龄：35－43岁知识：精通人力资源知识、国家劳动政策法规知识，熟悉公司主要业务流程、项目管理知识，了解医药行业发展趋势。专业技能：精通人力资源体系、平台的规划和策划；精通梳理、提炼企业文化理念；具有很强的社会活动能力； [详情]