专业要求：
学历要求：不限
工作经验：不限
薪资待遇：4000-6000 月薪
招聘人数：若干
招聘对象： 社会人才
1、负责公司相关业务的推广和销售，客户的信息收集、开发及合作的洽谈事宜；
2、负责建立与电力行业供应商的友好关系，获得供应商的支持；代理商开拓、跟进与管理工作。
3、完成公司下达的年度或季度销售任务指标，能够卓有成效的开展分销工作。
4、 协助渠道伙伴完成大客户公关及项目运作，提供专业服务。
5、为用户开展综合用电服务，包括节能改造、运维服务，制定用电套餐，微电网建设等。
6. 负责建立公司代理招商宣传平台。
任职要求：
1、电力系统自动化、电气工程及其自动化等电力相关专业优先，大专以上学历；
2、熟悉电力系统运行和电力公司整体运作模式，电力行业5年以上工作经验，具有系统的专业知识，丰富的电力调度交易、电量营销、电力生产计划等业务管理经验；
3、在市级及以上电网相关公司、中大型发电企业、电力设计院等电力企业担任过中层管理职务，拥有广泛的电网公司资源；
4、对能源、电力等领域宏观环境、政策导向和发展趋势具有较强的判断能力；
5、具有较强的计划、执行、决策能力，抗压能力强。
湖北凯佳集团是一家跨能源、电力、文化产业的多元化民营企业，经营业态集能源利用、节能环保，电力技术的设计、集成，文化艺术产业投资与创新于一体的高科技、多元化、集团化公司。旗下汇集有湖北凯佳能源科技集团公司，湖北佳慧自控设备有限公司，湖北荆门正泰电气成套设备工程有限公司，湖北佳和当代艺术博物馆，湖北佳和艺品文化发展有限公司，湖北普利瑞商贸有限公司。
湖北凯佳能源科技集团公司成立于2000年12月,注册资金5000万元，占地总面积约5000平方米。拥有太阳能、空调、暖通、照明、工程设计，节能环保等行业各种专业人才。近年来承接了大批节能、电力总包工程项目，与荆门石化集团，湖北日报报业集团、万科地产集团、华中电网集团等大型公司具有良好的合作往来关系。
湖北佳慧自控设备有限公司是一家为各行业提供用电管理产品、电力网配产品、成套输变电产品，开关控制设备、系统节能产品等开发、生产、销售为一体的民营高新技术企业。秉承“诚信做人、认真做事、持续创新、服务社会”的企业理念和“科学管理、质量优良、产品创新、顾客满意”的质量方针，以及坚持“重合同、守信誉、重质量、重服务”的经营原则，先后被认定为“第八届（2004——2005年度） 湖北省重合同守信用企业”，2007年又被湖北省科技厅批准授予“高新技术企业”荣誉称号。
湖北佳和艺品文化发展有限公司秉承发展和传播湖北楚文化艺术为己任，为大众提供优雅温馨的艺术品欣赏空间。公司地处素有“中国文谷”之称的湖北省武汉市武昌水果湖区，紧邻省委和省政府，与湖北省博物馆、湖北省美术馆只有一路之隔，周边有多所全国知名高校，我公司是最早进入现湖北省最大的文化创意产业园（楚天181文化创意产业园）的企业。佳和文化发展有限公司旗下主营业务有：1.创意工纺：工艺类的轻奢侈品买卖、创意、订制业务；2.佳和博物馆：书画、艺术品的收藏、展览、品鉴、交易业务；3.快消品的消费：红酒，茶艺，咖啡吧。在集团业务下，打造佳和汇交流平台：即为组建多个投资俱乐部：艺术品投资俱乐部，文化产业的投资俱乐部，浙商投资俱乐部。设立并发展俱乐部会员，为各位投资人提供更广阔的交流交易和合作的场所。
湖北佳和当代艺术博物馆为湖北省第一家民营博物馆，博物馆积累了丰富的知名艺术家作品和投资交易客户资源，集馆藏、交易、拍卖、定制、展览服务于一体，愿为弘扬湖北民族文化、促进文化交流做出贡献。
湖北普利瑞商贸有限公司取得了华中六省加拿大最为盛名的普利瑞冰酒总代理权。普利瑞酒庄位于加拿大著名的滨湖尼加拉产区，是一家传统的家族式酿酒企业，这里丰富的水量保障植物生长，充足的阳光和快速到来的冬季使得刚成熟到***状态的葡萄能迅速自然冻结，锁住最美妙的精华，压榨的葡萄汁原浆外界温度必须是零下8度以下，以出产高品质的冰酒享誉世界。
公司地址：武昌东湖路楚天181创意产业园（湖北亢龙太子酒店旁，三层玻璃建筑即到）
公交路线：省博物馆下车 810/552/709/411/14/402
联系电话：027-88568436
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工作地区： 武汉市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：3-4 年薪资待遇：面议招聘人数： 20
公司性质：股份公司公司规模：1000人以上所属行业：家居/室内设计/装潢
职位描述：
1、及时发现经营异常的区域，总结反馈异常现象的问题；2、异常区域的约谈，通过约谈鞭策或警示落后区域，激励和帮助异常经销商回归正常业绩，消除控制异常区域，提升经销商系统质量；3、淘汰区域的经销商更换，对不符合公司发展要求的区域的经销商进行更换，促使经销商系统的良性发展实现业绩目标。任职资格：1、本科及以上学历，有3-5年工作经验，具有家具建材行业、快消品渠道管控经验者优先考虑；2、有较强的洞察能力、沟通能力和谈判能力；3、原则性强及具有良好的职业操守，能够独立处理区域经销商的问题；4、适应国内出差（15-20天/月）。当地招聘则出差频次相对高一些，但时间短一些 [详情]
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