1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作。
2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。
3、编写岗位说明书，完善岗位管理体系。
4、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。
5、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。
6、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案
7、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作等一系列事务。
任职要求：
1、工作经验：五年以上人事工作经验，熟悉东莞市人事政策；
2、学历要求：全日制大专以上学历；
3、年龄要求：25岁以上；
4、个人素质：独立工作能力强，工作认真仔细、责任性强，有较强的数字观念；有良好的职业道德，能保守公司人事秘密，
5、熟练操作办公软件，持小型车驾照优先。

温馨提示：简历请附照片，谢谢。