岗位职责：
1、制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
任职资格：
1.大专以上学历，经过相关专业培训，并取得相应证书；
2.3年以上人事相关工作经验；
3.了解人力资源各模块工作，熟练运用各种测评面试方法和技巧；
4.掌握一定的心理学知识，熟悉劳动法及劳动用工相关政策法规，有风险防范及规避意识；
5.形象大方，逻辑思维清晰，抗压能力强，有团队合作精神；
6.人力资源管理、工商管理专业，统招本科，研究生，有大型企业人事管理经验者优先。