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专业要求:

学历要求:大专及以上

工作经验:2年

薪资待遇:4500-6500 月薪

招聘人数:1

招聘对象: 社会人才

我要投递简历

更新日期:2022-07-11

有效期:长期有效

年龄要求: 25-35

外语要求: 不限

提供食宿:

工作地点: 广东-广州市-白云区

1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;
2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;
3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;
4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;
5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;
6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;
7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
任职资格
1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;
2、2年以上企业同岗位工作经验,已婚人士优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
薪酬福利:
1、上班时间:上午9:30-12:00 下午2:00-6:00 每月休息6天,大小周制。
2、国家法定假期:按国家规定休息;
3、带薪假期:除婚假等带薪假期外,所有员工在公司满一年后均可享受带薪年假,工龄越长,假期越长。
4、正式员工公司均会购买五险一金
5、公司不定时组织各类聚会活动

上班地址:广州市白云区机场路棠景街6-8号寓景大厦6层
联系电话:020-61131119 /18718900387李小姐
十六区酒业,专业的美国葡萄酒运营商和品牌服务商,采撷美国加州、俄勒冈州、华盛顿州三大经典葡萄酒产区;精选六大著名酒庄:爱之堡酒庄、豪客酒庄 、皇室酒庄、维拉米特谷酒庄、迷人谷酒庄、海杰斯家族酒庄;独具特色的风土、优质的葡萄园、酿造出120多款与众不同的高品质葡萄酒。
100%原瓶原装进口,产品全程监控,为您提供快速安全的物流与贴心的服务。豪客系列、廊桥系列、三姐妹系列、加州金熊、OZV、迷金等仙粉黛系列品牌畅销市场,荣获国内外多项专业葡萄酒评选奖项,深受广大消费者欢迎。
十六区酒业创建八年,是“广东省酒类行业协会放心酒示范企业”,也是“中国华南美国商会指定宴会用酒合作商”!公司坚持“品质感动世界”的经营理念,致力于葡萄酒文化的传播推广,将优质原瓶原装美国进口葡萄酒带给广大消费者。品质源自传承,我们专注、专业、专心,值得信赖!
广州十六区酒业: 产品奖项

州金熊2007

获广东国际酒类商品展销会“2012年度精品葡萄酒评选”银奖;

加州金熊2009

2012年度广东酒类市场“受消费者欢迎产品”

三姐妹赤霞珠干红葡萄酒2011

2012年度广东酒类市场“受消费者欢迎产品”

皇室酒庄灰皮诺白葡萄酒2012

2013年度广东酒类市场受消费者欢迎产品

2013年度广东酒类市场畅销品牌

维拉米特谷黑皮诺红葡萄酒2011

2013年度广东酒类市场受消费者欢迎产品

88号淘金大道

华南美商会唯一指定宴会用酒

“2010年度广东酒类市场最佳品牌产品”

迷金仙粉黛

2015年G100超级葡萄酒评选赛仙粉黛组别“优选奖”

2014年度广东酒类市场消费者欢迎产品

OZV讴美仙粉黛

2015年G100超级葡萄酒评选赛仙粉黛组别大金奖、金奖

2015WINE100葡萄酒大赛铜奖

杂技演员黑皮诺

2014年度广东酒类市场“消费者欢迎产品”

维拉米特谷埃尔顿黑皮诺

2015WINE100葡萄酒大赛铜奖

皇室黑皮诺红葡萄酒2011

2015 CWC中国葡萄酒挑战赛银奖

豪客庄园赤霞珠

—2011年 美国达拉斯晨报葡萄酒评比大赛 银奖

三姐妹赤霞珠 3 GIRLS CABERNET SAUVIGNON) 

荣获2010年 加州橘郡商业葡萄酒评比大赛金奖 ;

荣获2011年 环太平洋地区葡萄酒评比大赛金奖 ;

荣获2012年 洛迪最受消费者欢迎葡萄酒大赛金奖等多个国际奖项。

 

公司荣誉:

十六区酒业1、放心酒流通示范企业

十六区酒业2、广东省酒类行业协会副会长单位

十六区酒业3:广州华南美国商会指定葡萄酒供应商(2011年、2012年、2013年)

十六区酒业4:美国领事馆活动指定用酒

十六区酒业5:美国葡萄酒进口协会优秀经销商(2012年、2014年)

十六区酒业7:中国进口葡萄酒商帮联盟2013年最佳商业合作伙伴

“广东酒业优秀企业家”(2012年、2013年、2014年)

 

 

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更新时间:2024-07-04

广东精益电力设备

工作地区: 广州市 学历要求:大专及以上性别要求:不限

工作经验:5年以上薪资待遇:9000-15000 月薪招聘人数: 若干

公司性质:民营企业公司规模:100 - 499人所属行业:网省电力类

职位描述:

1.男女不限,30-50岁
2.大专以上学历,人力资源、企业管理、工商管理、行政管理专业;
3、5年以上制造业工厂人力资源工作经验; [详情]

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更新时间:2024-07-04

广州万安建设监理有..

工作地区: 广州市 学历要求:本科及以上性别要求:

工作经验:5年以上薪资待遇:5000-8000 月薪招聘人数: 1

公司性质:私营企业公司规模:100 - 499人所属行业:监理公司

职位描述:

1.本科,5年以上人资相关工作经验;
2.熟悉人资任意两大模块,性格外向活泼,有一定亲和力;
3.已在广州定居尤佳。 [详情]

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更新时间:2024-07-04

工作地区: 广州市 学历要求:大专及以上性别要求:不限

工作经验:1-3 年薪资待遇:5000-8000 月薪招聘人数: 1

公司性质:民营企业公司规模:1 - 49人所属行业:其它类

职位描述:

工作职责:
1、负责公司招聘、培训、考勤、人事档案;
2、负责入职、离职、转、升、降、调等手续审核办理; [详情]

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更新时间:2024-03-19

广东珠江燃气集团股..

工作地区: 广州市 学历要求:大专及以上性别要求:不限

工作经验:1年以上薪资待遇:4000-6000 月薪招聘人数: 1

公司性质:公司规模:所属行业:燃气工程类

职位描述:

职位表述:
1、独立完成行政人事工作,包括但不限于工商办理、面试预约、固定资产管理、接待工作、日常纪律检查、车辆管理等;
2、协助部门其他人员完成集团资质的申报年审、团建活动等工作; [详情]

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更新时间:2023-10-13

中铁二院

工作地区: 广州市 学历要求:大专及以上性别要求:不限

工作经验:3年以下薪资待遇:5000-12000 月薪招聘人数: 1

公司性质:国有企业公司规模:1000人以上所属行业:监理公司

职位描述:

大专以上学历,男女不限,有三年以上行政办公或者人事管理工作经验,熟悉办公室运作,有较强文字功底,性格温和,有一定可塑性,要求35岁以下,特别优秀的可以放宽到40岁。有工程行业、政府国企任职背景者优先考虑。 [详情]

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更新时间:2023-08-31

广东金铭利电气

工作地区: 广州市 学历要求:不限性别要求:

工作经验:不限薪资待遇:3500-6000 月薪招聘人数: 1

公司性质:民营企业公司规模:50 - 99人所属行业:电力、电气设备类

职位描述:

岗位职责: 
1. 负责公司来电处理,妥善转接与答复,保障公司业务相关电话信息有效处理; 
2. 负责公司访客接待,提供必要的指引与说明;  [详情]

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更新时间:2023-03-09

精天科技

工作地区: 广州市 学历要求:不限性别要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:5000-5500 月薪招聘人数: 若干

公司性质:股份公司公司规模:50 - 99人所属行业:

职位描述:

负责会议纪要,资料整理,微信公众号,人员招聘,人员考勤管理,绩效考核,内部人员管理等 [详情]

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更新时间:2022-09-29

广州恒茂建设监理

工作地区: 广州市 学历要求:本科及以上性别要求:

工作经验:5-10 年薪资待遇:6000-10000 月薪招聘人数: 1

公司性质:股份公司公司规模:100 - 499人所属行业:监理公司

职位描述:

人事主管:(经理水平的)
分析、完善人事管理各项政策;
制定公司的人力资源规划,负责招聘与选拔人才,管理员工关系,包括员工合同、调动、处理劳资纠纷等; [详情]

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更新时间:2022-09-13

广东铁路建设监理

工作地区: 广州市 学历要求:大专及以上性别要求:

工作经验:1-5 年薪资待遇:4000-6000 月薪招聘人数: 1

公司性质:民营企业公司规模:100 - 499人所属行业:监理公司

职位描述:

岗位职责: 
1、参与完善招聘体系及招聘流程; 
2、负责部门年度招聘编制计划,拟定招聘方案;  [详情]

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更新时间:2022-08-24

嘉晖建工

工作地区: 广州市 学历要求:大专及以上性别要求:不限

工作经验:5年以上薪资待遇:9000-10000 月薪招聘人数: 1

公司性质:民营企业公司规模:500 - 999人所属行业:施工单位

职位描述:

岗位职责:
1、全面负责所管理业务部门的招聘工作,保证满足用人部门的招聘需求。
2、根据目前团队状况及业务需要,帮助业务部门梳理招聘需求,修正需求偏差,高效的满足招聘目标。 [详情]

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