专业要求:
学历要求:大专及以上
工作经验:不限
薪资待遇:面议
招聘人数:8
招聘对象: 社会人才
百胜餐饮集团中国事业部是百胜全球餐饮集团中国总部,于1993年在上海成立。它除了为中国大陆直营、合资和特许经营的肯德基、必胜客、必胜宅急送、必胜比萨站和东方既白餐厅提供营运、开发、企划、财务、人力资源、法律及公共事务等方面的服务外,还负责泰国肯德基、必胜客以及中国台湾肯德基的业务。百胜餐饮集团中国事业部(Yum! Brands Inc.,China Division)隶属于在美国纽约证券交易所挂牌上市的百胜全球餐饮集团(Yum! Brands Inc.),是中国最大的餐饮集团。
截至2008年12月底,中国百胜已成功地在中国大陆开出了超过2,300家肯德基餐厅,400多家必胜客餐厅,70余家必胜宅急送,4家必胜比萨站和17家东方既白餐厅,员工人数超过21万。2008年中国百胜的营业额为262亿元人民币,是百胜全球餐饮集团中增长最迅速的部分。
自从1987年进入中国市场以来,百胜集团在自身发展同时,不忘其企业社会责任,一直秉承“回报社会”的宗旨,积极支持慈善事业,让关爱社会成为企业的核心价值观之一。20多年来,百胜直接和间接用于公益方面的捐款已超过 1.1亿元人民币。
百胜餐饮集团是全球餐厅网络最大的餐饮集团,在全球110多个国家和地区拥有近******家连锁餐厅。2007年,百胜餐饮集团的总营业额超过100亿美元,名列《财富》500强第253名。百胜餐饮集团旗下的肯德基、必胜客、塔可钟以及Long John Silver’s(LJS)四个餐饮品牌分别在烹鸡、比萨、墨西哥风味食品以及海鲜连锁餐饮领域居全球领导地位。
百胜餐饮(广东)有限公司,隶属于百胜餐饮集团中国事业部,负责管辖广东省内除深圳、珠海、汕头地区以外的其他地区。目前,百胜餐饮(广东)有限公司已拥有超过230家肯德基连锁餐厅、超过45家必胜客餐厅、12家必胜宅急送和2家东方既白餐厅。在广东省经贸委组织的评选中,百胜餐饮(广东)有限公司多年来荣获“广东省餐饮百强第一名”的称号。
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工作地区: 清远市 学历要求:大专及以上性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 若干
公司性质:外商独资公司规模:1000人以上所属行业:旅游、酒店、餐饮、娱乐休闲等
职位描述:
职位介绍:-餐厅现场人员管理,订货排班,成本控制,设备维护等营运系统管理工作。-进入与职业发展匹配的“领军人物养成计划”,开启自己作为管理者的职业生涯。“领军人物养成计划”提供的学习课程媲美商学院且为职场新人量身定制,选拔超豪华的千人讲师团队悉心授教。-最初在储备经理这个岗位上的8-12个月,将学会全方位餐厅经营与领导力的基础课程,完成职场新人向餐厅副经理发展的重要过程。-沿着我们清晰的职业发展路径,继而晋升为副经理、资深副经理。-3-4年就能成为餐厅经理,独当一面,带领餐厅,成为百胜重要的领导者。具备以下条件,即可申请-拥有大专及大专以上学历(欢迎应届毕业生投递简历)-热情开朗,善于与人沟通-适应倒班和高效的工作环境-乐于从事连锁餐饮零售业薪资福利:-固定月薪+绩效奖金,平均3400-4000元/月-依照国家规定,签订劳动合同起购买五险一金-员工享有年假10天,全薪病假5天及各类带薪假期(年假、婚假、产假、陪产假等)-员工及子女(16周岁及以下)享有商业医疗保险(门诊及住院费用可按相应比例报销)-每年定期体检-弹性工作时间(五天八小时轮班制,每周排班轮休两天)-年度员工旅游-丰富多彩的员工活动-结婚礼金,生育礼金,传统节日礼品有意者还可通过以下方式递交简历:-请登录careers.yumchina.com-请直接投递简历至邮箱jacky.huang@yumchina.com相关标签:储备干部管理培训生管培生应届生应届毕业生人事人力资源助理行政文员管理财务销售市场物流旅游运营管理五险一金双休助理 [详情]
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工作地区: 广州市 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:3-4 年薪资待遇:面议招聘人数: 若干
公司性质:外商独资公司规模:1000人以上所属行业:旅游、酒店、餐饮、娱乐休闲等
职位描述:
依据公司人力资源政策和流程标准要求,支持招聘团队,通过与招聘机构紧密合作,策划、参与与招聘相关的项目性工作,不断的开发、优化招聘渠道,为企业提供充足的人力资源。核心必备能力:一、招募达成能力:统筹1到2个城市的日常招募工作,把握业务部门用人习惯,运用招募资源,完成招募规划。二、渠道管理能力:1、全面管理招募渠道,定期评估分析渠道效果,并给予招募团队渠道使用建议;2、统筹招募渠道开拓,包括广东省所有城市招募渠道开拓;3、掌握主流网络渠道使用方法,掌握app端招募渠道使用方法,掌握其他新型招募渠道使用方法。其他工作经验,你至少具备其中两种成功实操的经历和能力:一、校企合作1、熟悉多种校企合作方式,根据各高校政策不同,制订不同的校企合作方案,保证校园渠道稳定的人才供应;2、通过日常校园活动合作,持续深化公司品牌在校园中的影响力,持续建立在同学口中的好口碑。3、跟进校园大使的招募,日常活动配合等工作,利用校园大使,获取校园资源,扩大品牌影响力。二、雇主品牌1、具备较强的审美能力,较强的文案能力,较强的宣传造势能力,建立完善的雇主品牌体系;2、通过多种方式及渠道,将雇主品牌嵌入到招募的各个环节,以及嵌入到各个渠道,使得雇主品牌深入人心;三、内部推荐运营内部推荐渠道,擅长内部宣传造势,具备极佳的用户体验思维,提升内部推荐用户体验,促进内部推荐积极性。四、人才库搭建1、搭建人才库,包括离职人才库,及面试放弃人才库;2、具备较强的客户关系维护能力,通过多种手段,提升人才库活跃度,提升人才库转化率。教育程度: 本科以上,主修人力资源管理专业的优先 经验(其他资格): 3年以上外资企业相关工作经历2年以上招募模块工作经验2年以上团队管理经验 工作技能 / 培训:较强的项目管理能力较强的数据分析能力及逻辑思维能力熟悉电脑软件操作(Word/Excel/PowerPoint)熟悉劳动法律法规具有H5制作/公众号管理等软技能 [详情]
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