工作地区： 深圳市 学历要求：高中及以上性别要求：不限

工作经验：不限薪资待遇：5-7 月薪招聘人数： 10

公司性质：民营企业公司规模：1000人以上所属行业：食品生产制造企业

职位描述：

岗位职责： 1、定期拜访渠道内网点客户，维护堆头堆箱陈列，宣导销售政策，促进客户下单以及售后服务等工作；2、根据区域和时令特点，挖掘销售机会，拓展渠道网点，提升渠道内产品动销效率； 3、执行地面广告宣传工作，如张贴POP、制作店招、路边广告牌及墙体广告等； 4、执行区域市场活动，提升和维护品牌知名度、美誉度。 　5、其他与本岗位相关的工作。岗位要求： 1、中专/高中及以上学历； 2、有1-2年以上销售业务经验；饮料、酒水、食品等快消业务代表工作经验者优先；3、逻辑清晰、条理分明、表达流利，具有较好的应变能力和亲和力； 4、主动积极、能吃苦耐劳，能承受一定的工作压力；5、廉洁自律，自觉接受监督，服从管理，有较好的团队协作。薪酬福利1、薪酬：提供行业中具竞争力的薪酬，底薪（2850-3200）/月+绩效提成/月+超额提成/月+年终奖，综合年薪7万元以上；2、住宿：在每个城市免费提供小区住宿；3、社保：入职即购买五险一金；4、福利：为员工提供丰富的业余活动和文体娱乐，如集体旅游、团队活动等各种福利待遇。5、发展机会：每年有一次的考核晋升机会，给员工提供不同发展路径。（如：初级业务（中级/高级）――小组负责人――办事处负责人――区域负责人……） [详情]

工作地区： 中山市 学历要求：中专及以上性别要求：不限

工作经验：不限薪资待遇：4-6 月薪招聘人数： 7

公司性质：民营企业公司规模：1000人以上所属行业：食品生产制造企业

职位描述：

工作地点：中山市中山区域内的黄圃、古镇、小榄、板芙、大涌、南朗镇均有招聘，根据个人意愿分配工作地点，欢迎投递！岗位职责：1、定期拜访客户，执行生动化陈列，宣导销售政策，促进客户下单和售后服务等工作；2、根据区域和时令特点，挖掘销售机会，扩张渠道，提升渠道流通效率；3、执行线下广告宣传工作，如张贴POP、制作店招、路边广告牌等；4、执行区域市场活动，提升和维护品牌知名度、美誉度。 　5、其他与本岗位相关的工作。岗位要求：1、中专/高中及以上学历；2、有1-2年以上销售业务经验；饮料、酒水、食品等快消业务代表工作经验者优先；3、逻辑清晰、条理分明、表达流利，具有较好的应变能力和亲和力；4、主动积极、能吃苦耐劳，能承受一定的工作压力；5、廉洁自律，自觉接受监督，服从管理，有较好的团队协作；6、有驾照优先。薪酬福利1、薪酬：提供行业中具竞争力的薪酬，年薪大约6-10万元；2、住宿：在每个城市免费提供小区住宿；3、社保：参加五险一金；4、福利：为员工提供丰富的业余活动和文体娱乐，如集体旅游、团队活动等各种福利待遇。5、发展机会：每半年有一次的考核晋升机会，给员工提供不同发展路径。（如：初级业务（中级/高级）――小组负责人――办事处负责人――区域负责人……） [详情]

工作地区： 广州市 学历要求：高中及以上性别要求：不限

工作经验：5-7 年薪资待遇：面议招聘人数： 1

公司性质：民营企业公司规模：1000人以上所属行业：食品生产制造企业

职位描述：

1.负责开拓与维护线上订餐平台，线上广告宣传和主题节日推广，培养及客情维护。2.负责拓展新渠道与市场资源，挖掘品牌与渠道合作机会，入驻各大线上点餐平台，外卖平台等。3.完成公司规定的销售目标，制定发展规划及费用预算。4.可以独立完成谈判，并维护商务合作关系，对整个商务合作的过程和结果负责，规划合作项目计划及进度执行。5.负责线上渠道的市场信息收集及竞争对手的分析，完善公司的商品经营策略。6.完成上级领导交办的各项工作。 [详情]

工作地区： 江门市 学历要求：大专及以上性别要求：不限

工作经验：不限薪资待遇：6-8 月薪招聘人数： 1

公司性质：民营企业公司规模：1000人以上所属行业：食品生产制造企业

职位描述：

1、每月按时核算销售大区经营活动成果，编制相关财务报表；2、定期分析销售大区的经营情况；3、负责大区预算执行情况的跟进；4、负责各营销会计日常工作的复核；5、协作公司总部及大区对相关业务工作传达执行及监督检查，并有效推进其改善建议；6、完成上级交办的其他相关工作。任职资格：1、本科及以上学历，财务相关专业，具有会计从业资格证或职称；2、27岁以上，拥有快消品行业同岗位2年以上工作经验优先考虑；3、熟悉办公软件操作；4、对工作认真负责，有较好的团队协作能力；5、性格开朗，有一定的原则性和较好的沟通能力。 [详情]

工作地区： 广州市 学历要求：大专及以上性别要求：不限

工作经验：3-4 年薪资待遇：面议招聘人数： 1

公司性质：民营企业公司规模：1000人以上所属行业：食品生产制造企业

职位描述：

1、营销体系合作伙伴，提供所辖营销区域内各项人力资源数据及分析（如人才发展、入离职分析等）；2、熟悉相关法律法规，对用工风险的预防和处理有一定的心得；3、有一定的员工关系管理经验，能独立进行员工纠纷、投诉、仲裁、工伤等突发事件的处理；4、协助起草、修订相关的流程和制度，各类报告的撰写。岗位要求：1、大专及以上学历，人力资源管理、法律等专业优先考虑；2、3年以上人力资源管理工作经验，有快速消费品行业工作经验优先考虑；3、敬业、认真，细心负责，亲和力强，具备较强的沟通表达能力、抗压能力及解决问题的能力，4、文笔良好者优先。 [详情]