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专业要求:
学历要求:大专及以上
工作经验:3-4 年
薪资待遇:面议
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
岗位职责:1、熟悉业务部门的发展战略和团队运作状况,能有效推动各项人力资源政策及流程在部门内部执行;2、负责业务团队人力资源管理工作,包括招聘、培训、考核、绩效、薪酬福利、组织岗位、员工关系等模块工作,并针对问题形成专业解决方案;3、推动业务线人才发展通道建设并优化,通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才; 4、理解业务部门的问题,给出具体的分析和诊断,并给予弹性的解决方案。5、协助负责人进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,策划与组织员工活动,防范与处理劳资风险。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源专业、工商管理等相关专业;2、5年人力资源工作经验,熟悉人力资源流程体,有互联网公司有HRBP经验,电商行业经验的优先;3、熟悉人力资源各大模块,能够深入的思考,具备解决问题的能力,有专业的判断力; 4、熟悉劳动法,能够熟练依据法律法规给予管理者和员工有效的建议并解决问题。
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更新时间:2024-10-06
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