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专业要求：
学历要求：大专及以上
工作经验：3-5 年
薪资待遇：10000-15000 月薪
招聘人数：若干
招聘对象： 社会人才
工作内容
1负责招聘工作,组织实施及公司内部员工的调配工作
2.建立与完善基于业务发展的人力资源管理体系、招聘体系、绩效考核体系、薪資体系
3编制公司人事管理制度,规避各项人事风险
4做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作,以便随时了解员工思想动态
5贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施
6负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职努任免、调配、辞职、解除等手续的办理
7.负责公司的整体企业文化建设及推广
8负责本办公区行政人事综合事务,含:项目部工作刈接、员工培训、招聘、办公环境优化、食堂管理、固定
资产管理、员工关怀、企业文化活动、年会、劳动关系办理、成本控制
9协助上级建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施
职位要求
1.全日制管理类相关专业专科以上学历,具有3年以上教育培训行业的同岗位工作经验者优先;;
2.熟悉广告、互联网企业人力资源管理模式,有实践经验积累,对人力资源管理刍个职能模块均有较深λ认
识,熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、法律法规及政策、培训等方
3.具有优秀的组织协调能力,语言表达能力强,沟通能力强良好的阅渎和写作能力、突发事件处理能力;
面的事宜
4.形象气质佳,具亲和力,性格温和,有团队精神,责任感强,原则性强,愿意和企业起成长
5熟练操作 Office办公软件
薪资面议
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更新时间：2022-07-11
更新时间：2022-07-11
更新时间：2022-03-05
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工作地区： 上海 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：6-10 年薪资待遇：20-30万 年薪招聘人数： 1
公司性质：私营企业公司规模：500 - 999人所属行业：光伏工程
职位描述：
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度； 3组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施； 4、研究、设计人力资源管理模式 5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度； 6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行； [详情]
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