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专业要求：劳动与社会保障;
学历要求：不限
工作经验：3-5 年
薪资待遇：8000-12000 月薪
招聘人数：若干
招聘对象： 社会人才
岗位职责：
（1）建立公司薪酬福利体系、完善负责拟定公司薪酬福利政策，建立和完善公司薪酬福利管理体系；
（2）负责梳理制定公司职级体系，建立和完善公司职务职级管理体系；
（3）负责协助各业务条线制定公司内部激励政策并执行；
（4）负责制定公司年度人工成本预算，并监督分析人工成本预算得执行；
（5）负责组织薪酬调研及岗位评估，每年收集、分析市场薪酬数据，制定合理的薪酬方案；
（6）负责公司绩效考核体系建立与实施，确定考核维度和执行，以及绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；
（7）负责公司月度、年度考核的组织与实施，并对考核结果分析总结提出奖惩意见。
任职要求：
（1）人力资源相关专业本科（全日制）以上学历；
（2）3年以上人力资源管理工作经验；
（3）接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、管理技能开发等方面的培训
（4）熟悉企业薪酬设计与实操，有实战经验；
（5）熟悉企业绩效管理运行过程，能很好执行维护绩效管理体系运行；
（6）具有较好分析能力和文字功底.
（1）建立公司薪酬福利体系、完善负责拟定公司薪酬福利政策，建立和完善公司薪酬福利管理体系；
（2）负责梳理制定公司职级体系，建立和完善公司职务职级管理体系；
（3）负责协助各业务条线制定公司内部激励政策并执行；
（4）负责制定公司年度人工成本预算，并监督分析人工成本预算得执行；
（5）负责组织薪酬调研及岗位评估，每年收集、分析市场薪酬数据，制定合理的薪酬方案；
（6）负责公司绩效考核体系建立与实施，确定考核维度和执行，以及绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；
（7）负责公司月度、年度考核的组织与实施，并对考核结果分析总结提出奖惩意见。
任职要求：
（1）人力资源相关专业本科（全日制）以上学历；
（2）3年以上人力资源管理工作经验；
（3）接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、管理技能开发等方面的培训
（4）熟悉企业薪酬设计与实操，有实战经验；
（5）熟悉企业绩效管理运行过程，能很好执行维护绩效管理体系运行；
（6）具有较好分析能力和文字功底.
深圳市兴海物联科技有限公司是国内领先的智慧园区全价值链服务提供商。始创于1998年，是中海物业集团旗下全资子公司，也是中海智能化标准制定者与推行者。
20年来，我们始终专注于园区新技术与创新管理模式的研究与应用，并积累了丰富的经验。
今天，我们致力于将全新的“物联网+人工智能”新技术应用于园区的运营管理中，依托中海强大的资源及平台优势，通过积极打造“物联网大数据平台+设备设施运维平台”双核动力，提供从规划、设计、实施、交付、运维到运营的全价值链服务。
未来，兴海物联持续提升园区价值，打造园区生态圈，通过提供全价值链服务，为客户缔造可持续生长的园区。
